Re: [心得] 知名美商違反性別公平法
是說
跟請什麼假沒關吧?
這一看就是睡過頭不是嗎?
不然怎麼會快十點才想請假 也沒告知原因
假設你真的身體不舒服想凹診斷證明
請生理假好了
至少也該是九點前要出門通知吧?
更何況你公司正常流程是要提前一小時
不然現在好了
你主管人真的好
你只要現在掛個號花大概工時一小時的錢
就可以給你事後補請病假了
台階都給你下了 你還找人麻煩…
你想走法走流程
你在你的公司規章中就不符合了
你說你要搬生理假不用證明好了
也沒人在給你上班後請的
勞基法可沒規定請假時間
但你的公司規章有
我想不到你有什麼理由依據?
最後
你朋友就是你吧?
不要帶壞女生在科技業的名聲好嗎。
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另外生理假不用證明真爽
你這次沒用到 你不會下次請假用喔 奇怪
主管真的佛心來著還幫忙找台階
人家女森耶 以後大家都不敢請女森就是性別歧視QQ
這主管講理 遇到這種的真衰 還要處理鳥事
主管真的好心被雷親 以後大概不敢請女生了
人不要臉天下無敵
我也想說其實是睡過頭
主管有夠可憐 還要照顧一個巨嬰
主管的修養真好
原來是睡過頭XDD
科技業上下班雖然相對寬鬆,但業務有配合大家正常工時的
必要,上班遲到就值得考績死當了。以前認識個超屌外商業
務,自已為幫公司賺很多,領了一千多萬獎金,結果上班打
高爾夫球,直接被總部調查開除。
樓上那絕對沒那麼簡單 應該是壓死蚯蚓最後一根稻草
上班打高爾夫被開除?絕對沒這麼簡單
業務本來就有很大自由 他可以說去談生意啊
尤其他又是超級業務
大概有其他原因
能領到一千多萬獎金 公司會為了打高爾夫開除? 怎麼可
能 絕對是被眼紅鬥走得
推最後一句
推這篇 那女的真的不知狂三小
老實說 這主管真他媽衰洨 應該要去拜拜 過過火XDD 去霉運
每28天固定特休,一年內建13天,讚!
當業務不打高爾夫,要打什麼
我剛工作時的案例,二十幾年前囉。打高爾夫自己去沒客戶
被抓到我想應該是借題發揮沒錯,但就這落人把柄。
人家用公司章程開除你沒話講
我也認識一個很愛打高爾夫的,在line群組叫別的公司打
爆自己公司好換主管,還推是弟弟發的
爛
推最後一句
生理痛 晚請假 其實我會通融。有時候緊急狀況難免。
但原po是慣犯了 前兩次都沒補請。那就只能照公司規
定。先說病假。後來因為要證明改口說想請生理假。是
不是騙假。不予置評。但前面兩次口頭請假都沒補請。
實在無法原諒這麼不誠實的員工。主管幫請特休。明明
就是在保護下屬。結果還被批。那乾脆不處理。等HR來
當曠職處理
本人已經說了阿 他喜歡被曠職 不喜歡被請特休 lol
邏輯真棒 刷新三觀
他覺得曠職沒什麼或者他可以靠關係消曠職 又可能有人
罩曠職也不會被辭職 還是不知道曠職被火不會有非自願
離職
樓上是主管出現了嗎~~~求發offer~~~~
女森的特休是要出國玩的耶 神聖不可侵犯
主管真的佛心
主管出現了!
不是主管本人吧...
苦主出現了
好主管出現了,求面試機會
8:42開始痛就沒事了~~9:42都超過上班時間42分鐘了XD
那不是主管本人啦 看其它篇推文就知道
拜託人家都嗆明寧可曠職也不要扣特休
主管人不錯+1
苦主現身
希望主管加油 !!把不適任的員工趕走做功德救公司和同事
主管五告雖
我是主管的話一定請女員工生理假請滿,因為妳的底薪我
只會給男員工的95%
正論
生理假一年只有三天是支薪的,超過以病假論吧
叭叭 r大同工不同酬!
