[心得] 遇到不合適的公司就要當機立斷離開
5/11去高雄的一間自認為是科技公司的公司上班，資本額3000萬。
面試工作是可靠度工程師，主要是管產品的實驗與驗證。
在面試時有附帶說，會協助進料跟出貨。
進了公司之後，發現工作的比重完全不同。
實驗的部份真的不多。
主要都是QC的工作內容而且還要管倉庫庫存。
最令我感到訝異的是，還想叫我去做供應商稽核。
第一天上班就派了一個助理給我，我本來就沒有意願要帶人或管人。
而且，我只是領工程師的薪水，我真的不想擔任管理職。
上班第一天，就有產品進來，就直接叫我去驗貨。
也沒有圖面跟規格書，就直接叫我驗。我問了「規格書呢？」
我得到的答案是「電腦資料夾有，自己去看」...
我才上班第一天呢！完全沒有人跟我交接，都叫我自己看電腦裡的資料夾。
上班第二天就叫我跟助理去盤點倉庫，但是，卻不給我盤點表，叫我盲盤。
盲盤的結果跟他們的資料有誤就來問我怎麼盤的。
說坦白的，產品上的標示也不是那麼明確。多問幾句還要看人不耐煩的表情。
另外，因為我之前有做過IQC工程師，也叫我去做供應商稽核，
我聽到後真的是大開眼界了。
第三天一早，我就跟人事說，說我自認為我不適合這份工作。
人事說要找我面談。我當時也同意了，我想說不管結果如何還是要好聚好散。
結果早上開會居然還叫我進去一起開會，開會時，我被炮盤點資料有問題的事。
總經理就直接問我，為什麼出問題，我直接把我遇到的問題回答出來。
庫存的事之前是總經理的妹妹做的，也沒有問妹妹什麼事。
最後他也只圓一下，因為交接工作沒那麼透明，所以，導致我接手時有斷層。
就這樣開會到中午，這時我又跟人事提了一次，她依然回我，會再找時間跟我談。
但是，我一直等到下班，人事依然都沒跟我談。那我只好選擇不告而別了。
我東西收一收之後，將識別證放在抽屜裡，我就離開了。
真的覺得像恐怖情人一樣，一直拖著時間不讓人離開。
今天（5/14)早上我傳了個訊息給人事，說明狀況後並告知要離職，且不會進公司了。
上班後，接到公司人事的電話，堅持要我進公司辦理離職手續，我直接拒絕。
也不斷的跳針說這樣子是不符合程序，要扣我的薪水。
我也直接回了...
「依據勞基法規定，就職3天是不需要預告日就可以直接離開的。而且，我有付出勞務，依法要付薪水給我。若因為我的離開導致公司損失，請提出相關證明直接來告我，
要是堅持要我回公司辦理程序，那你可以用矌職三天將我開除。」
在通話過程中，一直覺得人事有怒氣，只是不好口出惡言。其實心裡蠻痛快的。
公司人事也退了，就說那就用email回覆就好，不堅持要我進公司。
最後，我也依照公司人事的要求，用email提出離職通知。
公司環境是不錯，人員也不多，有部份因為是皇親國戚，口氣難免就會氣焰比較盛。
人員不多，所以通常都是身兼多職，但是像我這種一條龍的工作內容也太扯了。
我工作這麼久了，我從來沒有遇過才上班幾天因為不適應要離開還那麼不乾脆的。
公司位在高雄市前鎮區一心一路的大樓內，生產的產品是光學膜。
因為說要擴大經營，所以一直在徵人。如果有人要去，還是再多觀察吧！
應徵職缺還蠻多的。
補充說明帶人的這部份。
從公司要派一個助理給我，我就有點排斥，
因為我也自認為我沒有主管特質，我不會帶人也不想帶人，更不願意帶人。
但是，總經理居然說，我一樣是RD工程師，不是主管階級。
只是因為品保目前沒人，我又有這方面的經驗
所以是~~先兼著做，等人員進來後就會切出去了。
助理的部份是我叫他做什麼就做什麼，做完後我再做審核。
哇噻！在我認知裡，這就是主管啊！而且我還要擔責任。
第三天上班我就因為不是我的工作範圍的事情被炮了。
我還是決定離開。
至於薪水的問題，就工程師的而言，在高雄還算可以的~
因為離我家只要10分鐘的車程，我認為還算OK的。
有人問我，為什麼我連回公司辦離職手續都不願意。
在第三天一早我就跟人事說明不合適要離職了，她推拖說還需要面談。
並請我再進去開會，我中午又提了一次，
她仍是用「需要面談」這個理由推拖，請我再等等。
其實，午休時間就想要烙跑了，當時相信她下午會找我面談..
