Re: [討論] (續)某神山現形記
你又進不去台積電
在那邊扯東扯西幹嗎
員工幸不幸福 也不關你一個外人的事吧
※ 引述《justicelife (justice)》之銘言:
: 去年鬧超大的事件,
: 很多人的血淚分享, 引起板上千人迴響
: 請問過了一年,有改變或進步了嗎?
: 制度和員工有沒有變比較幸福些?
: ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
: : 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。
: : 無關緊要的:
: : 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。
: : 次要的:
: : 1、萬年餐費補助25元,找來的餐動輒兩三百起跳。
: : 2、抽菸區的煙味一直飄進餐廳,非常爛的設計。
: : 3、MAE一直被壓榨。
: : 4、一堆只重數量,不重品質的kpi。
: : 5、萬年年終摸彩獎項不會變,即便公司賺多,人數變多,福委會收的錢變多還是不變。(去
: : 年多了一隻iphone?)
: : 本日最搞笑:
: : 1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。
: : 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。
: : 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。
: : 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層人員
: : 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。
: : 5、有人出來喊要組工會對抗資方了。
: : 心得:
: : 1、基本上新人起薪可以跟豬屎屋小拼一下,不過新人自己要小心,這家公司的作風已經表現
: : 出來了,就是一家會犧牲老員工、補貼新人的公司。但你終究會老,何不一開始就選擇不會
: : 背棄老員工的公司?
: : 2、某些VP已經開始自我反省,我覺得值得尊敬。至於眼瞎看不見的高官呢,嗤之以鼻。
: : 3、老員工走得掉的,真的可以為自己未來著想。公司對你不仁,你又何必對他有義?許多神
: : 山的客戶都在挖神山的員工過去,薪水也很可以。
: : 4、腳麻的,建議真的可以站出來組工會,為了自己著想。
: : 5、如果有想站出來組工會的,可以聯繫我,我不會把資料流出,反悔隨時可以跟我說。
: : 6、統治者要讓基層團結不起來很簡單,只要讓少部分的人變既得利益者,既得利益份子就會
: : 反過來嘲笑被捨棄的人,他們就團結不起來了。
: : 7、基本上有寄信給我的,我就是幫忙累積數量。想反悔的,隨時可以反悔。等到數量足夠,
: : 才會有下一步。不夠,也就跟現階段一樣而已。
: : 推 niobafrog : 找來的餐動輒兩三百起跳?! 這麼貴喔 04/22 19:26
: : → loadingN : 就公司政策啊 上次不是有個滷肉離職仔也在抱怨 04/22 19:28
: : 推 cattgirl : 賣的不貴對的起台積電嗎? 04/22 19:29
: : 推 KOEI56 : 組工會真的是想太多。。。 裡面多數都怕事 組工會一 04/22 19:29
: : → KOEI56 : 定一堆背刺仔 04/22 19:29
: : 推 fedona : 乖乖包尿布輪班oncall 04/22 19:29
: : 推 ASEglobal : GG待不住 來神教至少有尊嚴 而且也是封測的龍頭 04/22 19:29
: : → GGing : 之前好像還有聖誕節火雞套餐要3000多塊 04/22 19:29
: : → a19951218 : 咖哩賣300 笑破我的嘴 04/22 19:29
: : 推 ebeta : 台積現在就只想要新人,有年資就看他們腳軟走不了, 04/22 19:29
: : → ebeta : 管你以前多好用,都是垃圾 04/22 19:30
: : → KOEI56 : 台積常常來賣東西的都在貢盤仔不是嗎...... 04/22 19:30
: : 推 EggMaruku : 組工會難啦 裡面一堆只敢鍵盤嘴 04/22 19:30
: : 推 robin5339 : 調薪部分邏輯真的很神奇 04/22 19:31
: : 推 nicolaschen2: 推!30個老人都找不到的話,被資方壓榨也只能說活 04/22 19:32
: : → nicolaschen2: 該惹! 04/22 19:32
: : → robin5339 : 不要這樣 這咖哩要通過安檢跟防秘密外洩flow 04/22 19:32
: : → robin5339 : 300便宜好嗎 04/22 19:32
: : 推 djbell : 其實其他公司也有新人起薪高過老人的,只是沒出來吵 04/22 19:33
: : → djbell : 而已 04/22 19:33
: : 推 DevilsCrying: 幫去年剛升的QQ 04/22 19:33
: : 推 Evoque : 對老人真的很不尊重已經好多年了,真的心寒。 04/22 19:33
: : 噓 b777787 : 組工會 別搞笑啦 呵呵 04/22 19:33
