Re: [新聞] 竹科工程師墜樓亡!吹哨者發聲「他長期被長官施壓嘲諷
這種下屬管理教育風格就是日企文化
為什麼來台灣也是這樣?
因為台灣人進去後也要
認可並熟用這日勤教育方式教育管理下屬
日籍高層才會願意升你當主管
比較起來在
日企會用日本風格的日勤教育管理教育員工
台企會為了省資遣費使用績效改善計畫每年惡搞逼退員工
狀況之下
歐美系和陸資
對不喜歡和不需要的員工
頂多就是花錢打發裁退下
感覺在台亞洲人種的科技業應該就只有陸資算是相對最不會惡搞員工的
想到常常看到版上
自詡待會用績效改善計畫惡搞員工的台企
或嚮往會用日勤教育惡搞員工的日資
卻不屑陸資企業的發文
就覺得還真的挺好笑的XDDDD
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※ 編輯: april75 (49.216.21.217 臺灣), 07/26/2024 10:55:59
陸資不會惡搞員工,是不是在作夢
要不要去看看一堆土共惡意欠錢討新的新聞..
更別說一堆996甚至896的企業,哪來的臉講日企
日企現在還沒陸企那麼奴好嗎..嘴砲仔
原來陸企已經和美企對標了好讚
大陸就是直接倒閉 人頭給你債券憑證
這裡嚮往日資是什麼平行世界
大陸被80,會先口了主管再跳就是了
陸資...不要亂帶風向
中國政治宣傳來科技版了 在吹什麼陸資!
要確定欸
台人在陸資跟下等人一樣。陸資裁員比美商還兇,第一
個先裁台灣人,前陣子某L就是這樣搞。
陸資肯花錢裁員很好很佛心很負責阿 看看板上整天推崇的台灣科技業 MNT 股價都幾百上千的 EPS幾十元的 公司營收每年幾百億幾千億的 還會為了省那一點點的資遣費 每年使用PIP績效改善計畫 惡搞員工逼走員工 完全不花錢無痛實現員工舊換新 人事成本cost down XDDD
※ 編輯: april75 (101.12.158.38 臺灣), 07/26/2024 14:40:06因為你看的是公司 實際上是算在執行者的KPI上
謝謝小家
陸資????
真的歐美體系最爽,中國雖然也很操,但人家起碼很
少這種80勾心鬥角,但日本真的愛搞這種鬥爭文化,
人前手牽手背後下毒手
此次事件跟日企不日企沒關係,完全就台籍主管個人
問題。日企現在重視過勞,沒台灣那麼奴。
同意樓上,完全是那兩個主管個人問題
日企重視? 講笑話膩 只要主事者是台灣人 管你日資
歐資美資都是一樣個性
外皮台骨又不是第一天才有的名詞
日企的文化是只要不出事,隨台籍怎麼搞都ok,然後不
要當黑羊
陸資
中資
怎麼跟日企沒關係 我朋友幾個待日商都逃難了
在亞洲的企業文化 從來都是歐美>>陸企>>>>>台企>>>>
>>>鬼子企
主事者是台灣人就不好? 待過在台一二線歐美商的不
會這樣覺得
講那麼多,到底霸凌者有受到該有的懲罰了嗎?
中國企業不會搞員工 科科 最大的中國企業不就中國政
府 他們控制人民的手段你是瞎了嗎
陸企內卷卷假的嗎?
5阿哥有爆點嗎?大家一起吹爆啊
舔支ID發的廢文連認真看的價值都沒有
陰陽怪氣的上司 我都直接開噴 最後都閉嘴了
中國有小米台灣有什麼 連手機都造不出的科技島笑
死
中國不只有小米 還有核潛艦 高鐵 支付系統 台灣有什
麼?各位不要在反對祖國的善意好嗎 嘻嘻
其實你說的有道理,幫忙推一下
哦哦哦哦哦哦哦哦
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Re: [新聞] 竹科工程師墜樓亡!吹哨者發聲「他長期被: 如果在學校 霸凌很不可取 不過在職場 待不下去就可以走人吧 一般主管本來就沒有在管員工之間的相處關係 也沒這義務 說主管跟員工霸凌 有點奇怪吧