Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病,
現有人力已降到最多人時的一半。
來對以下問題提個兩句還算一點資格吧?
不少人提到請產假後人力變少,
每人loading變重問題,
雖然我這邊沒人請產假,
但loading 如上所說也變重到想把特休全部請掉放假去了,
但也悟出了一個小員工道理,
loading變重很正常,有人請假根本不是理由,
只是壓垮駱駝的最後一根稻草,
原有的deadline就要嘛裝死,要嘛真死,
就是不要硬接後拼命抱怨還拼命做到好,
人力永遠補不回來。
[明明就是上頭的問題,怎麼硬要說是請假的人的問題?]
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語意不順請見諒,昨睡未滿4小時
不是你的問題話 老闆也是要借題發揮發發威
其實就跟無薪假一樣,資方該負的風險丟給勞方承擔
依照政府規定給的假,資方本來就要自己調度好人員loading
,現在一堆勞方卻把自己當資方在檢討請假的人,無力改變
現實也不該亂找替死鬼來罵
本來94上頭的問題R 好惹那尼要怎摸解決上頭的問題
除惹跳槽還有別的選擇嗎?
可4尼要跟大家說欸不爽就跳槽R
有那摸簡單就好惹
不能解決就在這邊罵孕婦?
我沒罵孕婦喔 人家願意生已經很感謝惹
我有說你罵的喔?在這邊崩潰噓啥?
就計畫經濟吧,政府直接插手企業內部人事調動?
我沒崩潰噓阿 只事喜歡噓而已
企業黨委會再現
有沒有可能政府性平機關直接進駐企業內部干涉考績?
想太多惹喇 政府性平機關
跟政府或企業誰來搞沒啥關係,政府自己的性平跟勞權就有
很好嗎?公務員也是不少假被凹狂加班的
啊就一堆肉鬆的打手來指責孕婦啊 無恥無下限 祝福這
種人的另一半以後也一樣這樣被對待
這件事從頭到尾最有問題的一直都是廣達的制度阿 但這考績
制度不是今天才這樣 高層不願改 本來就只能勞方吞 樓上那
麼會講 說點有實質幫助的意見好嗎 不然也只是跟那些出張
嘴的主管一樣
一堆人講那摸多 有本事去應徵廣達高層麻
應徵不上 那到股票市場上去擺廣達買下來R
買到可以進董事會就夠玩惹
真的一堆人講不懂,只會傳教。就像博愛座一樣,體諒弱勢大
家得站著,然後弱勢坐了還問你怎麼不去跟列車長抗議座位不
夠,這什麼跟什麼
然後開跑車的來問尼幹嘛不買車
2X
半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅6
這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼X
還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看5
這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.3
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,2
冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者爆
看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.22
如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN 記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失? 廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營27
看到這種滿滿的歧視霸凌文章,一堆媽寶老婆寶,出現在科技版,真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事,和工作求表現自我實現,都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性,不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎?育嬰先生不用打掃家裡,跟太太輪班嗎? 什麼事都不用出力,媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班,然後還要台女東台女西。8
台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞
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Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙等下我覺得好像有點怪怪的 ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言: : 還是請了8個月育嬰假照顧他 : 剛請的時候就發現意外懷了三寶 : 育嬰假期滿回去上班96
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到您跟某T版友的回應, 讓我非常的想分享一下我認為正常的公司應該是怎麼樣的, 也就是我公司的做法. 產假全薪公司付, 產婦給半年, 爸爸給兩個月, 考績是根據你有出勤的時後來打,70
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到這邊,很多人(包含你)原本的工作本來就 overloading, 你又幫忙硬接這個攤子, 請問,你的原本loading排除這個孕婦的工作,有變輕嗎? 沒有吧,也就是你原本的工作量+這位孕婦的工作量, 這些工作短暫時間全部都落在你的肩膀上,X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙來看看許多人批評的台廠思維 1.老闆應該要解決部門人力分配問題 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔,不是正常方式 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績 但舉一個例子,如果今天大家去餐廳吃飯,11
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙首先,你的回文是以『理』說明,但是以『法』就已經等著被罰錢了。 依性別工作平等法第21條規定,勞工為安胎休養請假之請求時,雇主不得拒絕或 視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。前開規定旨在保障勞工 於行使法定請求時,其原有權益不因而受減損。 所以在請假期間,孕婦的考評是不能納入計算的,能計算的就是要在沒請假的期2
Re: [閒聊] 尷尬我今天也是一樣的狀況 我跟X和Y不錯 然後X跟我抱怨Y太混 也因為這樣所以我的Loading也會變重 (有感覺變重