Re: [請益] 一線外商似乎沒那麼吸引人了?
※ 引述《InMoDa (淫魔大)》之銘言:
: Meta 裁員
: Google 裁員
: Microsoft 裁員
: AmaZon 裁員
: 這四間我相信一直都是CS的首選
: 大家拼命刷題跟提升自己的程度就是想進這四間
: 沒想過自己心目中嚮往的公司 也是說砍就砍
: 上週亞馬遜又有HR邀約面試
笑死,一堆人講穩定度到底是多廢啊?
阿肥外商碼農阿肥啦!我自己雖然現在沒被裁,但是打開LinkedIn或是求職網還不是瘋狂收到新面試邀請,有能力刷進外商的本來就不怕不裁,要刷LeetCode對competitive programmer說真的也不是說多難的事情,平常讀的Paper要實作新的side project 或是發新paper 都比這個困難多了。何況軟工產業本來就跳槽也不用全部重學,很多系統架構看一下不到一個禮拜就上手了,歷來的經歷也都是累積成資深軟體工程師的養分。
大概只有整天零產出在公司混吃等死的才會怕裁員這種事吧!說真的,萬一被裁去二線外商想談談得可以更高,最慘就是去台廠結果發現裡面都是米蟲飯桶,看看連code review都過不了的台廠老人跟受過正規一線外商大廠訓練的精英,是誰被誰壓在地上打?
嘻嘻
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好,壯膽壯起來
我刷題也在外商,穩定度和WLB有直接相關,每次換工
作都需要面臨許多未知的風險,不單只是找不找得到
工作的問題
確實,Linkedin 上的offer多到收不完
薛丁格的穩定度,如果我說外商都賺爆了不用幫外商純
軟仔擔心,被裁了剛好可以休息一陣,純軟仔就會唉說
要刷題要跟幾萬人搶工作,沒金流沒身分有貸款要繳有
小孩要養,反之如果幫外商純軟仔擔心,純軟仔就會反
嗆說都賺飽了需要台商仔擔心?
就矛盾啊…如果跳槽是複利,長期下來就財富自由了
。但結果論來看,豪宅裡住的都台商…
在台灣,工作10年不如10年錢買房
真的
是的wlb和穩定度正比,換會考慮的不只有薪水啊
豪宅都住台商是事實 我自己認為大原因兩個
1是外商是近幾年才開始台灣大舉徵才 累積財富還不多
2是在台外商有天花板 可能director就結束 薪水500-1
000萬左右 沒辦法像台廠放一堆vp svp 薪水1000萬以
上
不是每個人都軟,不一定好換
但比300-500萬這種一般工程師層級,外商還是樂勝
碼農快要被chapGPT取代了 還不自覺?
認同,沒實力的人才當不裁員是優點
按錯推回來
好累哦,無腦收房租還是比較爽
我三十出頭的時候也這麼想
當逼近40,薪水開始碰到天花板時,想法才轉變
硬體也會被chatgpt取代好嗎
美國這邊住豪宅的碼農很多啊,不知道就安靜點
樓上好兇喔 動不動就叫人安靜
喔...現在年薪都300-500了喔0.0
一線外商到台廠反而不能適應吧
就算是軟體,有時找工作還是會有各種坎
不要把別人在養老的秘密說出來
對不起對不起對不起對不起 真的刷題刷不動了 我只
想躺平嗚嗚嗚嗚嗚嗚
不知道為什麼外商仔對”裁員”這兩個字都特別敏感,
上次那篇吃完沙拉吧被裁的也是,明明一堆反串,但一
聽到就7pupu,笑死
>原本薪資, WFH, WLB 要三個都滿足,不是想像中好找
美光這波有人說爽拿一波改去GG.那又有多少人能去GG
外商採就算被裁員也可以輕鬆進台商
那倒不一定,轉碼大學文組的不一定進得去
如果是被動換工作,有時候也不是機會多不多的問題
我是說台灣的外商 台灣外商很少文組轉職仔
按到噓 等等補推
台灣外商軟,文組轉職比例高些,管理學院有一些
一定有一些但比例一定不高 美國頗高的
確實LinkedIn上還是很多獵頭來問,雖然很有感詢問頻
率比去年低
補推
你在這版跟系統廠老屁股戰就錯了
人家會說你準備被chatgpt搞到失業
這是年輕人吧,年紀大轉做管理職的被裁就很慘
