Re: [討論] 台廠合法資遣的多不多
問個問題怎合法資遣那麼難
以GG來說好了,就算要資遣一個老36
資遣費也很難超過300萬
300萬對科技業來說,根本是小意思吧
光是一個工程師不小心造成機台shut down
可能公司損失就是幾千萬起跳了
或者一個消息、一個國際新聞
公司股價就蒸發數億以上了
就算在GG火一個20年36
資遣費都很難超過300了
台廠怎火人那麼難
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做給政府看 我們企業都自願離職的
所以機台shut down虧的錢都靠勞工
補啊不然咧
時間啊 你要多少人下去PIP 產值呢
不單純是錢的問題 自願和非志願差多
很多事情是相對的。正常合法資遣,
至少要有改善方案,解僱最後手段性
原則,資遣費。 成本相對高。用話術
與無良,讓人自動離職,成本低太多
了。
不是嫌資遣費很貴,而是話術與無良
更便宜。
你不知道政府不喜歡看到資遣嗎
企業在乎的不是那個錢 而是被mark
小錢也是錢 你要有膽子跟老闆要
3萬新筆電都很難了
台灣要合法解聘一個人沒那麼簡單..
尤其是替代役更麻煩....因為還牽扯
國防部.
要pip 還要提出證明,通常 有些人被
pip就不爽會自己走人了。那為什麼
有些人被pip後還會不走,因為 腳麻
了走不動了。
我的經驗是看公司啦 如果真的缺人pi
p去別的單位可以適應也學的起來未嘗
不是好事 有時候不同單位主管帶人風
氣完全不一樣
我才是張忠謀或工研院戴起來的風氣
搞人不資遣
樓上每篇都在帶風向 不累嗎
好屌喔 現在是跳樓的那個變成被資
遣的嗎 這風向有太的太快了…
資遣很難啊
臺廠都嘛玩大量解雇或自願離職
台廠就是短視 300萬眼前捨不得花
人爛也留找事情給他做 最後就是搞更
多包
他混到退休也不只領300萬
當然都是自願離職啊。政府也好傻好
天真覺得這數據正常
資遣哪裡麻煩。麻煩的是要找證據不
給資遣費
錢給夠。誰管你資遣多少人
資遣程序就寫在哪裡。跟著程序一步
一步走。很難?
最該守法的政府機關都弄到人上吊了
那個錢給夠 要資遣多少人就多少人
的,是在反串嗎?這裡法盲還真不少.
...
HR想辦法替公司省錢 也算是她績效
所以想辦法凹你離職 不要動到資遣
正當資遣理由。當然可以。問題台廠
就是寫不出來正當理由
不過台廠也那麼糟 很少合法裁員。
但也很少裁員
爆
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[問卦] 年資2.5年可以跟公司要多少分手費?你各位勞工要對自己有認知 台灣少子化 你各位供不應求 假設想雲遊四海 不想幹了 你覺得要跟公司要多少分手費? 服務員 或 不加班六萬以下 請勿作答!? --4
Re: [問題] 職災期間公司要我合意資遣你發生車禍腿斷是在上下班期間 還是出差期間 發生的車禍? 除了上下班或是因公發生的意外 公司不能資遣你以外 其他狀況 公司如果資遣你就是給你一筆資遣費 按照規矩走 另外出院造成的感染 我覺得很難跟公司扯上關係 (除非妳可以證明) 但如果你是上下班發生車禍 公司不能開除你X
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