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Re: [請益] 工程師不善交際也不行?

看板Tech_Job標題Re: [請益] 工程師不善交際也不行?作者
imafsb
(匿名)
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同先前alumi7 的看法,我認為交際是指你在組織裡的影響力。
台廠要 promote ,最後都會與管理職沾上邊,工程師上去還有資深、主任工程師,一定都要帶人。

以前在工程師的等級,你只要證明你比同事優秀,解的 issue 最難、別人處理不了,你的獎勵就比同事多。

但到資深時,一定會有新人或同事請教你問題,甚至 你會要做 project leader,這時候要怎麼安排、協調team members 工作,就變得很重要;當成員解問題卡關時,你要怎麼幫他跳出來,維持他的生產力,跟自己單幹時是不同的難度。

只證明同事比你爛,project 不會做出來,leader還要讓每個成員都跟你一樣優秀才行。我想交際可能是指這方面。


※ 引述《TheSims4 (模擬市民4)》之銘言:
: 代po
: 又到了一年一度績效等地公佈的時候了
: 老闆說我在工作技能上表現傑出 交辦的工作都能解決並如期完成
: 因此績效會給我最高的等地
: 但唯一的缺點也是問題就是我不善交際
: 這讓他在與其他team leader promote我時遇到了一些阻力 最終沒有成功 他要說聲抱歉: 但他也希望我能改進這一塊
: 這我就覺得疑惑啦
: 我的職位是工程師 就算晉升了也還是工程師 不是什麼經理 協理之類的
: 工程師的工作不就是找出問題然後解決問題嗎
: 當初在104看到的工作內容也沒說我要善交際阿
: 我也明知自己的弱點在這塊 所以也沒去找什麼PM的職務
: 那為什麼會要求一位工程師要善於交際呢
: 你不可能要求一台車子也要會潛水吧
: 我承認我不會平常沒事就找同事打哈哈
: FB, IG也完全沒有加任何同事
: 因為我覺得這就是一份工作 同事就是同事 我也沒想要跟他們有什麼私底下的交流
: 難道這樣也錯了嗎
: 還是你們或多或少都會跟同事話唬爛?尤其是那些長官們?
: 有前輩可以指點我嗎?感激不盡


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QQeevv01/17 17:23問題是成員都比你優秀阿...

yasea200401/18 06:50 樓上升的上去就是有無交際力的差異

YukiTW01/18 08:55一樓,那就是成員技術強,但協調力差的證明啊

auva01/18 10:03樓上 問題在為何升個專業底子沒人強的上去出張嘴指揮人做事

auva01/18 10:03好嗎

yudofu01/18 12:44講得好像人際關係不好的能力一定比較強一樣。