CS跟半導體還是差一大截
如果單指CS,有能力的人還真的不太需要單心
在半導體就不一樣了
阿肥你好棒喔阿肥= =
刷力扣對我來說好累 >n<
領死薪水的整天互相戰來戰去 老闆們都要笑死了
阿肥還是有一天被裁後去體會一下,沒像你說的那樣
容易
太粗暴了
幻想文
我就廢,這幾年發現廢其實也很好。
以前我也信板上說的加薪靠跳槽,實際跳一次才知道,
到處面試開的都差不多,所以不是跳槽薪水一定會變多
,是會往行情價靠近,或是要花很多心力找溢價的薪
水
溢價核薪有機會遇到,但不是“隨便跳都更高”
假設都已經跳到發最好的公司,薪水要再高很多的機率
就不高了,不要一直假設自己是多特殊的人才
leetcode 現在已經兩千題了,反正我是刷不動兩千題
,我是覺得leetcode 很多很偏門解法的題目其實很沒
意義,沒看過沒解過這種特殊題,你臨場遇到一定不
會寫,很多面試故意刁難人的都故意出這種題,我從
前被刁難好幾次,反正我是覺得leetcode 比我十幾年
來的各個工作都要難太多了,你能夠刷兩千多題都可
以去比賽IOI 了
一般人你跟人家講VP SVP…實際點好嗎
LinkedIn 邀約雖然還是有但明顯比去年少
外商這幾年薪資確實也逐漸台廠化雖然還是略高但感受
已經沒那麼明顯甚至很多還輸台IC廠也是有,優點是比
較沒有台廠內部那種腐爛的文化和制度,但也不是每個
人都無法適應。這波裁員下來應該會讓更多人思考是否
必要往外商跳了。
我覺得要先定義外商 我的外商是年薪500 不然我也是
外商運送師了
十一樓你要不要比比看台商外商母群體差多少?
新竹的豪宅吧 跳外商的很多都搬去台北了
我也外商但只有福利和尊重員工 薪資跟台商對齊
中肯
都講豪宅了當然要講vp svp阿 工程師是買得起上億豪
宅嗎
台廠不裁是因為平常就先扣你的錢 分紅爽發才發
在科技業 你真的有實力 不用怕裁啦 真的隨便都有外
商可以進 外商只怕找不到夠強的
我們外商找人 光是英文能力就把一堆人刷掉了
最近剛接觸跟機台溝通的程式 我也是看一看就可以準
備開發了
美國當然很多工程師住豪宅啊,因為總部在美國。但
在美國台商工作能住豪宅嗎?比起公司國籍,規模與
位子數目有時候更重要。職涯在轉職的時候像電動一
樣,是有卡條件的,這個不是個人實力或努力就能克
服,所以要一起規劃。而不是蒙著頭說自己實力好就
不用看身處的環境。
米國地這麼大,豪宅不就跟南部透天差不多,很爽?
這篇在優越感之中隱藏了一點不安
在台廠的人又為何會安心 老闆承諾過要養你一輩子嗎
台廠也是會裁員的…
台廠比較穩定是因為不好招人不敢亂裁好嗎
我也覺得領薪水有什麼好優越的 外商碼農幾十萬人
有很特別嗎
你認真了啦,就是一些沒領過外商高薪水的酸民
外商真的沒多好,重點業務跟研發不會在台灣。
我只想問原PO幾歲,當你40歲或50歲公司缺象時面試
人的時候,會找25歲的面試還是40歲的面試。如果你
覺得40歲的人面試的機會一樣,這篇文章比較合理
兩個程度差不多的外資精英,一個30歲一個40歲,讓
你挑你會挑哪個?更不用說40歲那個比較貴的機率大
很多
好哦 希望你能繼續保持競爭力
有小孩的回家要刷題根本不可能
這種事難講,也許40歲以上的人公司根本不缺, 有需要
也是幾個具備中高階管理經驗者. 這群人最怕中年失業
版上講的穩定度指的就是40以上這類族群
你說努力嘛, 35上下的人專業領域碰了十幾年也不差y
對公司來講反正30跟40能完成的工作大部分差不了多少
那就裁掉40改聘用30就好
哦 等你快40歲的時候再來跟我提刷LeetCode 你會覺得
那是低等碼農在做的
你好強喔
學生才會覺得專業能力去比穩定度高重要
能力能吃到幾歲 外商一堆人得癌症怎不說嘴
應該是剛畢業沒錯啦 看他的文那麼興奮自己是外商看
得出來
在台灣找軟體新工作哪那麼容易
一堆整天喊跳槽走不掉的
可笑科技仔?只能這樣自我安慰..然後中年失業發大財!
