Re: [新聞] 台達東莞廠 陸籍員工辱罵台籍幹部
對了,還有惡意延期試用期一事,本人去年7/15到職,直到今年3/1才合格,中間不斷的被廠務部上級李先生約談說我eq太低,在這邊eq比iq更重要等等不知所云之事,不斷教訓我,當初說是整合廠內相關平台,結果在入職時要我對設備能源、工安和環安進行需求評估,並以沒看到我的程式能力為藉口沿用我的試用期直到這個月,我才合格,也有機會真正的發聲
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資策會
好猛
不是一個多月就提早結束試用期逼人
離職 就是延長試用期不給轉正 台達
真的很有事
分類是新聞喔?
台達就是傳產的企業文化 長期特定帳
號洗成高大上 其實還是很鳥
Wow
之前在吳江廠也同樣被台籍的hr嗆
看開走吧
離職啊
這些東西該找hr看公司怎麼處理才對
。你來爆料也不能幫的你什麼。
EQ比IQ重要,這應該很有道理啊
這裡變成個人情緒抒發地方?
要不要把自己的工作能力拿上來談?
這職位是多香?香到你不走還在跟老
屁股玩?以為上面有包青天逆
為何要等到試用期過才發聲?知道沒
過的原因不太對勁就改跑了吧
訴諸外媒靜坐抗議啊
台達的工業電腦市佔率高
具體證據時間線等資料應該整理清楚
,你提供的有點片段
打字打個 tm ,b什麼的你就氣到PO文
公審,確實EQ不好 不是說當個好人不
行,但這種性格只會給淪陷區人民欺
負,你也打不回去
EQ看起來不高
zntn:
工作能力部分你可以藉由上一篇錄音
檔來做判斷,本人的工作因為涉及公
司機密所以不方便展示給您看,但是
大概可以告訴您
使用 C# 編寫程式以通過 Modbus RTU
和 Modbus TCP 協議進行智慧空開
的數據傳輸,同時採用 AMQP(Advanc
ed Message Queuing Protocol) 與
IPC-CFX(Connected Factory Excha
nge) 格式實現數據在工業 PC(IPC
)間的傳輸和整合,台達as系列Plc編
譯軟件ispsoft階梯圖撰寫,dopsoft
hmi撰寫,使用c#與modbus rtu通訊
對新馳智慧斷路器進行數據採集和監
控並以ipc cfx格式使用amqp通訊協
議上傳至產線系統(line manager),
再上傳到factory eap經kafka上傳到
綠色智慧平台(使用asp.net core we
b api、mongodb、signalR撰寫),最
近更新在github上,還未拍成影片,
敬請見諒
ds90169
敝人不才,一開始渾渾噩噩唸個野雞
大學,直到出去工作後才驚醒,到了
二十八歲才辭職讀全職碩,
這是我畢業的第一份工作,也是大廠
的第一份工作,因為有外派津貼緣故
,加上家裡又窮,因此格外珍惜,沒
法像諸位一樣有太多選擇權還望見諒
,非常感謝
除了頂尖公司,不然EQ確實比IQ重要
eq 不是什麼不知所云的事
看你寫的這些工作細項,不就只是工
具的使用方式,看不出來有什麼引以
為傲的地方
我是覺得文化不含 你又偏純軟的話
就別待了吧 又沒幾個錢
文化不合*
cuteic73125
那是公司要求的,由不得我擅自作主
,都是確定下來的東西像你說的用工
具去實作,這就是他給予我的工作內
容
呃你很想要工作現在又公布,那不就
是不要這份工作了?