所以，中餐吃完後，我又回公司繼續等待..
我整個下午幾乎都等待面談，但是，一直拖到下班時間...
仍是等不到人事所謂的「面談」，這讓我覺得極度不受尊重。
下班時間一到，我立即走人，我等了一下午，也夠尊重公司制度了吧！
才到職三天，我當天也進公司，希望可以當天即可辦理離職手續。
但是，公司人事卻一直拖時間不肯正面與我談這件事。
才會將識別證放在座位抽屜中直接離開，並於隔日告知。
已先尊重公司，是公司不尊重我的「口頭離職」，堅時要面談過再說。
但是，當日等了一下午，始終未與我面談，那麼，我想也不用尊重公司所謂的制度了。
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民間企業好起來發大財 來起來無下限
爛
本土廢老闆自感良好公司的問題就是廢親戚在裡面踐踏人才
願原力與你同在 待的都是好企業
幫高調
感謝分享
大概知道是哪一間 XD 這個缺我看很久了 一直在徵人啊
好誇張的公司
充滿皇親國戚的公司還是少去
蜜月期還真短 第三天就被哭
高調
加油!
這種第一天就要跑了
聰明的決定與做法，這種公司怎麼能存活?
周三早上進去就走了好嗎
第一天就跑會更好
有人給你帶，也是不錯的磨合機會，你指的那些問題，如果當
你跟公司提，且上面可以協助，那就不會是無解，也許還有機
會將薪水拉高，加油，每間公司都有不同的問題，重點在你可
以如何解決
現在家族企業比比皆是，何況在南部，如果薪水可接受，這個
時機要找到工作已不容易，何況是在南部
進去收拾爛攤子的
感謝分享
幫高調
助理跟帶人兩件事吧，一堆公司都有部門助理阿!!!!
原文寫派助理給他，說要管人，因此認定應該是要帶人
總經理妹妹佔的缺輪得到你做，就該知道是負責擦屎的
怎麼聽到的南部企業都是家族企業阿
北部也有很多家族企業阿!
看的出來總經理也知道自己妹妹幹的不好，。你離開有點可
惜
莫名其妙突然要帶人，事情變多，薪水又不會更多，
感覺是薪水太少 不然不會走那麼乾脆
PTI~GOOD JOB 友善職場 上班交朋友下班去喝酒
南部老闆以為開間公司就當土皇帝正常
推分享
高調
某e是不是想太多了？ 還磨練咧 吃屎吧 誰出來工作不是
賺錢的 太奴了吧
所以說，不要去小公司
你是對的選擇
樓上請看完我全部推文，如果薪水可接受，且上面也回總經理
看來也知情，其實有機會改變，這裡，正反想法都有，可以討
論，用吃屎這種字眼，只能用本來無一物，何處惹塵埃來回應
了
資本額有三千萬，在高雄一般產業應該不算小公司了吧
知道哪間了，還好沒去
good job
推 分享
跑太快沒辦法把黑鍋往你頭上扣
高調
家族企業呵呵
感覺繼續留問題會很大，後面有多少屎還沒被挖出
小公司本來責任區域就比較大了，有工作經驗應該是commonS
ense
小公司有不少身兼多職的情形
同意樓上!
