[請益] 公司高層方向不一,團隊多頭馬車
安安
各位前輩好
小弟任職於約 100-200人的公司
公司不算大
不過管理階層有很多矛盾
平常看起來很Peace
但其實各自都有自己想做的
表面上都笑笑的商業互吹
但他們會抽走資源去做自己想做的東西
產生資源衝突
對公司的想像與運行的期待不同
小弟屬於其中一個團隊的中階主管
產生了跟其他團隊協作非常困難的問題
想請問如果遇到這樣的問題
各位前輩會怎麼做
--
關你什麼事?乖乖令薪水不就好了
領
上班時間認真處理 嘗試解決 薪水有準時發就好
下班拒看訊息
1. 離職換公司 2. 默默做好自己事情
確實啊 老闆都不擔心了你擔心啥XD
工作問題一律建議離職
領錢就好啦 我們只是打工的又不是出錢的
遇事不決問半仙
強大自已不用用到別人的資源
樓上一群幹話王
不然就是菜到不管也沒關係
上頭方向不明確和政治鬥爭會讓中階主管非常頭痛
前輩是明眼人。團隊沒有方向士氣低 全力作都不一定,做得好一件事情 還要分散力道。但確實如果我不管只領薪水 讓一切去爆炸是最簡單的做法
每家公司都差不多 只能自己出來開公司當老闆
靠派系 討伐異類
你是領薪水的人 又不是董監事 操心啥... =.=
不過實際上中階主管在這邊能做的也很有限
也是。畢竟不在那個位置 只能調適自己
大概這種感覺,你媽叫你現在去台北買雞排回來,同時
你爸叫你現在去台南買牛肉湯回來,然後只給你10塊台
幣。你要怎麼處理?
好精闢寫實。確實就是這樣 人不夠然後什麼都要做還多頭馬車 做不好還要被罵,考績被打爛 我是熱血開刷狀態了,只是想知道有沒有解法
※ 編輯: skyhigh8988 (111.71.66.83 臺灣), 05/08/2023 10:45:08小公司資源就是這樣,應該是新創公司吧? 只能與你
主管反應不然還能怎麼辦?
畢竟每個團隊都有自己KPI要達成…
首先你先要自己有想法,然後手中資源主力放在你認
為值得做的,其他就有交代就好。想辦法影響你的上
級們往你要的方向走。
以樓上買菜的例子,先問自己比較想吃雞排還是牛肉
湯,如果是牛肉湯,且雞排其實台南也有,就說服你
媽說台南的雞排多好吃。另外只給10元一定是長期累
積的問題,本來就不該短期解。要讓爸媽知道你幫買
東西是有效率,東西好吃,一定買得到。除了要跟上
物價外,自己跑腿費也要給足XD 那麼優秀孝順的兒子
哪裡找,爸媽就會連遺產都給你了。
XD 推樓上認真回答
講一講都餓了 莫名聞到雞排味道
樓樓上前提是人家要把你當兒子看,不是免洗碗筷
要不上面一定說10元很大,是你的問題哈哈哈
到這種地方,其實看你要什麼,如果只是累積工作經
職場上講真話是很危險的
驗,別管太多;如果是要在這拼一片天,就要試著鬥
爭了,要盡量搶資源鬥走其他部門
樓上前輩有些也沒說錯,看你要什麼
當然如果沒有要鬥的決心,勸你別想太多
自己的心路歷程可參考,我之前也是選擇鬥,有達到
自己目的,但是有機會要還債的
還有鬥的力度取決於競爭對手的心態
個人經驗可參考
比較正常的做法是開會討論,但是通常開會講的跟後
面實際做的都不一樣,到後面都變成是基層底下的員工
自己承擔下來。有些主管還蠻會推的,這根本拿他沒
辦法
中階主管操總經理的心 .. 自己工作久了的心得就是辦
好自己的事,資源不夠就是找自己直屬頂頭上司要資源
,他們資源怎麼分是頂頭的事,沒資源分給我,我就交
出沒資源的成績而已
想要往上爬 就要會搶資源 不過搶到資源沒有做出成果
反作用也會很大 不搶資源就要會畫大餅 跟上面講手上
東西很重要 只是目前資源不夠
就最大老闆壓不住啊 諸侯各自為政
這種我最怕薪水領一領就變沒得領,有些吃瓜言論就
自行不看吧。
聽你老闆的
聽起來像是90%公司的日常
看誰打你考績就做他交代的啊
你就是個領錢打工的,不關你的事,結案。
都中階主管了還來這問,是上面跑光才讓你突然高升
嗎?
