Re: [請益] 台積電高層沒有誠信,上梁不正下梁歪
在我眼裡看起來
你們問的那四個問題不是很尖銳
而是很智障
跟公司名稱無關
製造業跟其他產業有一項根本不同
只看生產生產交期
客戶不會管你們家怎麼樣
出了什麼事
死人還是火災
時間到、東西就是要生出來
甚至時間還沒到
就在提前交期要拉貨
不然客訴、罰錢、出事多了轉單
公司賠錢喝西北風
要先有這個認知
繼續往下談才有意義
訂單不能如期達交
單子不見
你打算靠什麼養整廠的兄弟
什麼尊重關懷在達交之前
都是屁話
請問
A小姐來月事
B先生肚子痛
C研發製程不順利
D...ooxx
各種理由
導致東西生不出來、交不出來
請問你的那些公平
能解決任何對外的問題嗎?
當然不能
一條都解決不了
還多生事端、製造問題
今天就是因為公司夠雞歪
壓著所有人如期把東西進度
生出來、趕出來
走到一個無可取代的位置
大家有錢分、有很多錢
才有這些事端
在製造業
員工關懷四個字
不是好事
不能接受這一點
早點離開對大家都好
你是客戶
你也不會要一個三天拖
四天出異常的供應商
照樣電爆啦
※ 引述《b0241091 (654SAI)》之銘言:
: 台積電高層沒有誠信,上梁不正下梁歪
: https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254404244?cid=AEA6A829-75A5-4FE7-A9DD-50FF1B: 9B445F
: 之前2021年的時候台積內部直接開啟了一個
: "與總裁對話的留言板"並在官網公告會開1個月而總裁會親自錄影回答
: 前3名得票最高的問題
: 但是,這個留言板開啟5天(禮拜1~5)就關閉了
: 卻因為問題都非常的直球刁鑽,大致分類不外乎就是
: 1.考績升遷制度不平等(PMD系統)沒有任何的公平性可以言
: 2.面對單位遇到的不公平之事,沒有任何"匿名"的申訴管道
: 3.輪班班表不平等"對人不對事"是本公司一直以來的傳統
: 4.新人留不住,老人一直再重複的訓練新人,但文化太病態新人無法接受
: 多數在留言板上的留言,大致為上4點的反應
: 但是,台積電關閉了留言板之後,就再也沒有這些問題的消息
: 石沉大海,可以將公告全公司的事情,當作放屁一樣放掉
: 請問這樣的高層"違反誠信正直"受了什麼懲處?
: 結果論來完全不會有懲處,還會升官發財
: 那這樣的文化生態環境下,要怎讓新人留下來?
: 各種不合理無法解釋的事情,高層一而再再而三的以身作則
: 這就是我們台灣的"護國神山"?
: 這就像是 政治藍/綠 一直必而不回那些敏感性問題一樣
: 試問這樣子的公司,如何讓人信服?
: 如何好意思說 ICIC是公司的核心?
: 自己高層們連誠信都沒有,難道你這人還會正直嗎?
: 大家怎麽看 ?
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: Sent from JPTT on my iPhone
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Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG.
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歐洲人都是垃圾
張爺爺都開示不應該組工會了不是嗎
很智障就不用回覆嗎?問題很智障跟你直接關版有什
麼關係
你講的跟這四個問題好像沒有任何關係,升遷不透明、
離職率太高對於工廠的運作有什麼優點嗎?
