Re: [心得] 在日本工作受不了,想回台灣
看完我怎麼覺得很正常
你這篇不就是你錯誤印象投射導致的
你問問你自己就好
易地而處
在需求沒有旺盛到沒門檻
什麼阿貓阿狗都收的前提下
你是老闆/面試主管
開出條件
1.學歷不用很好
2.不用經歷
你圖來面試的人什麼
實力?能力?
你自己信嗎....
要能力的缺
從一開始就不會是開這種條件
去找上沒有這方面條件的你
兄弟
你們一直都是兩條平行線啊
你的學經歷缺失
讓你繼續走面試這條路時
沒有人會信你的
更何況是派遣
在其他人眼裡
你經歷過職場環境、接觸到的所有人
遇不到一個能拉你一把
說多有能力
這聽聽就算了
沒人會當真的
這就是現實
最後
你去面的缺
依舊是資方預算王道
你自己的抱怨也只是抱怨
※ 引述《Esmelee (Esme)》之銘言:
: 我要分享我在日本工作的經驗,我私立大學資工系畢業後就到日本工作,我以為我做的是: 一般公司的工作,沒有想到居然是派遣公司。
: 來日本後在公司待,這過程中就是不斷的面試,也就是找駐點派遣,然後找到了,聽說有: 人要沒經驗,我很開心。
: 想不到薪水低的要命不到二十萬,沒有健保沒有年金,自己繳要四萬,扣下水電費根本沒: 存錢,
: 第一份的工作,現場都是中國人,這沒有關係,但是工作工時很長,早上八點到晚上九點: 都在工作,
: 雖然不難,都是CRUD,但是要一直DUBUG調整畫面,做了一年真的很心煩。
: 後來第二份到了全日本人的現場,雖然環境沒有那麼差,但是薪水沒有調漲。
: 一年以後我又轉職到日本人派遣公司,薪水脹了些...,但本來以為他們有社內軟體開發: ,結果最後還是要去當派駐...此時我就蠻絕望,後來發現到日本只要高中畢業能來寫程: ,結果最後還是要去當派駐...此時我就蠻絕望,後來發現到日本只要高中畢業能來寫程: 式,在日本當基本設計的,都不需要會寫程式,只要高中畢業年紀老沒軟體工程就能當主: 管,難怪我常覺得你怎麼這個都不懂還來當設計,真是莫名其妙。
: 他們覺得基本設計是建築師,然後造房子也就是寫程式當木工的人,不需要付太多薪水,: 造房子的人,只要叫外國人或高中畢業來做就好。
: 我想是不是自己能力的問題,有些人都能去樂天merukari領八百萬日幣的年薪,我卻只有: 4百萬年薪,但一看看我後來待的現場企業規模也不小,都是大企業(IBM,jr東日本,某汽: 車品牌),然後他們卻只付最小薪資給開發組????
: 我們公司要在沖繩弄辦公室了,給沖繩當地人的薪水不到三百萬,再招募越南人和尼泊爾人
: 所以你的工作可能就要被這些人取代了。
: 其實我覺得日本產業真的有很大的問題,其他技術職包括硬體,薪水也沒那麼高,難怪有: 實力的都去美國了
: 台灣的科技業應該沒有這麼扭曲吧。
: 我就想問那些還想來日本工作的人真的很有愛。
: 題外話:
: 日本人很喜歡用excel做網頁設計,做出來的畫面有夠醜又陽春,然後拒絕用新技術,原因?
: 我要回台灣= =
: ---‐------------------------‐-----------------
: 補充一下我做內容都是java,c#,pytho的項目
: 然後還要前後端都做
: 很多人問為什麼都要找派遣,我當時就是想靠派遣累積經驗轉正社員
: 所以第一個公司退職後就在找正社員了
: 但只有一年經驗,做的也不是甚麼偉大的項目,都無聲卡
: 結果又回到排遣,或許在做個一兩年可以去外資也說不定
: 但我對日本軟體業是蠻絕望,所以準備回台灣
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-G9860.