不用自己打主意吧 誰是直屬老闆聽誰的 不然就辭職
關你什麼事,聽命令領薪水+1
誰幫你打考績領薪水就是誰
錢有給足最重要 準時下班
離職
進去搶資源大混戰
主管連這都不會
我都問我自己主管我要先做哪一個事情XD
你是什麼關鍵人物不能離職?
往上爬,在那個位置才能做好事情
選好一個大頭 幹死其他對手
職場政治鬥爭到哪都有 錢最重要
不就是因為你勞心勞力太能幹滿足各種不合理要求,
所以上面才會整天搞政治,他們沒覺得船會沉當然整
天只專注在個人利益
要讓上面認真面對只有一種方法,危害到他們的共同
利益
辛苦了,就盡自己能力所及的事就好了,很多事是一
個人也沒辦法改變的QQ
不是老闆就乖乖上班等領薪水 多做多錯沒聽過?
在這邊問誰能給你答案阿..傻眼欸!
在什麼位子做甚麼事 還是認份點
這種要收攏團隊的交給上面啦 你蝦擔心什麼
哪間公司不是才是新聞
我待過的每間公司都是這樣 最後就是有單的說話
多頭馬車的痛苦,一生必定要體會過的
問總監啊,看網路上總監都很厲害
幹你peace
哪家講一下 來放空他
就是鬥啊 資源有限能搶到就是贏 另外 10元你買雞排
給我看
你上面都在搶了 你不搶就失職了 誰會去care搶不到
的人?
不管是協商還是鬥爭 在資源有限的狀況下一定有人會
拿不到所需資源 你拿不到所需資源就達不成你們部門
目標
八成的公司都長這樣。首重自己不要完全燃燒,充足休
息。再來是想事情以公司為第一優先,最好吃點老闆的
口水去嘴其他人。最後是做好該做的溝通跟 de-risk。
笑死,公司是你的嗎?還是你有很多股份?
先聽直屬上司跟比較紅的主管的
中階主管在這邊問鄉民你期待的到什麼答案?
拿幫爸媽跑腿當例子的,前題也要你爸媽能受教,一堆是
自以為沒麻煩人什麼都出張嘴很簡單的,跟他講再多這
些的麻煩點及耗費多少資源,他們根本聽不懂也沒心聽
多的是在那喊雞排多香多好吃 但只給你10塊去買的啊~
把現況整理清楚,列出幾種你認為最佳的資源運用藍圖
,讓上級看清楚資源互相排擠的概況,決策訂出每個專
案優先序。 (大概就是台南買雞排文言版)
萬馬奔騰..
中階主管來這找答案?
要嘛假的唬爛發文,要是真的,上網發文找答案的中
階主管,公司前途堪憂
基本上大公司上面更是一群不食人間煙火的白癡 除非
自己當老闆
我只看到雞排XD
雞排的比喻也太貼切
這同時去台北台南買東西,就會衝突,就是標準的工程
師思考啊。真正中階主管該思考的是:這件事情為什麼
需要我自己完成,叫別人去完成,考績還是我的,為什
麼需要我親自去完成
沒資源跟時間到了才變重要翻譯都叫不重要,不重要
省錢是要要求什嗎?還是阿巴就是能從天上掉餅嗎? XD
事情有先後順序,遇到衝突時要有裁斷機制,簡單的就
先以那個高層比較大的先做,如果是平行的就是哪個比
較符合目前公司的發展,一定有先後的。如果是研發單
位在試架構的話,先看看自己有沒有study先了解比較
利弊,都不知道而資源只能選一就是開會叫大家來會議
決定採取共識決,不這樣做最後只會原地轉圈時程dela
y,資源有限慾望無窮。
上班都多久了,薪水有到口袋,假能請就好了,不然你
以為幫別人打工要多有願景...... 週報月報都有上繳
抱大腿啊==
以前不懂,遇到這種情況都會硬撐,後來把身體都搞
壞了。因為都是把底下的當鬥爭棋子和消耗品,人壞
了,再找就好。
這不是很正常的事嗎== 你怎麼升到主管才發現 看來
你以前主管很罩
你把公司看成一個封建公國就有答案了 聽最有權力的
那個人的意見
不然就自己硬幹 但你自己要夠強啦 不夠強久乖乖抱
大腿
皇上有時候缺的是書僮 跟他一起試誤跟背黑鍋的工具
如果是缺能臣的皇帝 你再認真陪他玩 不然你賭的是
身家 皇上有時只是賭一口氣
你沒有那麼重要,而且可以講中文,p三小s
這就要跟對人囉 沒跟對就等死吧
爆
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