Re: [請益] 園區工程師過45歲以上大部分都轉職嗎?
※ 引述《ben28 (ben)》之銘言:
: 總覺得園區工程師如果過了45歲
: 升不上去主管職位大部分都會轉職
: 還是我的看法是錯的?
: 譬如像大公司如台積,聯電,鴻海,華邦,華碩
: IC design house如聯發,瑞昱,立錡
: 的工程師過了45歲還升不上去主管
: 是不是都轉職了?
你現在在園區看到45歲的工程師
都是經歷過完整的黃金分紅制度的時期
就算是 HTC 威盛這種公司的45歲的員工
當年早就躺著數錢了
費用化前主要發的都是股票
你用腦袋想一想 輪班工程師 在1998-2002年領到這些股票的
到今天有必要再輪嗎?
這種年紀 留下來的
大概就是已經升上主管或是對自己工作有興趣
再不然就是覺得在家等死很無聊的而已
所以園區45歲的人數少 是一個歷史的特例
--
--
那輩的科技人沒亂投資的話現在多半是做身體健康的
我翻譯一下原po的意思:下一波45歲的下場如何 我們繼
續看下去
45不夠老啦,亂講
兩千年左右費用化,至今也20年了,當年剛畢業的小伙
子領什麼股票啦
而且當年不知道當兵多久,出社會又更晚了
2008年才費用化的,00~08堪稱黃金時期
竟然是08!
08年費用化都不知道
學生來推文的嗎?連08費用化都不知....
我還真沒印象,一直記得是2000
哭..2008剛好退伍找工作,再慢幾個月連工作都不用找
要55以上才比較多
別再提股票,我看過不少黃金時期,股票身家好幾千萬的。
但是股票沒賣掉還加碼的,最後拿在手上的不過幾個百萬。
不是什麼歷史特例,就只是產業轉型而已
而且也不是45歲,45歲只賺到尾巴幾年而已
明明很多老人
樓主講的蠻中肯的呀!
以前專科就能當助工或副工了,我大學畢業出社會,有前輩
資歷就比我多6年了
明明科技業老人超多的
原PO若不是學生,那就是菜逼八工程師,才會寫出這一篇廢文
你的歷史錯誤,45以上退休的還是少數
朋友本來發哥退休自己幹,發現入不敷出又回發哥了
你現在一年花兩百,等你45歲時,一年花五百也是正常的
同學們身價沒有低於5千萬的,但退休的才兩個
2000年那位是哪國的啦XD
身價5000萬,小孩還在念書,且老婆沒工作或薪資不高,不想退
休很正常,畢竟現代人壽命長,搞不好還有40年壽命,若小孩去
國外唸書,也是一筆費用
63
[請益]45歲的工程師會給35歲的自己什麼建議?35歲 差不多是一般工程師 工作10年的時間 順的已經當主管 不順的還在基層努力 45歲 差不多是一般工程師 工作20年的時間 大部分已經定型 不是持續往上衝 就是說服自己生活過好就好34
[請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?台灣外商大多是有經驗的年輕人 約30+歲 不知道45歲以上的人多嗎 主管職肯定有 或高階資深工程師 但那兩個缺都很少 每年產出的人都差不多多(近年有下降)23
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?因為誠如前篇 除非在一流公司 4x歲的能在業界只剩下幾種 1.有辦法升上主管帶人 2.技術超強老闆不敢fire你,但也要老闆夠識貨 但這都是很難的,競爭很激烈,如果你是這兩種人,那恭喜你,X
[討論] 分紅費用化後多久可無貸買房買車娶妻先講一下自己過去所看到的 那時還沒實施分紅費用化 所以身邊還真不少國防役的連四 年都還沒當完 就無貸款現金買房又買車也娶了老婆 在實施分紅費用化這麼久了的今天 四大資電碩士畢業進園區工作要幾年 才能達到過去民進黨實施分紅費用化前畢業工作 三四年 就能無貸款現金買房買車又娶老婆的目標呢? 引述一下過去的新聞10
Re: [請益] 園區工程師過45歲以上大部分都轉職嗎我家原本是開工廠的 我爸本來要我去接,我也去學了一段時日 那時我才發現,原來不是每個人都適合當老闆的 後來工廠交給了叔叔,我則到了新竹當起工程師 工作年資到一定程度,加上表現還不錯5
Re: [問題] 年紀輕輕待在爽缺好嗎大概是30歲的時候 一樣也是加入新創公司 工程師薪水大概140,第一年很認真,學了很多東西,可是過了一年上手後 開始覺得無聊了,新創的缺點就是很不穩定,有事情時很忙,沒事情時不知道 自己在做什麼,畢竟小公司不會像大公司一樣有穩定的訂單 後面兩三年,平均每天工時只有1小時吧,那陣子覺得薪水領得很心虛2
Re: [請益]45歲的工程師會給35歲的自己什麼建議?35~45是人生最精華的黃金時期 體力、能力、什麼都具備 絕對不可以浪費,要好好充實自己,要每天善用時間充實自己的能力, 不斷的精進,這樣45歲的時候才有可能收割。 如果不好好精進,35跟45做一樣的事情,到時候會後悔莫及,因為45已經邁入退休的