看了幾篇原PO真的EQ超低… 實話
工作內容還想要更新在github上?真
是笑死人。台達電果然收了一堆怪人
。
看完整段留言還是不知道你工作能力@
@
不是 po 上 ptt 就一定贏欸
台達動不動就告人就是垃圾啊 怕人
說喔
就跟一星評論要被告一樣垃圾手法
濫訴就吃誣告
看了那個像跳針機一樣跳幾百次繼續
呀的影片確實覺得eq很低像有情緒障
礙。辱罵的26員工中二白痴但錄影者
的態度也很難博取認同感
一點也看不出來有珍惜工作欸
好懷念,我碩畢剛好就做那些事,你
遇到什麼困難嗎
8
同步更新,今早最新近況 相關協商錄音檔供參: vesdk --4
台灣公司一般都不會處理問題,而是去處理提出問題的人。 我們當勞工無法避免台灣資 方怎麼做,但是可以選擇。 所以公司的好壞盡量不要看到新聞出來就高潮,那些講幸福企業的,一般工作都很屎。 新聞說員工非主管年薪平均3xx萬的,真的裡面員工到手可能才200。 當勞工盡量工作選適合自己的,然後多打聽公司管理的情況,裡面的認識的才是講真話的17
結果大致落定,供參: vesdk --2
借用yorkhung大提供的AI生成文檔 我扔給ChatGPT來幫我整理大意 以下內容為ChatGPT生成 第一篇 對話大意整理
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[請益] 環保/工安人員薪水各位年薪三百萬大大好,小弟我是環安科系新鮮人 想請教有沒有大神可以分享下 版上知名的前幾大設備商內的環保/工安人員的薪水大概落在什麼區間呢? 謝謝。 -----------------9
[請益] offer的薪資不明科技業貌似凍得很慘 好不容易找到一家代工廠 面試時談到45k 年終1.5 但入職報到後 繳了該繳的資料後開始寫員工資料13
[討論] 護航試用期小草是不是沒看過22k?我覺得護航試用期的小草真的涉世未深。 當初22k政策之前大學生的薪水還有24k, 弄了22k反而只剩22k。 小草是覺得按照現行沒有試用期的法規, 修法後你們的薪資都會漲25%嗎?8
Re: [討論] 試用期是否違法,試用期沒過要給資遣費看到留言底下達達公關動得真厲害。 勞基法早就刪除試用期規定,目前法界見解就是基於民法契約自由精神,勞雇雙方可以以契 約方式約定三個月試用期,但就不是合法。合法的是以民法契約自由精神資方可以跟勞方談 試用期,而不是試用期合法,真的合法那現在一堆公司早就到處都是試用期,外商一堆根本 就沒有那鳥規定。某P一直瘋狂亂帶風向,中華民國全部的法律都是基於大陸法,法沒規定6
[討論] offer的薪資不詳如題 幾個月前入職一家OEM廠 第一天報到繳交該繳的資料後開始寫員工資料 但最後有一份補充文件 「試用期期間內若離職、自行離職或淘汰,僅給基本薪資;試用期過後合格,轉正職月薪4
[請益] 試用期即將屆滿考上新職疑問請益各位先進好: 我是111年地特(技術類三等)考上,112年4月中在某地方政府原單位報到,113年2月中應該 要試用期滿, 合格實授。我於113年1月考上司法特考(三等某事務官),預計於113年3月至新單位報到。 有諸多疑問,想請問熟悉人事作業的先進:2
[請益] 延後試用期、合格實授問題如果初任公務員拿到派令後,要再試用期六個月,但試用期第三個月就去生產 請問大家會建議產假請完後,先回來工作拿到合格實授、另予考績領年終,再請留停育嬰 ? 還是就請完產假就繼續請留停育嬰,延後合格實授? 請問延後一年拿到合格實授及前兩年沒有考績有什麼影響嗎?(年資問題?長官觀感問題2
Re: [問卦] 大陸人:台灣人難用 能力低又愛抱怨標題 [問卦] 大陸人:台灣人難用 能力低又愛抱怨 你故意講反話嗎? 我們廠內的陸籍幹部,普遍沒責任感 耍嘴皮子、甩鍋、老油條一卡車! 能力不強,又愛面子,又愛耍嘴皮子!2
Re: [問卦] 有沒有'辯論'本身就是一場無解之局?其實不必舉證! 就跟我們廠內的陸籍老油條垃圾幹部一樣! 截取對自已有利的部份去說明,就可以成功騙到台籍長官的信任感! 是一樣的套路!= = 其實不知道來龍去脈沒關係,講話邏輯通順就可以說(欺)服(騙)台籍長官!