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可以不要打臉嗎?
原文第一段看到日本派遣,後面就不用看了,除非是天
選之人,很難翻身
從派遣開始就錯了 回臺找派遣只會更慘 不
是日本工作環境差 是人的問題 更別說日本工
作環境贏臺超多 租屋補貼 交通補貼 住下雪
地還有別的補貼 福利也一堆 該下班就下班
回臺要薪水cover 一切 更別說有三分之一房
東轉走
賺 我根本想不到他要回臺的原因
都2023年了還在補貼 補貼給得可以的多半大公司 更別
說疫情趁機閹割一波
不看補貼 食 衣 住 行 育 樂 也海扁臺灣 臺洗腎第
一整天吃重金屬 買衣服貴 住房更不用提 交通 一天
撞死十個左右 沒死的我就不算了 生育可能不好說 玩
樂看臺都跑日韓 沒看幾個日本人選擇跑臺灣就知道
臺灣最多嘴就是税而已 結果建設爛 也沒爽到 打個球
不是天花板掉下來就是淹水 更別提多數人根本不用繳
稅 低薪高工時 年輕人想盡辦法離開
工三小 討論工作扯一堆 要憤世嫉俗回柵欄裡好嗎
你不要講不贏就惱羞 工作環境跟居住本來就掛鉤 還
是你在臺工作領global pay 享受歐洲生活
日本生活環境可能比較好,但工作環境就算非派遣也沒
有比較好啊,補貼什麼的只是pay的一部分,不是環境
好嗎,日本該下班就下班是騙誰啊
台灣生活環境輸日本,但是薪水贏啊
我朋友是日本人也沒有準時下班啊!之前我們一群朋
友討論過,外商裡面日商CP值最低。
玩樂和長住是兩回事...
原文作者可以回台灣派遣看看
爆
首Po我要分享我在日本工作的經驗,我私立大學資工系畢業後就到日本工作,我以為我做的是一般公司的工作,沒有想到居然是派遣公司。 來日本後在公司待,這過程中就是不斷的面試,也就是找駐點派遣,然後找到了,聽說有人要沒經驗,我很開心。 想不到薪水低的要命不到二十萬,沒有健保沒有年金,自己繳要四萬,扣下水電費根本沒存錢, 第一份的工作,現場都是中國人,這沒有關係,但是工作工時很長,早上八點到晚上九點都在工作, 雖然不難,都是CRUD,但是要一直DUBUG調整畫面,做了一年真的很心煩。3X
真嫩耶 這樣就嚇到吃手手滾回台灣了呀 首先進入公司前竟然不知道是派遣公司 我懷疑你的判斷能力、理解能力、甚至日文能力有待加強 再者,來了日本有工作簽證了,有能力可以靠自己轉職到高薪工作,結果你一樣還是去派2
沒的事 日本是汽車工業很發展國 全日本約1/10人口靠汽車相關鏈吃飯 車產業是很奇特產業 只要相關供應鏈認証配合後就不易換55
原文43 兄弟 你的遭遇令人感到同情 不過你遭遇到的 主要問題是 派遣 其次才是日本19
如果你從日本回來的話, 推薦你一家軟體公司KKStream, 他們是KKBox集團的子公司, 主要在幫日本公司做串流軟體, 這家公司撇開待遇姑且不談,24
前文恕刪 先替原po的遭遇拍拍 不過有些事情想要先打個預防針 先假設你不是天選之人高級菁英的狀況下 不會日文直接空降高薪職位先想想這機率有多低4
嗯... 這有些文化和專案執行方面的差異啦 但簡單來講 管理和執行本來就是兩回事 台灣的SA、PM事實上也是不會coding的一大堆12
阿肥之前實在懶得找工作,找了個coding測驗+面試就上的工作。 新卒年薪400吧,大手,軟體業前10市值,400倒還能過得去,沒什朋友,休閒是睡覺,一個 月能存15萬日幣吧? 但可悲的是,日本絕大部分公司都是SIer 新卒訓練完後呢,竟然把我分配到了去寫Cobol22