感覺你這種個性還滿難相處的，你急著離職是有更好的地方要
急著報到？到職三天可以隨意離職的勞基法，我感覺只是拿
著雞毛當令箭，很不可取的一個規定
樓上讓人大開眼界
看來了一下原來是廢文王 不意外
樓上 勞基法本來就規定到職三月內不需要預估的 此外有更
好的又如何 今天找到更好 因為只剛到幾天不好意思而浪費
一個機會嗎？今天管他什麼原因 原po覺得該家公司不符合他
的志向 離職原因很重要嗎？很多幹了好幾年 離職時也不都
說謊離開嗎
更正樓樓上
才三天就一堆包，真的早點離開比較安全
又來一個奴才 勞基法是最最最基本應該遵守的都不知道
助理一定不正
唉，沒制度的公司就是這樣...很可怕。
寶寶吧
以為是寶寶 哈
前手留得爛攤給你收啊 果斷的跑是對的XD
FA DA TSAI~
這間公司很少有人可以待超過一年 我只有認識一位 哈哈
傳產一堆爛公司 自以為是土皇帝 結果不景氣最愛靠么的就是這
些人。
一樣的皇親國戚 一樣3天離職 我碰到的根本裝傻沒給薪
某些推文有夠奴
最討厭那種説時機不好工作難找將就一下的
有實力並不怕工作難找好嗎 是要將就什麼
先評估對生命有沒有威脅 在評估外在環境條件+行動
一定是薪水太少才走的快+1（高雄真的窮）
小公司就是制度職責交錯 除非自己真的很能打雜才能適應
總經理的妹妹呢？
小公司就是要打雜呀
不過離職本來就是用email給主管跟人事才是正解 不然人家以
為你要談判
看起來你能力是足以勝任那份工作的 就這樣走掉我是覺得
有點可惜 你等於先卡了一個小主管缺 但104看起來薪水是
不高啦 不然是我的話會考慮撐一下
講的那麼清楚，不扭扭捏捏，給推一個
小型家族企業的主管缺通常都假的 幹得再好 親戚回來馬
上空降壓死你
做法完全正確
家族企業再怎麼警告還是有人想進去做
然後邊做邊抱怨 無言
小公司不意外
讚讚讚!!! 非常多老闆只想花少少的錢把員工當奴隸~
真的是奴隸喔 像角鬥士和主人的關係那樣~
你這樣高雄怎麼發大財呢
多保持這樣，才能促進勞工環境
標題非常認同
高雄真的很多公司都這樣，我也打算離職，但高雄好缺實
在太少
勞基法是雞毛？老闆的話是聖諭 嘍
不過南部不意外 9成都死樣子
薪水多少先說說看
看文章你是去收別人留下的爛攤子..
民間企業有部分會爛的就是因為愛用皇親國戚
資本額3000萬真的不用浪費時間
就是收爛攤子!
當機立斷離開，對你對公司都好。
推當機立斷
我也離職了 南部就是愛用皇親國戚 老闆還都認為我付
錢了你們這些員工就該全部聽我的話 我叫你幹啥就幹啥
慣老闆一堆不意外
帶人真的很累，唉
家族企業就是雷呀.... 還沒制度的就真的要立碼閃人了~
推當機立斷
皇親國戚難免 但連底下的人都把事亂推 還是離遠點好
推正確判斷
推聰明的選擇而且充分了解自己的權責
一條龍不是不行但不要唬人騙人
誠實給推，希望不要有人再被騙
南部活該低薪ㄇ
每次聽到說在南部算很好了就覺得無言...
家族企業爛公司居多
連回去辦個離職程序都不肯 請問公司是做了什麼嚴重傷害你
的事嗎？
資本額三千萬又怎樣？總經理又怎樣 奴成這樣到底是受
到多少委屈？ 太可憐了吧？就爛公司還要幫忙護航 還是
推的都是HR?