升遷透明、離職率低你要追求這樣的企業,可以組一組
一起出去辦啊,看會怎麼樣,現實是不管你怎麼搞升遷
,沒升的就是說你黑,嘴巴長在人家嘴上
這是主管該考量的 員工不該考慮這個==
很現實,本質就是製造業
我記得以前新人訓練第一天就會跟你說,我們是製造業
叫大家要認清現實,現在是不會了是嗎
新人訓麵包工廠 懂得都懂
愛惜生命遠離產線,八字解決,你講一堆
41
首Po台積電高層沒有誠信,上梁不正下梁歪 之前2021年的時候台積內部直接開啟了一個 "與總裁對話的留言板"並在官網公告會開1個月而總裁會親自錄影回答 前3名得票最高的問題8
台積電是一個很特別的公司,裡面講求的 實力,有一半以上來自「長官是否喜 歡」、「是否為誰的人」,另外4成大概是 露面程度(重要meeting有沒有露面報告 給廠長或秦公聽),剩下一成才是「工程14
其實會這樣抱怨的都是菜鳥 簡單問一句 就如標題所說的 這世界從古至今(直接拉到古今中外) 那個公司是『上樑正,下樑也正的?』34
當你還是學生時,你有沒有遇過你同學考試作弊 結果分數比你還高? 這社會不公平的事太多了 你能上網發文抱怨 對某些貧困家庭來說 也是一種不公平 但 你要看清楚的是PMD制度的目的是什麼? PMD的目的並不是要公平公正公開 而是一種控制手段,一種上對下的控制4
你484開票後妹油睏霸? 漏了民眾黨喔? 基本上,以下的替換適用於你的貼文: 台積電 ==》 民進黨/國民黨/民眾黨 公司 ==〉 政府19
調整自己的心態, 對PMD想法就不管、不看, 不在意分紅就無敵了, 台積現在底薪拉起來後,金融借貸槓槓別拉太大的狀況下,只拿14個月也夠活了, 且一般老闆通常避免麻煩也不會連續給你兩個I,12
傻孩子 出社會了還在什麼公平跟誠信 過來人告訴你 在公司過就是舔好你的直屬老闆 這樣你就有好日子過 進階一點 就是幫你的直屬老闆能夠舔好再上一層老闆 一路舔上去就對了 俗話說的好 你有骨氣不舔 多的是人要舔 不要自命清高了9
話是說沒錯 可是....這樣感覺人生很沒自主性? 一路舔上去感覺整個人生半輩子都在舔別人,感覺很糟糕。 但厚臉皮的人會說:你別以為想舔就舔,多的是想舔還不夠格舔的人。? 這是什麼歪理?但好像又是滿正確的。4
有件事一直想不通 所謂“遇到不公義的事,有匿名申訴的管道” 到底要怎麼匿名申訴? 不管告發人是誰,匿不匿名 到人資那邊最基本的就是要釐清事件始末,當事人是誰3
早上剛好看到這部 短短影片濃縮真實職場 第二段最寫實 轉載自FB 廣告裁判
爆
Re: [閒聊] PS5會缺貨到什麼時候?看到這邊篇講供應鏈就想回覆一下 本肥也是負責供應鏈管理的工作,公司好歹也是10個人有9個聽過的系統廠 目前半導體的情況簡單來說就是:慘!慘!慘! 這邊先說明一下供應鏈常用的術語: FCST:Forecast,客戶或銷售部門所預測的需求,材料的備料計畫基本都是依照這份預測去準備36
[問題] 工作該怎麼撐下去大家好,目前我正任職採購助理一職,大概半年的時間 工作內容就是跟業務接收訂單然後再跟供應商採購進來 主要是當業務和供應商之間的溝通橋樑 薪水就普通的27K 工作正常週休二日,有加班費但很少加班17
[問卦] 怎不派人到英國AZ、美國莫德納追貨?在業界若供應商交不出貨,會把對方叫來,沒談到滿意的交期就不放人走。 或急到不行了,自己跑到供應商家,同樣是沒談到滿意的交期就不離開。 看郭董都親自飛到歐洲追BNT疫苗交期,怎麼另兩款疫苗就沒有人飛過去追交期呢? ※ 編輯: chicane0920 (111.82.241.201 臺灣), 08/05/2021 15:20:16 → smalltwo: 有人會不高興 36.228.140.28 08/05 15:194
Re: [討論] 小智:台G良率都沒百分百 球場難免不完美我快笑死了 小弟從來沒有在台積電工作過 也離開相關產業非常多年了 但…… 半導體廠生產的不良晶片2
[問卦] 一直騙說什麼沒現貨只有中國貨不能進的是這樣 我原廠啦 在臺灣 因為我有一部份工作是負責管理代理商/經銷商 所以每次接到一些客戶不知道從官網還是總機找到我的人 劈頭就問 您好 "我想找你們公司什麼什麼 但經銷商都說停產了" 或者 "我客戶認證是德國廠的 但經銷商說原廠只賣中國製的"