Re: [討論] 台廠合法資遣的多不多
問個問題怎合法資遣那麼難
以GG來說好了，就算要資遣一個老36
資遣費也很難超過300萬
300萬對科技業來說，根本是小意思吧
光是一個工程師不小心造成機台shut down
可能公司損失就是幾千萬起跳了
或者一個消息、一個國際新聞
公司股價就蒸發數億以上了
就算在GG火一個20年36
資遣費都很難超過300了
台廠怎火人那麼難
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推
做給政府看 我們企業都自願離職的
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所以機台shut down虧的錢都靠勞工
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補啊不然咧
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時間啊 你要多少人下去PIP 產值呢
推
不單純是錢的問題 自願和非志願差多
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很多事情是相對的。正常合法資遣，
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至少要有改善方案，解僱最後手段性
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原則，資遣費。 成本相對高。用話術
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與無良，讓人自動離職，成本低太多
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了。
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不是嫌資遣費很貴，而是話術與無良
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更便宜。
推
你不知道政府不喜歡看到資遣嗎
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企業在乎的不是那個錢 而是被mark
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小錢也是錢 你要有膽子跟老闆要
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3萬新筆電都很難了
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台灣要合法解聘一個人沒那麼簡單..
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尤其是替代役更麻煩....因為還牽扯
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國防部.
推
要pip 還要提出證明，通常 有些人被
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pip就不爽會自己走人了。那為什麼
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有些人被pip後還會不走，因為 腳麻
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了走不動了。
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我的經驗是看公司啦 如果真的缺人pi
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p去別的單位可以適應也學的起來未嘗
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不是好事 有時候不同單位主管帶人風
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氣完全不一樣
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我才是張忠謀或工研院戴起來的風氣
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搞人不資遣
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樓上每篇都在帶風向 不累嗎
推
好屌喔 現在是跳樓的那個變成被資
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遣的嗎 這風向有太的太快了…
推
資遣很難啊
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臺廠都嘛玩大量解雇或自願離職
推
台廠就是短視 300萬眼前捨不得花
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人爛也留找事情給他做 最後就是搞更
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多包
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他混到退休也不只領300萬
爆
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿下面有人提到為什麼不直接走資遣 因為資遣很麻煩的 1. 資遣有分是經營問題還是員工不適用問題，後者要走PIP留紀錄很麻煩很拖 2. 資遣假如是前者經營問題，要給謀職假、有預告期、要算遣散費、要資遣通報 3. 資遣其實會被勞動局盯上，尤其是你進入大規模解雇會有特別法規伺候![Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿](https://i.imgur.com/oG8F3N1b.jpeg "Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿")
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[問題] 新人自提離職或走資遣大家好 小弟地名科大電機碩畢業新鮮人 找到一份工作目前做了五個多月 前幾天被主管找去小房間說可能不適合要請我走 因為在這一段時間其實也過得很不快樂 發生很多問題 目前給我兩條路走 1.自請離職：這個就不用講了 自己走43
[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題！在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ，原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線，在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃，也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班，而公司也沒有提到即將縮編事宜，但 產假期間預告 資遣是合法的嗎？資遣日為產假結束後隔天生效!22
[問題] 請問優離是什麼？做了兩年多 主管最近看我不爽 所以最近公司 要跟我談“優離”，真的有這個東西嗎？ 會不會是想搞我？ 爬文後，我只知道 資遣 非自願離職 失業補助這些。 請問優離好嗎？![[問題] 請問優離是什麼？](https://docrdsfx76ssb.cloudfront.net/static/1705615384/pages/wp-content/uploads/2023/10/homepage-default-social.png "[問題] 請問優離是什麼？")
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Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…以下是自己經驗+周遭經驗分享，不是完全100%正確，但錯誤也幫忙補充 先名詞定義，怕大家誤會意思 資遣與離職差異在 資遣：由資方提出破壞勞動契約 離職：由勞方提出破壞勞動契約![Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…](https://i.imgur.com/3UnEdh3b.png "Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…")
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[問題] 被告知下禮拜不用來 正常嗎這禮拜五 被告知說下禮拜一不用上班 也就是12月13號離職 有拿到非自願離職證明書單跟退保申請單 離職原因第五款![[問題] 被告知下禮拜不用來 正常嗎](https://i.imgur.com/WnFiMP7b.jpeg "[問題] 被告知下禮拜不用來 正常嗎")
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[問卦] 年資2.5年可以跟公司要多少分手費？你各位勞工要對自己有認知 台灣少子化 你各位供不應求 假設想雲遊四海 不想幹了 你覺得要跟公司要多少分手費？ 服務員 或 不加班六萬以下 請勿作答！？ --4
Re: [問題] 職災期間公司要我合意資遣你發生車禍腿斷是在上下班期間 還是出差期間 發生的車禍? 除了上下班或是因公發生的意外 公司不能資遣你以外 其他狀況 公司如果資遣你就是給你一筆資遣費 按照規矩走 另外出院造成的感染 我覺得很難跟公司扯上關係 (除非妳可以證明) 但如果你是上下班發生車禍 公司不能開除你X
Re: [心得] Costco好市多定期契約的徵才陷阱看推文有些人搞不清楚狀況 3個月試用期在業界早就是常態，簽約的書面也寫的很清楚 3個月時間一到，合約到期不續聘。不叫資遣好嗎，就是合約到期 沒有資遣費，沒有非自願離職，因為雙方當初約定就是3個月 什麼情況有資遣費？ 就是3個月時間沒到卻要你走人
![Re: [新聞] 中華電信薪資、福利雙漲 年輕同仁最高福](https://i.imgur.com/heekem5b.jpeg "Re: [新聞] 中華電信薪資、福利雙漲 年輕同仁最高福")