家族企業搶主管職？吃屎吧，真的變好馬上又有
其他人空降過來 有能力在這種地方那叫浪費
高雄就九成都這種公司啊…看到前鎮就知道，那邊全是
傳產，而且皇親高層，基層勾心鬥角，第一次在公司跟
同事直接攤牌的也是在前鎮某公司，後來還是北上工作
。
《—-高雄人北漂 一堆只願付低薪的慘業
這不是你的問題，這種公司台灣多的是
幫
幫高調
某些推文很幽默 要帶人就要有帶人的加給
好奇最後有沒有拿到3天的薪水?
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作，胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的，上禮拜才報到，做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視，感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日，前天禮拜一我才上班第三天而已，因為是以前完全沒接觸過的產爆
[難過] 第一天上班就想離職如題 新公司是一間小型電商，當初應徵的職位是行政助理。 因為本身有4年這方面的工作經驗，所以上班前還蠻有信心的。 面試的時候公司除了說明工作內容，也說了雖然客服是要排班，但我的職位是可以週休二 日29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職24
[請益] 請問要被資遣目前在神教公司已經被告知要資遣 5年半資歷了 當天主管要求請年假到等通知辦離職 目前還等著送審中 年假已經銷完過了6天吧 準備回公司渡過剩下來的日子 等通知 今天上班 夜班 無法進去公司在外面等候了兩個鐘頭 警衛告知為黑名單不得入廠(哦...疑問) 警衛告知明天早班請益主管 公司可以這樣直接鎖住準備要資遣的人麼16
[問題] 工作內容不清楚是否該報到？各位好！ 第一次在本板po文， 若有不當之處，敬請各位海涵見諒～ 謝謝！ 本人上週六面試某公司，17
[心得] 即便賭爛，還是跟前公司搞好關係較好？文長慎入～～ 小弟我高雄人，在前主管的引薦之下到他所在的新公司擔任QA，一家位在台南的射出廠。 工作主要包含廠內的異常處理、客訴解決以及協助新產品開發文件的提交。在公司的表現 說不上突出，但算是中規中矩，甚至有些前人沒處理好的客訴再發，後來也是我結案的。 然而，尷尬的是我的主管（找我去的那位）跟工廠的總經理（就是老闆的兒子）關係不好![[心得] 即便賭爛，還是跟前公司搞好關係較好？](https://i.imgur.com/EscJGc6b.jpg "[心得] 即便賭爛，還是跟前公司搞好關係較好？")
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[心得] 笑談面試 ( 舊文 POST 至本板 )我先重覆以前我 POST 過的文: 還有根據我的面試經驗, 有一點必須提出, 那就是不要把所有的面試都看得很慎重, 因為你看得很慎重說不定別人看得很隨便. 以前我一直以為是主管從多份履歷表中挑選出中意的人再找人來面談,3
Re: [難過] 懷疑主管偷看我們聊天記錄Case 1 貴公司有沒有加密還是怎麼樣的，我是不知道啦~ 我以前在上市公司被資遣之前，離職面談就是協理，協理也是突然問我 你有去補法文喔，你最近有要出國喔? 我心理OS想說你怎麼會知道? 面談最後，協理後來就跟我承認他有請MIS了解一下我的電腦，3
[心得] 面試 典暉科技 硬體工程師公司 典暉 地點 新莊 職缺 硬體工程師 產品 電池保護版 出差 偶爾
[心得] 最近面試時遇過很糟糕的經驗最近想換公司 主要都是找上市櫃公司 面試了好幾間 就覺得都已經是上市櫃公司還這麼不OK 很詫異 = = 上來跟大家分享一下 大家也可以分享自己遇過很糟糕的面試經驗 第一間 面談開始覺得很正常 後來主管慢慢透漏情緒勒索能力XD
![[難過] 被否定...離職了](https://i.imgur.com/lulE5hSb.jpg03/25 "[難過] 被否定...離職了")