Re: [請益] 一線外商似乎沒那麼吸引人了?
頂尖人才還是會嚮往一線外商,因為外商的文化,才能讓他們發揮所長。你是用網路酸民心態來看待這件事,不去思考如何精進自己,反而扭曲事實來安慰得不到的自己,這種思考方式不會帶來什麼改變。
其實這個問題的本質是工作可取代性高還是低,如果可取代性高,那麼公司管理階層會用利潤的角度來思考,在不景氣時後,透過裁員來重新招募年輕且便宜又好用的新人,以減少人事成本。
如果可取代性低,那麼說明你在公司持續累積的成長與經驗,是很有價值的,公司如果裁你,重新招募新人還是得花時間重新培養,不會比較划算。
----
Sent from BePTT on my iPhone 13
--
說實話…公司有一定規模 沒有誰是不可取代的 重點
是你永遠是市場需要的人 不可取代某程度上容易可移
植性差
賈伯斯夠不可取代吧 少了他蘋果有怎麼樣嗎?
他說沒說不可取代,只是重新找一個可以取代或更好的
人比繼續僱用這個人的綜合成本更高而已
說真的 寧願工作期間都是有尊嚴一點
說到不尊重員工 外商怎麼跟電子五哥比?
取代性低但產品在全球都賣不好也是會被裁
能力跟會不會被裁沒那麼正相關
所以通用性很重要 廣度比深度重要
說倒底科技業本身就是變動的 不管外商台商 想進公司
就待到退休 本身就不太可能 就是公司想養你 產品不
賺錢 公司也會倒 增加自己市場價值 就算被裁也能到
其他公司
你認真了啦,就是一些沒領過外商高薪水的酸民
回錯篇=.=
不管是台商或在台外商,都是有頂尖高手的,並不是
所有的高手都一定想去外商,畢竟在台外商的天花板
就是擺在那,而且在怎麼強也還是很難碰到最核心的
關鍵技術。
開場就錯了。在外商,沒人是不可取代的。就像在NBA
,一定找得到人頂著
在跟公司運作的幾百億比較下,沒有人是不可取代的
。
如果公司裡有不可取代的人 就是這間公司可以被取代
大股東沒辦法取代
把大股東股權買走.就能取代大股東了
36
首PoMeta 裁員 Google 裁員 Microsoft 裁員 AmaZon 裁員 這四間我相信一直都是CS的首選9
這就牽涉到 面試的時候 每間公司都跟你說他們很看穩定度 常常換工作的他們不要 但他們需要砍你的時候17
我覺得你誤會大了 雖然每一間公司不同,但是就你舉例的這幾間 如果把進外商的人換算成帥哥美女 那些帥哥美女喜歡找帥哥美女交往 就是人家吸引力夠強67
這種描述有點像: [請益] 一線女星似乎沒那麼吸引人了? --- 我追一堆女星,我都沒追上喔。 看到這些美女跟她男友感情都不穩定,40
笑死,一堆人講穩定度到底是多廢啊? 阿肥外商碼農阿肥啦!我自己雖然現在沒被裁,但是打開LinkedIn或是求職網還不是瘋狂 收到新面試邀請,有能力刷進外商的本來就不怕不裁,要刷LeetCode對competitive prog rammer說真的也不是說多難的事情,平常讀的Paper要實作新的side project 或是發新pa per 都比這個困難多了。何況軟工產業本來就跳槽也不用全部重學,很多系統架構看一下
91
[討論] 台灣頂尖工程師30歲前能賺多少也不是多頂尖 就討論台清交電資純血 這些學生的資質都是同期優秀的 但是台灣的天花板偏偏就是很低 30歲前扣掉當兵35
Re: [閒聊] 有人行政助理做一輩子嗎看到前面推文說 很多媽媽級的行政人員 我的認知中,但這種職位不是很容易被裁的嗎? 年過四十就很危險? 還是有哪些良心公司不會隨便裁這類行政人員 能否幫忙分享一下?32
[問卦] 空姐的價值其實很高吧!這次疫情,鄉民一堆出來臭空姐,酸得要死,尤其是空中端盤子的 可是仔細看了一下,疫情期間,各行各業受影響都直接裁員沒在跟你客氣 結果航空公司,卻都沒有裁員還發基本薪水給空姐,期間有飛還有補貼, 也就是說,空姐就算一個月都不工作,也能領2-3萬左右,根本屌打鄉民= = 哪有這麼佛的公司,應該是空姐的取代性低,所以公司才會這樣留人吧!!8
Re: [討論] 一份工作必定要做兩年?與其說一份工作要做兩年,不如一開始就選可以長待的工作 最近面試一個求職者,工作經驗八年,做過五個工作,學歷也不錯 面試時他的談吐OK,其中也有兩個工作經驗跟目前職缺相關 後來報上去給大老闆卻被打槍 理由是穩定性不足,怎麼知道他能夠待得住20
Re: [請益] 大家都怎麼找到職涯的方向本身文組人,自己也經歷過文組的徬徨 因為受惠PTT許多,也希望提供自己淺薄的想法給大家參考 談到職涯發展時,很多新鮮人都會想說要做自己有興趣或想做的 可是台灣市場真的很小,除非直接離開台灣 否則真的要只做自己想做的事,八成很容易餓死20
Re: [選擇] 公職 vs 外商如果老婆一銀的工作可以也配合到台北 那我覺得認真 可以考慮外商工作 因為一銀本身已經是非常穩定的保底飯碗 家裡另外一個收入 其實可以增加一點風險增加整體生活品質14
Re: [選擇] 公職 vs 外商分享點不一樣的觀點 ※ 引述《justinXD (Justin)》之銘言: : 如果老婆一銀的工作可以也配合到台北 : 那我覺得認真 可以考慮外商工作 : 因為一銀本身已經是非常穩定的保底飯碗4
[請益] 未來發展及技能擴充各位30cm 300M 新年快樂 有些問題我思考一段時間 還是想不出個頭緒 想跟廣大版討個建議 做了一段時間的apr
42
[討論] 為何TEL霸凌跳樓燒不起來?40
[討論] 台達電總經理linkedin三週前談霸凌致死28
Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡30
[討論] 沒有板友當上霸凌主管的嗎?19
[討論] 很多名聲好的公司是不是都有黑暗面啊7
Re: [討論] 清華大學副校長證實台達電跳樓員工優異5
[討論] 頂大碩很多去低薪科技業嗎?7
[討論] 中華電信的薪資成長曲線5
[聘書] 派駐M APR工程師 offer 請益5
Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡5
Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡4
Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡1X
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