Re: [新聞] 高工機械科5年沒實習老師 去科技業一年
不是只有高職端的工科出問題，大學端也不斷的崩潰中....
公教人員自從年金改革後，所得替代率從25年任滿90％，降至35年任滿60％，而去年7月新進的公教，又改成提撥制，也就是與勞保類似的制度。這也意味著自去年7月後的公教新進，如果活的太久，應該剩下公保年金，也就是80多歲時，每月1-2萬。
https://tfc-taiwan.org.tw/articles/8850
如果不考慮退休因素，公教每年所能取得薪水，尤其是念理工的，差距會不斷擴大，因為周遭不少老師的同屆，都有在GG任職，就以GG職位，對照教職的相關比例來看：
30歲 助理教授 (73.6K*13.5月) vs GG主任工程師
36歲 副教授 (86.0K*13.5月) vs GG副理或技術經理
43歲 教授 (111.4K*13.5月) vs GG經理
50歲 教授 (121.6K*13.5月) vs GG副處長或副廠長
60歲 教授 (121.6K*13.5月) vs GG資深副總
教授薪水參考來源:
https://ais2m.ncku.edu.tw/upload/regulations/file/20221012103440Gkm.pdf
如果是在國立任教，那還有提撥制的月退保障，如果是在私立，恐怕遇到少子化的浪潮
，風險高到連飯碗都會不保？已經聽聞很多國立大學，開缺多輪都聘不到合適人選，去年退休又改成提撥制，只怕狀況只會雪上加霜....
--
我覺得拿整體工業平均薪資比比較實際
GG薪資也屌打同業吧... 加上操度不能比
理工科的教授薪水應該要比較高
你的前提是他博士畢業要在gg待30年耶…
為什麼60歲教授是GG資深副總而不是萬年副理? 職場是
有天花板的 以為人人都可升到SVP?
不改成提撥制，走到後面連2萬塊都沒得領
後面沒有年輕韭菜可以收割
人人都活到120如何
學校該倒就應該倒閉，何必留的苟延殘喘
還有萬年副教授
對比這個...
工時要不要也比一下
工時和天花板上限不一樣
目前是少子化,但學校確實也太多
NVIDIA TSMC MTK AMD 精英歸屬 晚了不要
痾一堆從GG重新跳回學校的吧...操度根本不同
你以為每個去GG都能幹到經理嗎?
11
[問卦] 大學教授賺得比gg產線三寶還少？如題 除了少數有產學合作的老師外 大學公定價 助理教授 六萬多 副教授七八萬6
Fw: [討論] 112年新進公教人員退撫制度座談會簡報作者: gurodingli (雷阿胖) 看板: PublicServan 標題: [討論]112年新進公教人員退撫制度座談會簡報 時間: Sun Dec 26 23:30:17 2021 感謝FCZ大大指出我文章錯誤資訊，按公教人員保險法16+48應該是指私校被保險人103年納 入公保法採養老年金制，保障有103以前年資者仍可選擇領一次金，類似勞保條例58條跨新![Fw: [討論] 112年新進公教人員退撫制度座談會簡報](https://i.imgur.com/WKqLn0kb.png "Fw: [討論] 112年新進公教人員退撫制度座談會簡報")
2
[問卦] 第二波公教年金改革開始了，勞工不改嗎？蔡政府將啟動第二波公教年金改革。銓敘部規劃新進公務員退撫新制方案出爐，仿新制勞 退採確定提撥制，建立可攜式個人帳戶，強制提撥率為15%，自願提繳率訂5.25%，並建立 自選投資制平台，可選擇積極型、穩健型或保守型投資組合。銓敘部長周志宏表示， 2023年7月1日以後新進公務員將適用全新退撫制度，並將與目前退撫基金完全脫勾， 不會有破產疑慮，可保障年輕公務員的退休金。3
Re: [問卦] 以後新進公務員和老師沒有終身月退俸了？確定給付制的核心精神在於「足額提撥」，以月退領五萬的狀況，每月需提撥約一萬六。 這根本天方夜譚，沒有人會願意這樣提。 所以改成跟勞工一樣的制度 確定提撥制 但又明顯優於勞工的12%。 讓勞工還是很羨慕，每月多8%，且提撥的部分可以抵稅，好好。1
Re: [問卦] GG 3nm製程處長有多大2篇 Tech_Job 2015的古文給你參考 GG 的主管分級是 副理/技術副理(不管人) -> 經理 -> 部經理 -> 副處長 -> 處長 -> 資深處長