已經有很多先進們分享了日本工作的眉眉角角, 小弟就不在這邊獻醜了 主要是看牙醫的一點心得 : 前文恕刪 : 我第一次遇到洗牙要我分三次洗的 很多人(報括我本人之前也是, 我前公司的台灣同事)都一直覺得,15
也許未來的你會發現,人生的每一段際遇都是有意義的 剛出社會的時候,多少都會遇到不如意的事情,我們當然可以抱怨 但可不可以只抱怨一下下就好 (羞) 我是私立二技資管畢業、私立五專電子畢業,講起來比私立大學還不如... 但一路的挫折也是堅持下來,在日商、荷商、美商工作大約將近20年了
爆
[閒聊] 面試到原主管小弟目前是公司部門主管,目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話,有事沒事就開嗆,態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言83
[心得] 2021新鮮社畜求職&面試紀錄其實我是2020那屆但延畢到2021才拿到畢業證書,這篇文紀錄2021年找工作的過程、面試經驗和核薪薪資(如果有到這個階段),如果薪水寫出來有問題的話再麻煩提醒我。以下經驗不包含最後報到的工作。 背景介紹: 大學科系/112 管院學士 大學實習經歷/新創小公司行銷、電商品類管理 語言/toefl 100+、英語系國家交換44
[心得] 海邊面試正職卻核派遣缺版上的各位年薪300的大大早安 最近想轉換跑道陸陸續續面試了幾家,其中就包含了海邊的軟體開發的缺,目前也拿到了其他的offer ——正文如下—— 整體面試過程其實順利的 也跟面試主管相談甚歡20
[心得] 2022年財務相關工作面試分享前言 其實從去年底就有開始準備面試,不過因為沒有一定要馬上走的壓力, 再加上工作忙碌及面試的倦怠期,整個面試時間拉的很長。最後終於在 上個月有拿到確定的offer,基於受惠版上許多的資訊,也想將這段期 間面試的心得分享出來。18
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級 應徵工作基本上就是"撮合" 不管是公司婉拒應徵者,或應徵者婉拒公司 簡單講,就是撮合失敗。 要馬應徵者的條件公司看不上,要馬公司的條件應徵者看不上。5
[問卦] 面試員工選顏值高的是正確策略吧?韓國公司的面試哲學 當所有面試人員學經歷都差不多的時候 就選顏值高、長相好看的 話說,韓國人這個邏輯應該很正確沒錯吧 畢竟你作為一個老闆或主管7
Re: [問題] 面試提問學歷 只是剛出社會時談工作的入場門票而已 工作過一段時間之後 比較著重的是資歷 你能參考對方的學歷 但資歷隱含的東西有時你無法想像 就像同個位置有作三年跟作十年的3
[問題] 面試提問大家好 我其實在職場打混了幾年 有一個問題始終困擾著我 就是面試的時候該不該問 面試主管和同事的學經歷 我的經驗 確實過往背景的不同影響到主管的能力與見識 但我曾經有面試提問的時候稍微打聽一下 對方好像覺得被瞧不起 本身我也有在面試人 我是覺得這也是一個契合的方式1
Re: [閒聊] 人快到中年是否就要固守一份工作其實我也覺得邁入中年沒有不好,學歷經歷很重要。就我自己的例子,頂大碩班文科,畢 業後在本土小工廠當,之後到日本「遊學」一年(36-37),回來以後到日本三大財閥之 一財團下的台灣子公司(37-38),2個月前因為主管白痴被鬥倒所以被走人,大家都說這 個年紀很難找工作了,可是我休息兩個月就有工作洽談中了,而且薪水比照上一份工作, 上一份工作是契約人員,這次洽談中的是正職。