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[請益] 跳槽薪水會怎麼談?

看板Tech_Job標題[請益] 跳槽薪水會怎麼談?作者
shorty5566
(shorty5566)
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想請教板上各位前輩
跳槽時薪水通常會怎麼談?
當HR問到期望薪資時會怎麼應對?

會先以原職的年薪+50%為基準嗎?還是通常以幾%會比較合適?

若是開出一個數字 比原職高不少
結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了?
謝謝各位大大
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※ PTT 留言評論
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vexchy 06/28 02:55一般人應該是15-20% 主管可能20-30%?

vexchy 06/28 02:56還是看你原本產業跟你周遭行情來判斷價值

vexchy 06/28 02:56系統廠跳豬屎和豬屎跳豬屎比%數就沒意義

kyle5241 06/28 06:05直接global pay 平均往上開30%就好啦~ 畢竟你堅信

kyle5241 06/28 06:05你是世界最頂級的人才

ccas 06/28 06:31其實最主要還是要看你在業界的行情,不是一定幾%

yamax 06/28 06:52跳去哪裡才喊價重點,HR一天看多少價格,唬不過連

yamax 06/28 06:52講都免

physicsdk 06/28 07:20開本現職高不少,公司還直接核更高,也太佛了吧

kshsphone 06/28 07:2720-30% 是一般行情 但若你是被對方大頭挖角的就50%

AvatarH 06/28 08:53要看是求職或挖角,對方先開口才有議價空間

gn01216674 06/28 08:58+50%對方能接受,那你原本薪水太低,低於行情50%以

gn01216674 06/28 08:58

gn01216674 06/28 08:59再怎麼樣都是市場行情和預算,你能加幾趴是站在你的

gn01216674 06/28 08:59角度思考問題,和他們無關

gn01216674 06/28 09:00他們的角度就是你開的價格是否合理,在這筷框架下,

gn01216674 06/28 09:00你原本薪水低,對他們而言只是砍薪水的手段

gn01216674 06/28 09:02你的薪水500萬台幣好了,已經高於市場行情,你再開+

gn01216674 06/28 09:0250+20甚至+5%而已,他們都不會鳥你,除非你超級重要

pizzadog770606/28 09:0250%是基本

furio 06/28 09:07離職要付出前公司累積的年資/退休攤提/特休...,

furio 06/28 09:09這些不補回來加上新公司適應風險,那還用跳

PPTAlex 06/28 09:13主要還是看你本身的能力阿~不是說跳巢就一定加的上

PPTAlex 06/28 09:14去~我有同事跳來跳去~結果薪水沒變~變更操

usoppp 06/28 09:34+50%是最低限度

chkao 06/28 10:11年薪至少50%

sc1 06/28 10:11不知道行情就猜一下 不然比照新鮮人喊價

answermangtr06/28 12:03市價再加一點 不要履歷開芭樂價 除非能力超過履歷

answermangtr06/28 12:03很多

physicsdk 06/28 12:28能力超過履歷很多這種事基本上不存在,面試就是要

physicsdk 06/28 12:28說服別人,想畫唬爛就要連履歷都很會吹,履歷寫得

physicsdk 06/28 12:28差剩下的部份要讓人覺得驚為天人太難了

acgotaku 06/28 12:31看是不是人家要來挖你,你自己投履歷的 +10%~20%

acgotaku 06/28 12:32人家沒有要挖你 喊+50% 就是喊爽的 人家依市場行情

acgotaku 06/28 12:33我自己也面過一些jr, 也是一來就喊一些誇張數字

acgotaku 06/28 12:33我都不知道他們自己來投履歷 怎麼會覺得公司願意給?

usoppp 06/28 13:47反正現在到處缺人 公司不給去下一家面試就好

yudofu 06/28 14:10跳槽不是看你想加多少,而是這個能力在新公司值多少

yudofu 06/28 14:10錢,還有雙方的緊急度

iPadProPlus 06/28 16:2750%?你是人才

answermangtr06/28 18:50現在凍成這樣哪有到處缺人

answermangtr06/28 18:50缺廉價勞工而已

Roderickey 06/28 20:25基本25~35%

gn01216674 06/28 21:56幫原po補充,他說他的狀況是5年拿遠高於450萬的特例

gn01216674 06/28 21:56offer,就他調查遠高過該職位市場行情,已經無法參

gn01216674 06/28 21:56考彷間資料,他想知道要怎麼談?

gn01216674 06/28 22:05我講我看到的,假設5年大多L4開300萬,原po可以5年

gn01216674 06/28 22:05談到L5L6 500萬700萬,那就去看L5L6的上限,簡單說

gn01216674 06/28 22:05就是往上一兩個職等去查上限,很少很少有L4開給你L6

gn01216674 06/28 22:05的薪水,這種毫無制度的做法大公司不會出現。所以先

gn01216674 06/28 22:05問HR是在談什麼職等

gn01216674 06/28 22:08如果你說還是遠高於一兩個職等以上,那沒什麼好說的

gn01216674 06/28 22:08,擺明人家跪著求你去的。這樣網上資料的確你都不用

gn01216674 06/28 22:08了,完全制度外的案例。

Brioni 06/28 22:10原公司不高,跳槽直接多一倍的也是有,每間起點不同

doranako 06/29 08:13這議題看網紅teery視頻

doranako 06/29 08:14人家從5萬鎂跳幾個跳就到50萬

ksjeff0928 06/29 11:13一般說+20%,應該是指轉職的機會成本;在這情況下,

ksjeff0928 06/29 11:13比較能做到無痛轉職,年終/分紅或就算新缺有一些問

ksjeff0928 06/29 11:13題,也不至於馬上受不了.但跳槽一次加多少還真沒有

ksjeff0928 06/29 11:13標準答案.