[請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?
台灣外商大多是有經驗的年輕人
約30+歲
不知道45歲以上的人多嗎 主管職肯定有 或高階資深工程師
但那兩個缺都很少
每年產出的人都差不多多(近年有下降)
那在缺少情況下 同樣45歲卻沒到高階資深 也沒主管的人都去哪了?
100個工程師
10個主管
10個資深工程師
1個經理
1個高階資深
表示可能會有90個45歲以上的人沒有位置, 在台灣 他們都去哪了?
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不重要
那我身邊的sr.staff principal distinguished fello
w是鬼嗎
人數不多阿
高階資深是什麼title?
樓上說的那些
L6 L7也都是鬼
人數不多 L3 L4 比L6/7多多了, 那等到10年後 這群L3/L4不會都升到L6
外商很多是管理職和技術職分開
外商一堆好嗎
在台灣他們都在外商
如果個性人格特質天生不適合當主管呢!
很多,你根本搞相反,而且領得比主管還多的每一個
組也有那麼一兩個
隔壁研究部門,最年輕快40歲,博士是基本門檻,一堆
大學教授等級,薪水600台幣起跳。給你參考
有些不喜歡弄雜事的技術主管就專門帶開發新功能之
類的
45歲以上的都在炒房?!
不一定外商吧,一般公司45.50+的也少很多
2.3.40還能賣肝 之後就要賣知識了吧
是外商才有比較多的年紀大的工程師吧?台廠超過40歲
很難只當一個純工程師不用帶人
你應該弄反了 外商才更多高齡非主管職 薪水也不輸
外商更多吧
我已經打過很多次了 外商就跟軍隊一樣
每一個職等都有工作年限 只留菁英
他們寧願一直換血 從基層員工選出一兩個菁英升上去
外商才多的是資深非主管
google 當然也不例外
與其聽人胡扯 不如用你自己眼睛去看就知道了
員工平均年紀就壓死在那邊 也能有其他聲音XD
明明就超多...
同溫層
台商才會強迫沒管理能力的資深工程師上位
有些主管缺升上去之後就不太有時間碰技術 等於綁死
在這家公司 以後也難跳 除非有技術主管缺
他們只是不用來公司而已
一堆…外商有所謂的career level 年資高也不一定職
級高
外商走工程主要就是萬年工程師 反而不懂工程的經理
一大堆...
我公司蠻多40歲以上的,45+的就不知道了
同意樓上,我主管的專業就有點…
我公司蠻多接近50y的,在等被裁退休的很多
科技業從業人口一直在增加
你拿一個穩定數字的模型就錯了
20年前根本沒那麼多年輕人在科技業
舉例來說
台積電2002員工數約15000
台積電2022員工數約65000
外商才多吧
40多歲是經驗實力頂峰啊
台灣科技業發展才幾年 早期人數本來就不多 所以你
當然不會看到太多老人 再加上外商也是近10幾年才慢
慢增加台灣人數 所以外商當然更少見
美光很多資深工程師啊 看起來都40 50
apr 啊 缺人缺的不得了
資深apr工程師是老闆求你的 因為太操了
你進去再上來報告
退休啦
自從來了Hoogler 真多資訊
在科技業20年的也都經歷過分紅費用化之前的榮景
現在繼續做通常都是真心對技術有熱情的
我同事一堆50以上非主管
45歲以上才好用好嘛 但前提是沒有養老心態
離職創業的很多啊,很多人會把自己擅長的變成承攬
職,幾個朋友2~3個人就創小公司,接母公司的外包
,有的跑國外、發展中國家,最沒留下技術的人才會
完全轉職去賣雞排。超多人去對岸賣技術(剩餘價值
)的,現在一堆會修模/射出/沖壓的跑越南的也不少
,甚至不用自己懂,在越南跑代修模具、仲介工具機
/農機的,送回台灣修、透過台灣買賣都聽過。
去比較輕鬆準時下班的公司過半退休生活啊,公司同事
平均年齡40+
外商才多吧
我老婆家長輩在美國就是做一輩子工程師然後50以上被
遣
經歷過以前錢淹腳目的年代 已經退休做副業享樂去了
說外商不多的一定是外皮台骨的外商
45+的在賣雞排跑吳博毅
幹嘛要做到老,早就賺上億退休領股息
外商技術職,或資深技術人員比例真的比台商高很多
很多
說真的以比例上來看台商外商都很多啦,哪來這麼多
管理職
在外商待到45歲應該已經賺飽飽退休了吧
外傷才多
外商才多吧 台商一堆管理職比技術職高等的智障思維
很多啊
你有沒有想過開缺很少是因為都滿了?