同工不同酬的工作最常見的地方反而是公職 政府常常都
帶頭違法 看看那些約聘省經費w
看文是 她一開始只說身體不舒服 又沒說經痛
自己沒先講且沒付病假證明 主管當然沒辦法幫你請病假
自己先不講好,什麼事情都怪性別歧視,女權無限上綱
8
這種員工很麻煩 1. 喜歡貪小便宜,看起來就不是生理假,八成是想裝病假發現拿不出證明 2. 很愛小事化大,浪費大家時間 3. 這種八成在團隊裡整天只在乎自己利益,不把整體利益當一回事,不幫別人著想,主管根本好心沒好報 結論: 當初hire的主管留下來一個麻煩,最好的處理方式是幾個月後花錢請她走X
根據我的推理 這件事情沒有所謂誰對誰錯 而是這位女員工跟主管早就有嫌隙 是誰的問題無法得知 可能主管機車 或員工白目10
生理假與病假是不同的假別,原PO一開始請假時講得很清楚,是要請病假,而非生理假。 正常一般公司程序,是允許可以口頭先請假,事後仍要依工作規則補完請假程序, 若是病假,且公司有要求要證明文件,就必須要附上文件,才能完成請假手續。 正常狀況下,雖然口頭或LINE先告知主管,但沒完成請假手續,是會被視為曠職的。 多數狀況下,若拿不出證明,可能改請事假,其實事假也可以要求證明,1
前兩次沒跑請假程序被主管通融, 原PO的朋友希望不要通融,該罰就要罰。 這次的事情想要一個曠職,不要被幹特休。 (主管心裡OS: 這種要求這輩子第一次看到。XD) 前兩次要求被罰,這次要求得到曠職,9
從對話來看早上說人不舒服要請病假 : 到了下午的時候收到系統信, : 系統顯示我請了特休八小時,主管在同一分鐘內簽核完畢。 : 我並沒有授權他幫我去系統請假,主管就自己幫我請了特休,我反應了,卻一直說我沒有 : 按照規定,不斷的要求我檢附證明48
9:42 女方:不舒服要請病假 主管:準備並且還要替你cover工作 這個時間點你只說你要請病假,根本沒說要請生理假4
這種事,我認為主管有更好做法 類似事件我也遇過,當時還說要鬧到勞工局投訴我。。。真是他媽的。。 也親眼目睹我的屬下被法律威脅的也有 我認為主管公事公辦就好,該曠工就曠工 我也都這樣教育我們組長81
看下面對話主管回的最後一句 推測事情原委是: 原po朋友之前說要請假卻沒請假, 主管表示不追究,代表也沒懲處或被記曠職7
問題可能不在特休還是病假,她想要的她都說了。 ※ 引述《anotherpage (littlestar)》之銘言: : 代Po非當事人,切勿來信詢問公司名稱。 : 該公司是知名美商,時域方面儀器聞名,號稱前三大儀器商,位於內湖堤頂大道上。
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Re: [新聞] 勞動局長上任2年多請假806小時 挨轟「北其實是因為身為台北市府局處首長 這樣請假真的觀感不佳吧 哪一個沒有關係的基層員工敢這樣 每次都要請禮拜五、禮拜一和連假前後 好處都被你佔盡- 如題 聽說法律規定女性請生理假不用出示證明 有聽說懷孕三四個月跟主管請生理假害主管被記過的案例 這是不是公司歧視女性阿 為什麼孕婦不能請生理假
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[問卦] 為什麼女孩兒有生理假可以請女孩兒在職場上每個月硬是多了男生一天的生理假 而且無須證明 想請就請 還能帶半薪 不爽上班就請他一天生理假 反觀我只能乖乖請特休 不想請特休就事假扣薪 有聽過幾個朋友在新創公司上班 對應女孩兒的生理假男生每個月也有一天心情假 這樣不是平衡多了嗎- 身為一個從不遲到的人 從打工到後來出去上班 人生唯一一次真的非故意遲到就是國道火燒車搞到大塞車 說真的對我來說除了那次之外的遲到我都是故意的,然後再請一小時晚到,就給他扣錢。 不然有心根本不可能遲到