Re: [新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工
美國裁員都是請第三方的顧問公司來裁
比如BCG
SVP給%數,剩下的就是由顧問公司來裁
任何人都可能被裁
無論績效好壞,無關年資深淺
阿如果真的不小心裁到很重要的人員怎麼辦?
後面再回聘就好,但事實上沒有人是重要的
沒有一項公司的業務是非你不可,別白癡了
你有比張忠謀厲害嗎?沒有嘛
台積電有因為張忠謀退休要垮掉嗎?沒有嘛
至於台灣G喔,大概率會是小量小量的慢慢裁
而且除了這一波確定的裁員之外
還有年底的Grad M NE 6%
今年砍掉12%
都很正常
在FANNG上班沒有比較高尚啦
領薪水永遠就是領薪水的
打工仔就是打工仔
姆咪
--
有沒有比較高尚本來就個人觀感
台灣很多中老年人本來就覺得台積>>>>FAANG
不過你可以問一下台清交電資學生想去台積還FAANG答
案可能不一樣
雀食
管顧Elite果然是食物鏈最上層
都是正當工作有啥高不高尚,賺多賺少而已
在faang 當然一點都不高尚 那比的上我小gger 妳不
知道小gger 最喜歡動不動就說自己社會地位高嗎? 過
年回家多有面子 長輩都拼命介紹女兒來認識,哪像faa
ng 家裡長輩聽了 還以為在蛇店上班呢 沛沛沛
別說惹 我瑟瑟發抖QQ
台積分紅歸0就好 不用裁 裁還要付資遣
以我的角度來說 學生時代覺得進FAANG很猛 真的進
去以後覺得狗牌就是騙騙剛出社會的學生而已
那是因為你沒在台灣上班當過社畜過
你如果在台灣上過班再去外商體驗會比較深
如果Google要你上班打卡制下班責任制動不動要你假
日加班,平日事情做完你也不能早走不知道你能不能
忍受
好險我在台廠不用打卡 更不用下班責任制
結果外商打工仔一年賺台商5年
qq 原來是這樣
這才是真實的,尤其來應徵的比職位要求還高階
台灣公司都找不到人 要裁的話真的是不知道是有多差
的狀況
沒有人是重要的,但有人是不會被裁的。
台商也是有不用做事領高薪的。不去這些爽缺,被虐
就ccr,別人當然始亂終棄啊。
GG沒分紅就會有人想走了
我也覺得不去當包租公跑去上班當社畜是不是被虐狂
那叫打發時間
MBB 做的東西自己都不會覺得丟臉嗎? 做ppt 是在高
潮什麼
真的沒比較高尚,不過講出薪資有沒有比較高尚,你
自己知道
看到印度狗說,我會為此事負起全部責任 幹你媽的真的快笑死 責任來我就扛 責任擔起來又不痛不癢的,誰不能負責?
※ 編輯: LMHK (42.79.58.211 臺灣), 01/27/2023 14:26:26台積電幾年內都還不用擔心裁員
菜市場賣菜的攤販老闆比較高尚 不是打工仔
實情是台G沒音為張真人第一次離開跨掉 但也沒更上
層樓軟軟緩降還搞內鬥
管顧喔 裡面的人就都只會做ppt外行指導內行 除非做
到合夥人不然也不會真的賺大錢 工時又長每個人都在
想要跳業界 但業界在景氣差時又不需要ppt嘴砲仔
台積電分紅砍一砍共體時艱就收工了,裁員上報總統
關切就不好看了
正確
會覺得進FAANG比較高尚的一定沒在FAANG工作過
工作內容跟GGIT其實差不多
61
這個記者就是標準的標題殺人 推文有提到說這就是外商看不到老人的原因 我是覺得這種說法有失公允 這幾天在LinkedIn上一直被googler發表的layoff心得文打到 點進去他們的profile看4
就 文化不同吧 不知道大家喜歡哪種 舉例 辦個歡送會 搞得像畢業季27
看到大家對最近裁員的反應 我馬上想到七八年前聽過的一則POSCAST訪談 即使年代久遠 印象還是很深刻 訪談的對象叫Patty McCord 她1998年加入netflix 那時候公司創辦還不到一年吧7
電郵裁員冷血? 叫進會議室羞辱一頓 他爽完射精完再裁比較好? 鬼島裁員流程: 1.叫進會議室一堆人圍著你羞辱 陳列罪狀 風向洗成是你個人能力問題 2.逼簽自願離職 在鬼島被裁三次:33
這就是問錯問題 基本上再好的公司都會有裁員的機會 諸如天災地變 典範轉移 產業外移 市場競爭 甚至更常見的 老闆換人 你二十幾歲進去的公司 有把握三十年都順風順水嗎?
46
Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎?哎! 原本不想回應這系列文章的, 不想給自己惹麻煩, 但是情況看來比我想像的還要嚴重得多, 這是大陸的討論區:2
Re: [討論] 40歲工程師可用現金+股票多少才合理看到薪水跟股票就是又到閒聊時間, 魯蛇低薪工程師來報到, 工作1x年, 職業生涯大部分時候80%-90%的時間薪資都低於市場平均, 甚至連new grade swe 的一半都不到,9
Re: [請益] 有版友可以分享IPO的經驗嗎?小弟公司剛好前陣子IPO可以分享一下 公司的情況比較特殊,不確定是不是所有新創都是這樣。台灣基本上只有工作階層的人, 沒有財務和運營部門的人,所以我們公司的運營業務都是外包給一個顧問公司,比如說法 務資訊,報賬,發薪水等等。 當初談薪水的時候小弟比較幸運,底薪有談到接近global pay(當初談的時候還是31換成7
[心得] 派遣女王 第三集(雷)首先看完這集我一直在思考工作的意義到底是什麼 一個是正職人員們覺得怕自己沒2000萬日圓的退休金努力經營副業 一個領最低時薪在公司做22年的打工仔只為了能讓員工們吃到咖哩的幸福表情 早上很早的時候就去買便宜的洋蔥,光炒洋蔥就要炒三小時 換作是我們不一定能做到吧2
Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎?你覺得沒有規律是因為是用公司內部/產品技術專業的眼光來看XDDDD 事實上呢? 大型公司做裁撤的時候,絕對"號稱"不是毫無章法抽籤來裁 這種都是有請"專業"顧問來算的 這種"專業"顧問就是搞一搞,算一算,卜個卦說葛故事寫個報告就呈上去 上層主管必須要說服自己這是理性、客觀和計算過的抉擇- 美國科技業已經裁得不要不要了 Fintech、SAAS、blockchain之類的網路公司都在裁 一堆公司都裁10-20%不等的員工 推特一次要裁50% 亞馬遜、蘋果也都人事凍結,今年不招新人