他講的其實沒錯,在台廠只要升上來就遠離技術了,
很多外商可是非常精實的,台廠老人很多養老心態加
上不太會裁員,冗員多意外嗎
外商跳台廠,可以進但絕對做不久,所以進了也會適應
不來自己跑掉,但他說的也沒錯,自身實力精實確實不
用害怕裁員
就算筆電明年突然從人類生活消失五哥老闆一定會賣
地賣房讓員工安心退休 還是台廠穩
回得這麼激動就是怕了啊
等你4X或5x被裁,再回來看你這篇文
中年失業真的可怕
事實就是 人才X 耗材O 你各位人人皆可棄
正確
我也不懂,能進外商一線廠的,怎可能怕裁員,一堆
二線廠還等著接收
一線外商經歷比學歷更好用
嘻嘻 不要這麼粗暴
好棒棒
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首PoMeta 裁員 Google 裁員 Microsoft 裁員 AmaZon 裁員 這四間我相信一直都是CS的首選9
這就牽涉到 面試的時候 每間公司都跟你說他們很看穩定度 常常換工作的他們不要 但他們需要砍你的時候17
我覺得你誤會大了 雖然每一間公司不同,但是就你舉例的這幾間 如果把進外商的人換算成帥哥美女 那些帥哥美女喜歡找帥哥美女交往 就是人家吸引力夠強67
這種描述有點像: [請益] 一線女星似乎沒那麼吸引人了? --- 我追一堆女星,我都沒追上喔。 看到這些美女跟她男友感情都不穩定,9
頂尖人才還是會嚮往一線外商,因為外商的文化,才能讓他們發揮所長。你是用網路酸民心 態來看待這件事,不去思考如何精進自己,反而扭曲事實來安慰得不到的自己,這種思考方 式不會帶來什麼改變。 其實這個問題的本質是工作可取代性高還是低,如果可取代性高,那麼公司管理階層會用利 潤的角度來思考,在不景氣時後,透過裁員來重新招募年輕且便宜又好用的新人,以減少人
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Re: [討論] 是不是到了真外商就回不去了大家好我G黑大將軍 檯面上聽的過名字的一線台商我都待過 畢業季已到 又來發勸世文積陰德 阿迷頭佛 ※ 引述《Savart (Savart)》之銘言: : 剛出社會的時候進了一間規模頗大的公司57
[討論] 台廠難道都沒受不景氣影響嗎?如題 疫情紅利結束 外商大廠紛紛在裁員 微軟/Google/Amazon/Meta/推特/Spotify....等等 但是台廠好像沒聽到什麼消息 反而是IC的帝王蟹那羨慕死人的分紅47
[討論] 新鮮人 PM Vs RD 職涯選擇朋友沒帳號幫代問: 小弟中字資管所今年畢業 目前我有兩個 offer 再考量 1. 外商 PM 是實習轉正,目前是幫內部系統做轉型,工作內容就是一些 paper work 、簡報、溝通,30
[請益] Intel現在還值得去嗎?最近收到Intel的面試邀請 但因為台廠IC廠這兩年條件根本就不輸外商,甚至屌打外商 (M N R) Intel的待遇還ok,但在外商也比不過Google NV AMD Qualcomm MS 公司這幾年感覺也在走下坡路... 最近有談到台廠一線IC的support team20
Re: [請益] 當主管要求員工留下獨門經驗的技術文件做十年了這種事還要上來問? 看你好像也不是很想做很想教,一副藏私怕被人學會了被一腳踢走,這不就是大家最討厭的老屁股樣態嗎? 我看你主管要求也沒很超過,你也沒要離職的樣子。做這些事情很困難嗎? 我待過軟體外商和IC台廠一哥,新人進來兩週到一個月都是先報code,做投影片,報告時錄影,底下學長姐問問題,問題答不出來就回去研究下週繼續報告。 軟體外商也一樣,跨部門合作每兩週報告,如果底層和上層代碼是不同部門做的,底層要傳什麼訊息給上一層代碼都要開會做紀錄寫confluence和開JIRA 的。12
Re: [討論] 到職不到三個月離職如何調適心情原po應該蠻年輕的 有任何機會就應該多嘗試 就算踩到地雷 要重新面試的成本也很低 這個時期你被交付的任務 通常也是別人可以接手 只是團隊有更重要的任務要執行 才會找人進來 如果不是即戰力大概會有 2 ~ 4 週的培訓16
[討論] 新鮮人從台廠IC豬屎起手較好?最近跟業界工作的學長吃飯 討論到我的外商offer(美國版晶心科) 職位是CPU 的 Verification 不過經過討論之後學長建議起手去台商 因為訓練較紮實,而且以轉職、跳槽角度來看10
[建議] 轉職工程師後,下一步該怎麼走我三年前從商管轉職工程師 現在在 design house 當 IT 公司長期穩定不裁員,主管人很好,工時也很正常 但自己又想追求破 200 的薪水 不過卻遇上困難6
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價, 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響, 我的經驗是台廠加的不多或平轉, 低於原本你期望的開價, 但外商會加不少,
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[討論] 為何TEL霸凌跳樓燒不起來?27
[討論] 沒有板友當上霸凌主管的嗎?30
[討論] 號稱系統廠霸主的台達?!4
[討論] 頂大碩很多去低薪科技業嗎?7
[討論] 中華電信的薪資成長曲線