: : 推 nicolaschen2: 其他公司的人可以出來鬧呀! 04/22 19:34
: : 推 xzxc : 新人菜時領少做多 , 便中生代領少做更多 可悲 04/22 19:34
: : 推 jacky77437 : 這種調薪方式我看之後老鳥都17:30準時下班了 04/22 19:34
: : → Evoque : 老人=萬年32、33(沒巴庫的) 04/22 19:34
: : 推 ebeta : 反正新人能力好啊!薪水又比較高,當然要讓新人多做 04/22 19:35
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雀食,我也進不去
為甚不能問 那乾脆不要這個版就好呵呵
你可以私信
你可以用推文
雀食。不過你可以推文
這態度很台積…夠囂張
說得好
a一下ID就知道這咖過往發言是什麼素質
不要躲在網路背後在那邊夏夕夏景!
好喔
新鮮的肝值錢
你可以推文
HR洗地?
科科
進不去台積電外人是在那邊吵啥
也不關你們外人的事吧
洗地仔吃相難看,檔你個版只有你能發言喔,不爽看
可以閉嘴
進不去台積電可以去力積電阿XD追求你的幸福阿
ptt被噓還可以去D卡啊 追求你的阿Q勝利呀
廢文專用ID,滾
竹北城,穴穴你的指教
一個熟悉的感覺
GG有很難進去嗎?裡面一堆怪咖當初不曉得怎麼進來的
?
在房板就好跑出來幹啥
XD
GG不是有肝就進的去嗎
進不去台積電在那邊關心員工幸不幸福 很好笑耶
你就乖乖去力積電就好
雀食
進不去的就閉嘴拉
嗯嗯
X
不爽不要幹啊! 只會在網路PO文幹嘛? 在台灣弄半導體代工,你去別家台廠薪水就是除以2,你可以去啊! 不爽也可以跳外商設 備廠啊,只是沒這麼穩而已。 想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔!利用大家的輿論給人資施加壓力, 應該有機 會吧!13
不算還好 一算快暈倒... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料 我們大膽假設一下 月薪70000 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~1600047
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一爆
首PoUpdate 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。27
基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率,新人還要降5%離職率!5
1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。13
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。 台g是台灣甚至全球指標性企業,有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭,以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。1X
我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數,這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大, 這樣就會公平嗎?薪資越高,調薪%數越低,是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例,尤其員工人數這麼多的公司,人事成本也不少,要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務,背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點,避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的
爆
[問卦] 青青發文了:我的事情不管你的事吧?青青覺得 我的事情 其實也不關你的事吧 大家是不是不願意相信小女孩能夠成功 青青這篇發文是什麼意思 有八卦嗎 --11
Re: [討論] (續)某神山現形記去年鬧超大的事件, 很多人的血淚分享, 引起板上千人迴響 請問過了一年,有改變或進步了嗎? 制度和員工有沒有變比較幸福些? ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:13
Re: [討論] (續)某神山現形記先不管下流老人 這次最不爽的原因是 親身經驗 33 幹2年的黑人 薪水被新33進來不到半年(還去NTC玩3個月)超車 因爲滿兩年的33就沒有結構調5000哦啾咪9
Re: [討論] (續)某神山現形記開完一系列討論, 覺得可以分享一個不只適用在神山的現實。 前篇文作者講的挺好的, 企業本來就是以賺錢為目的, 做任何產品跟服務X
Re: [討論] (續)某神山現形記層 : 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。 : 基本上從上述這幾點出發,我覺得新鮮人如果是四大四中出來的,基本上可以不用考慮 進 : 去這種公司。這種公司如果只會把員工當耗材用,是能對這種公司有什麼期待?等到神