開過會都知道,幾乎都是高階資深的
外商很多資深工程師不想管人,都當純技術職阿
一堆啊,技術職在外商的發展比在台商好太多了
外商超多...招募也只都找十年以上
45以上真的技術搶著要好嗎,一個案子寫得出來方向
錯,未來就沒了
沒錯 沒看過超過30歲的 個個英雄出少年
外商才多,你是學生嗎?
當主管錢又沒比較多 有病逆
月經文又來了… 外商也分很多好嗎。哪有什麼一定的
應該先定義一下"主管"是什麼意思再來討論吧。外商的
"主管"定義很多耶
頭銜是主管,不一定是主管。頭銜看起來不像主管,薪
水可能比部門主管還高。
其實看職級職等比較準。一堆職級比主管高,但不是主
管。
而且這也不是只有外商。台商也有可能年齡,職級,薪
水都比主管高的情況。
奇怪我身旁的staff是鬼嗎...
這世界就這麼大。不都還在地球表面嗎?
Mtk很多4x升不上去的e9阿 外商同理
日商超多50up的工程師
沒有很少欸
20年前工程師7萬人現在40萬人 45歲以上8成都還在
25年後有百萬工程師 >45歲大概40萬人
外商老人超級多 看過一些在小公司或是陸商當過 dire
ctor的來當工程師 還有過幾年要退休的老人 有些外
商挺愛老人的
individual contributor
我部門不少 我四年後也要當45歲非主管了
沒用的老人工程師直接裁掉
外商錢少事多還裁員 都是屎缺
外商超多的好嗎
不是退休了,就是被裁了
工作就工作,管別人幾歲幹嘛
老人也是有很強的萬年技術職 不願涉入政爭
我40+ 排team 裡第三年輕
外商超爛的
推p大
大間外商主管幾乎都是欸 二三線不要自以為標準好嗎
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你待過外商嗎 外商老人一堆 沒人規定老人不能窩在基層 外商通常都要即戰力 而且因為組織複雜 政治問題多 通常都找資深有經驗的7
你應該沒待過外商吧 外商管理職和技術職是分開的 技術職的職級要看你的影響力 職級越高就越需要做跨部門甚至跨公司的合作 不然你的CP值在公司眼中就會越來越低落4
樓上說的基本上就是現實 外商看的不是年紀,基本上職級越高就需要拿出同等的貢獻,不論管理或非管理職,跨部 門合作溝通喬事情需要樣樣精通,管理職的差異是同時得訓練team member擔當未來的pro ject lead,維持部門風氣氣氛,本身也得具備一定技術能力能獨立運作,就我目前觀察 主管階級以35-45為主,director above有少部分50左右的,但老人很少就是了,而且每
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[爆卦] 馬斯克又砍了50個軟體工程師感恩節前夕,馬斯克"又"砍了50個軟體工程師,包括一些H1B的。 原因是檢查過他們的code之後,認為他們不夠格。 "code is not satisfactory" 被砍的H1B強國人39
[請益] 園區工程師過45歲以上大部分都轉職嗎?總覺得園區工程師如果過了45歲 升不上去主管職位大部分都會轉職 還是我的看法是錯的? 譬如像大公司如台積,聯電,鴻海,華邦,華碩 IC design house如聯發,瑞昱,立錡36
[討論] 資深工程師願意當初階管理職嗎身邊的優秀工程師 大約35-40歲會面臨生涯抉擇 老闆會要他帶個2-4人的小團隊 但很多工程師實際當了小主管後 大概一年就陣亡了30
友*戀人年長員工去哪了?我另一半是國營企業, 同事4X歲以上到待退休的都有。 反觀我們,工程師主管最大40歲吧! 都年輕的,孩子都很小。 感覺40歲是個分水嶺,人會自動消失?37
[情報] 馬斯克又砍了50個軟體工程師感恩節前夕,馬斯克"又"砍了50個軟體工程師,包括一些H1B的。 原因是檢查過他們的code之後,認為他們不夠格。 "code is not satisfactory" 被砍的H1B強國人17
[請益] 美超微VS現職各位年薪300萬大大好,本人花蓮某大學學士畢業,40歲,約13年工作經驗 北漂族剛在內湖買房, 預計年底入住 現職與美超微算起來年薪差不多,只是內湖到中和有點距離 怕通勤久了會有倦怠 希望能給一點建議7
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎有幾點要注意: 1.主管的考績通常對比的是其他同階主管 例如:經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的, 這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名 2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同
爆
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Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管10
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