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Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

看板Tech_Job標題Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙作者
ixenhpgns
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如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN
記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商
CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失?

廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感
但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營
歧視孕婦在歐美可是重傷形象的大罪,這些品牌廠應該不能忍受被代工廠這樣拖累

我知道有些板友會舉鴻海的例子,但那次並沒有被政府機關正式裁定違法
這次不一樣,很明確,就是違法了。

不知結果會怎樣?

※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言:
: 來看看許多人批評的台廠思維
: 1.老闆應該要解決部門人力分配問題
: 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔,不是正常方式
: 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績
: 但舉一個例子,如果今天大家去餐廳吃飯,
: 老闆說:因為我家有孕婦員工請產假,所以我即使賣跟隔壁一樣的東西,但我要貴10%,會有多少人願意買單?
: 回到公司也是一樣,畢竟是盈利企業,沒毛利的工作公司為何一定要做,部門收起來大家轉到其他部門才是比較合理的做法,要維持毛利就得管控成本,除非老闆哪天想通管理可以改善更多,但當老闆想不到或因為一些原因無法做時,就是控制人力來控制成本
: 然後大家接下來說,那這麼差的公司倒一倒好了
: 問題台灣比廣達差的公司有幾間,應該只會多不會少
: 假設男女能力常態分布,能夠讓公司願意付出額外成本來等待產後回到工作崗位,這應該是有一定程度不可取代性,但坦白說,畢竟這樣公司還是少數
: 如果根據這樣賽局的發展,最後就可能變成
: i.老闆以後減少請女生的比例
: ii.比較核心工作避免讓女性擔任,減少到時人員更替的風險
: 然後就會有主張兩性平等的出來說女性都被歧視,同工不同酬,繼續無限迴圈
: 如果真的要這樣說,女性懷孕如果認為是對社會有貢獻,那可能就只好課單身或無子稅,增加的成本來補貼懷孕的公司
: 不然這種要企業買單的方式,自然就會有對應的做法
: 不知大家覺得呢?
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※ PTT 留言評論
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Laverda07/03 06:19大家都在喊#BLM 黃猴子湊什麼熱鬧講人權

michaelgodtw07/03 06:29海邊是軍事化管理,哪有沒爆出來過,光是跑步事件

pujos07/03 06:30不用籠統用歐美這種字眼,美國境內開除孕婦都未必違法

pujos07/03 06:31應該說台灣勞動法、性平法嚴苛程度比老美絕大部分州都重

pujos07/03 06:32歧視孕婦這四個字本身就是共產字眼

michaelgodtw07/03 06:38國內就是保障孕婦啦,誰都知道不能動,這換句話說

michaelgodtw07/03 06:38是政府德政

michaelgodtw07/03 06:40那麼無視政府,廣達就不要在臺灣開啊,不是嗎?每

michaelgodtw07/03 06:40家公司都這樣搞?

douge07/03 06:56這個孕婦主人鬧到美國去就有用阿

douge07/03 06:56又不是沒發生過

ixenhpgns07/03 06:57很好奇,ILO第183號國際公約有保障孕婦就業與休假權利

ixenhpgns07/03 06:59合法裁孕婦,應該只有公司虧損才會發生吧?

ixenhpgns07/03 07:00還是說,這在美國合法但民事會賠一大筆錢?

michaelgodtw07/03 07:02臺灣的勞權其實也只有孕婦明確突出一塊,其它都很

michaelgodtw07/03 07:02慘,今天孕婦權都這樣了,其它勞工的基本權益?

ixenhpgns07/03 07:22我剛看到美國有制定 Pregnancy Discrimination Act

pujos07/03 07:23開不開除著重點應該是產出貢獻、而不是身份,不因孕婦身份

pujos07/03 07:23而受歧視=/=孕婦不能開除

ixenhpgns07/03 07:24這樣說「歧視孕婦」,在美國應該不算共產字眼了吧?

pujos07/03 07:25在這裡誰敢講這種政治不正確的話

pujos07/03 07:28不是共產,哪來的不得因懷孕而得不利處分這種身份分層字眼

pujos07/03 07:29因為是孕婦所以法律保障你產出、擺不擺爛通通沒關係,WTF

pujos07/03 07:29這完全是兩回事

michaelgodtw07/03 07:37那一推主管的產出不是更慘,害公司狂賠錢

Samurai07/03 08:09不要幻想了,根本沒人理這種小事

windlins07/03 08:27沒用

jeromeshih07/03 08:42看看鴻海的勞動條件,蘋果有一直要求鴻海改善嗎?還是

jeromeshih07/03 08:42每次生產新手機就要求cost down?

Eric060507/03 08:42只要代工公司違法 自然會被扣分

Eric060507/03 08:42多的是想取而代之的

Eric060507/03 08:42老闆如果是這樣無所謂的態度早就倒了

badid07/03 08:53台灣人的死活完全不重要

jackyu07/03 09:08阿就本斥但大,鴻海的價格和良率太香了

james014607/03 09:09你以為B2B不用在乎社會大眾的觀感 我以前有去過一家在

james014607/03 09:09台灣的鞋廠 他們也是幫國際大廠做代工 我一進去在門口

james014607/03 09:09警衛室的地方就看它們張貼了一張本公司禁用童工 我在想

james014607/03 09:09這應該是以前台灣的社會在經濟發展的時候很多鞋廠都使

james014607/03 09:09使用童工的關係 後來被客戶要求的吧

jackyu07/03 09:09你有不可取代的東西,甚至羞辱黑人孕婦也沒問題的啦

jackyu07/03 09:09歐美這些SJW本來就是偽善者

doveplus07/03 09:13上有政策下有對策啦 做表面給客戶看台廠最會

doveplus07/03 09:13不管對政府還是對客戶都是對外一套 對內一套

doveplus07/03 09:14有沒有報出來而已, 舉例來說 多的是2套出勤紀錄的公司

fcz97307/03 09:15禁止就業(包括性別)歧視是ILO八大核心公約之一,再加上各

fcz97307/03 09:15種國際社會企業責任認證,鬧到上游絕對比政府重罰2萬痛一

fcz97307/03 09:15百倍

doveplus07/03 09:16這我同意 畢竟蘋果鏈真的怕客戶比怕政府多一百倍

Arnol07/03 09:19這絕對有用啊~盡量鬧

mscmobitai07/03 09:24美國應會有很多名律師摩拳擦掌等著跨海提告

mscmobitai07/03 09:25懲罰性賠償肯定天價

oherman07/03 09:38大家快翻譯轉寄新聞給APPLE…看看暢導平權的庫克會容許他

oherman07/03 09:39配合廠商做這種歧視孕婦的行為

KittyDog07/03 10:09來哦 開鬧哦

ebeta07/03 10:44這事要鬧到他們客戶那才會改善+1 孕婦考績吃丙已經是公司文

ebeta07/03 10:44

osme2000xp07/03 11:02有道理

freez07/03 12:34推 垃圾文化 還自以為對

king2264907/03 12:47有想法啊 送他上reddit

drph07/03 17:16美國隨時想資遣誰就資遣誰,只是不能用生育當理由。隨便找個

drph07/03 17:16績效不足或公司撙節等理由就沒問題了

photonic07/06 12:52想太多了吧 end customer才不會管這個

photonic07/06 12:53倒是對你多用一顆電容導致成本上升 會釘暴