Re: [新聞] 新老闆不願付資遣 刁難老員工逼離職
這種事情很正常，有一天你也會發現有老闆或是主管用這種爛招對付你，首先
要看你爸爸是幾歲? 如果你爸爸大約 50 歲左右，這種年紀如果是基層人員，
那就學拍買屁，但是我知道很困難。 第二，就是用時間來消磨，我曾經遇到
過一個前同事在他的老闆每天早上很早上班，所以你就是要比主管更早上班，
比主管更晚下班，反正就是用時間來撐著，我知道這也是很痛苦，但是沒有錢
(資遣費)那是更痛苦。 第三，千萬不要擺爛，除非公司願意資遣你，但是
這種情況也許是對公司有戰功的資深人員，我舉兩個例子給你參考
1. 我前同事他在一家公司待到可以退休，可是老闆資遣他，他轉換角度，
反正有錢拿不拿白不拿，他就直接離開公司，後來老闆又用雇問(低薪)聘他進來，
他的工作就是跟老闆聊聊天，協助公司打雜，每天準時下班回家，他說吃人頭路
要學會看人臉色。
2. 也是一個前同事他快退休被資遣，他覺得沒有錯為什麼要資遣我，於是不爽簽
資遣改打訴訟的方式，不打還好，一打訴訟，媽的"什麼罪名"都有，而且還有證據，
請問一下有誰在上班不看股票不玩手機，上網都是處理公事嗎，報帳都是實報
實銷嗎? 公司如果要玩你，你玩不過慣老闆，慣老闆寧願養小三，也不願多
給一點錢幫他賣命的員工，因為他覺得員工都是魯蛇，因為他花錢他就是老大，
他不用會看電路圖，他只用嘴巴做事，做錯事是部會承認，因為他是老闆，
你就是他公司的魯蛇，他永遠都是對的，以上是個人的小小心得，也許可以給你
爸爸當作參考。
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真的! 老闆都這樣的! 台灣都用逼退的! 勞基法寫好看的!
不過就算拍了馬屁，你覺得有可能老闆為了你花50萬嗎?
50萬包包換包包不好嗎?看人臉色是沒錯， 但是在商言商又是?
"顧問"
本來一份工作就不可能一路作到退休 專業傍身才是重點
或是有留後路(副業或是投資)給自己
原PO案例是公司不打算付資遣費 可是你的第二例
他是不是訴求不合理的解雇 索以解雇無效
應該有差 有打算好好付資遣費 真得就好聚好散
奉勸不擅長打嘴砲拍馬屁的人 工作要儘量找專業性高
答對惹~
被取代性較低的 這樣上頭若不是十分對你不爽就不會
領人薪水就是會被取代，管你多猛~
把刀口先朝向你
夏蟲不可語冰 不跟你辯
領人薪水，要搞你就搞你，不可取代想太多
領人薪水沒有不可取代這件事.
就算是MTK,tsmc的RD一樣叫你走.
是這樣沒錯，所以想辦法讓公司不能沒有你
手上要有籌碼
賈伯斯這種等級的人掛了，公司還是活的很好，別傻了
沒有什麼不能被取代這種事，一點學習成本公司負擔得起
說到賈伯斯 就算強如賈伯斯 個性不行一樣被自己創辦的公司
踢走 真的是沒有人不能取代的
後來蘋果股票一直跌 還是把Jobs請回去 電影都演過了
所以才一堆人瘋國考阿
私人公司工作就是隨時幫自己留後路 現在老闆只會越來越
靠北
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Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感， 我的年資在公司是算菜，才3年初而已，其他人至少都5年以上起跳， 更多的是10幾年以上，但在辦公室職員，我卻是最資深，而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧， 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下，我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點，25
[問題] 勞基法是否明確規定不能問同事薪水前老闆威脅我不簽自動離職，就要資遣我，理由是工作表現不佳，以及私下打探同事薪水 。 工作表現暫且不提，但，真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎？我查勞基法好像 沒看到相關規定，而前老闆以這種理由資遣，可以跟相關單位投訴嗎？ 謝謝!7
[問卦] 要怎麼說服老闆跟董事會說公司真的是缺人阿肥我這個部門不算主管本來有三個人 由於業務量增多 所以決定要請第四個人 本來已經找到人 能力強會做事的新人5
[問題] 被資遣但續用的問題想請問版上各位職場前輩 在現在公司從去年1月到今年二月是pt，三月開始轉正職。 但老闆告知要讓公司倒閉然後重新開一間公司，但會持續讓我們有工作。 目前遇到問題是，現公司倒閉到新公司開始中間有一個多月的時間，還是需要上班準備新公 司的前置作業。6
Re: [討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形各公司都會有這樣的情況 決策如果不當 很容易是第一線人員面對直接的反饋 差異是在遇到這樣的情況時 怎麼把現況傳遞給管理層 還有公司賦予第一線人員處理問題的權限和支援 : 除了boss外，其下有分會計、經理、副理，以及基層員工、製圖師4
Re: [問題] 新鮮人首份工作（文長）對付這種慣老闆 就是用超佛性擺爛裝死招數 首先先調整自己心態，先充耳不聞老闆廢話，工作內容能拖就拖，拖到不能再拖時，才交 出一個勉強過關的作品出去。 然後裝一臉無辜告訴老闆 你已經盡力去完成。 心裏就期待老闆受不了後主動資遣你，領到資遣費就爽爽離開。4
[心得] 解僱實務，如何保障勞資雙方最大權益？雖然不願意，但我們還是經常看到，老闆看某個員工不順眼，員工也對老闆不滿， 甚至撕破臉，到最後不得不分手。 但是，該怎麼分手，是一門很大的學問，人資是否專業，更是重要。如何在守法的 前提下，提醒雇主應該要注意的，同時，確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的，是老闆或部門主管的一句話：「那個誰誰誰，立刻讓他走！」3
Re: [問卦] 被資遣真的會影響下一份工作嗎肥宅個人淺見覺得 資遣通常，不太會是個人原因啦 因為公司很賭爛你，會想辦法逼你自願離職 以前肥宅朋友 在一間科技公司上班![Re: [問卦] 被資遣真的會影響下一份工作嗎](https://i.imgur.com/nLtuIxOb.jpg "Re: [問卦] 被資遣真的會影響下一份工作嗎")
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Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職轉職成更喜歡更高階的工作，或是搬家這種不可抗力因素想離職我有經驗。 因為公司或主管制度很糟決定離職的話我也有經驗。 之前待過一家公司的制度跟老闆、幕僚單位(人資會計之類)都很可怕...老闆把勞基法當 自助餐，對自己有利就拿出來講、對資方不利就說不然去檢舉啊！ 那家公司流動率超高，即使面試時說滿一年調薪10%，但只有一個元老級總務待超過一年![Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職](https://i.imgur.com/8dyHWqUb.jpg "Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職")
![[問題] 被資遣但續用的問題](https://i.imgur.com/XwCffv9b.png08/10 "[問題] 被資遣但續用的問題")