Re: [心得] 知名美商違反性別公平法
https://i.imgur.com/VZEGqjc.jpg
問題可能不在特休還是病假,她想要的她都說了。
※ 引述《anotherpage (littlestar)》之銘言:
: 代Po非當事人,切勿來信詢問公司名稱。
: 該公司是知名美商,時域方面儀器聞名,號稱前三大儀器商,位於內湖堤頂大道上。
: 我是該部門唯一的女生。女生因為生理因素,多少會有幾天不太舒服。我的朋友今天早上: 因為經痛請假。
: 因為主管是男生的關係,在9:42的時候只有說身體不舒服,過沒多久主管也說ok
: https://i.imgur.com/g4o68Ls.jpg
: 系統顯示我請了特休八小時,主管在同一分鐘內簽核完畢。
: 我並沒有授權他幫我去系統請假,主管就自己幫我請了特休,我反應了,卻一直說我沒有: 按照規定,不斷的要求我檢附證明
: https://i.imgur.com/Hz2gj1I.jpg
: https://i.imgur.com/UTXtLp8.jpg
: I受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。
: II受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處: 分。」
: 我已經向公司跨海的人資申訴,明天一早要去勞動部申訴,我要申訴到他還我特休為止!: !!
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.95.239 (臺灣)
※ PTT 網址
→
如果4記曠職 就變成想要換成病假
→
只能這種人不適合團體生活。同事主管很可憐
→
主管都要還了 是在哈囉?
→
這是在備份嗎
推
4
噓
女森的特休是要出國玩的耶 神聖不可侵犯
推
人在惱羞的時候智商真的會降到很低很低,請主管送她一程
推
看成休幹
推
支持主管給他曠職
推
曠職不用扣錢?特休年底可以換錢的概念?
推
像這種要求我這輩子沒見過
推
這種要求我這輩子沒見過
推
正妹想法跟一般不一樣XD
→
那只是賭爛話。如果想被曠職,一開始都不要通知就好。幹嘛
→
特地line主管說不舒服要休息。
→
真的是幹話啊,心中要的其實就是"我要帶薪病假"
8
這種員工很麻煩 1. 喜歡貪小便宜,看起來就不是生理假,八成是想裝病假發現拿不出證明 2. 很愛小事化大,浪費大家時間 3. 這種八成在團隊裡整天只在乎自己利益,不把整體利益當一回事,不幫別人著想,主管根本好心沒好報 結論: 當初hire的主管留下來一個麻煩,最好的處理方式是幾個月後花錢請她走X
根據我的推理 這件事情沒有所謂誰對誰錯 而是這位女員工跟主管早就有嫌隙 是誰的問題無法得知 可能主管機車 或員工白目10
生理假與病假是不同的假別,原PO一開始請假時講得很清楚,是要請病假,而非生理假。 正常一般公司程序,是允許可以口頭先請假,事後仍要依工作規則補完請假程序, 若是病假,且公司有要求要證明文件,就必須要附上文件,才能完成請假手續。 正常狀況下,雖然口頭或LINE先告知主管,但沒完成請假手續,是會被視為曠職的。 多數狀況下,若拿不出證明,可能改請事假,其實事假也可以要求證明,1
前兩次沒跑請假程序被主管通融, 原PO的朋友希望不要通融,該罰就要罰。 這次的事情想要一個曠職,不要被幹特休。 (主管心裡OS: 這種要求這輩子第一次看到。XD) 前兩次要求被罰,這次要求得到曠職,9
從對話來看早上說人不舒服要請病假 : 到了下午的時候收到系統信, : 系統顯示我請了特休八小時,主管在同一分鐘內簽核完畢。 : 我並沒有授權他幫我去系統請假,主管就自己幫我請了特休,我反應了,卻一直說我沒有 : 按照規定,不斷的要求我檢附證明29
是說 跟請什麼假沒關吧? 這一看就是睡過頭不是嗎? 不然怎麼會快十點才想請假 也沒告知原因 假設你真的身體不舒服想凹診斷證明48
9:42 女方:不舒服要請病假 主管:準備並且還要替你cover工作 這個時間點你只說你要請病假,根本沒說要請生理假4
這種事,我認為主管有更好做法 類似事件我也遇過,當時還說要鬧到勞工局投訴我。。。真是他媽的。。 也親眼目睹我的屬下被法律威脅的也有 我認為主管公事公辦就好,該曠工就曠工 我也都這樣教育我們組長81
看下面對話主管回的最後一句 推測事情原委是: 原po朋友之前說要請假卻沒請假, 主管表示不追究,代表也沒懲處或被記曠職
12
[閒談] 請問特休及事病假請問大家 現在我在公家機關上班 有14天的特休跟35天的事病假不扣薪 請問我考上了的話 可以先把目前工作的假都請光1
[閒聊] 我們公司這樣算佛心公司嗎?我們公司是日商製造業,日商要求的就是表面上的守法,為了不違反勞基法,只要你可以依照勞基法請假(例如病假拿出收據就好)你就可以一次把特休、事假、病假一次用完,公司就有人從過完年到現在都還沒來上班勒!公司人事也不會有什麼動作,只能等到員工假都請完了,開始用曠職,等到滿勞基法解僱的規定後,才會有所動作,如果自己當老闆,應該也受不了員工這樣搞,但日商竟然可以容忍度這麼高,有人的公司也是這樣佛心來的嗎? ----- Sent from JPTT on my iPhone --