Re: [心得] 知名美商違反性別公平法
這種員工很麻煩
1. 喜歡貪小便宜,看起來就不是生理假,八成是想裝病假發現拿不出證明
2. 很愛小事化大,浪費大家時間
3. 這種八成在團隊裡整天只在乎自己利益,不把整體利益當一回事,不幫別人著想,主管根本好心沒好報
結論: 當初hire的主管留下來一個麻煩,最好的處理方式是幾個月後花錢請她走
從現在起立刻監控上班是否有浪費時間資源處理私人事物
1. 請IT紀錄是否上班時間瀏覽非公務網站,總時數
2. 座位後方一定距離外直接裝監視器,紀錄上班時間離開座位或處理私人事務總時數
我是她老闆我就讓她 "一切照規矩來”
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※ 編輯: loveFigo (118.165.123.57 臺灣), 08/13/2020 12:03:41
每天 daily report哈
我比較想知道這家職缺那時候釋放出來
daily review
可憐那
daily one on one
只讓某員工一切照規矩來的老闆也很恐怖,不需要這樣搞人
,直接讓她滾蛋就好
其實有制度的公司 很難直接這樣叫人走 要提出績效不佳的證明 這樣直接叫她走又沒佐證 搞不好到時候又性平又勞工局
搞這種事也蠻無聊的 看績效就好了 績效不好直接滾蛋 績效好
管人家平常幹嘛 外商都who 上班時間要怎麼算? 這種搞法 mtk
時間管理大師都要走路 台商思維
wfh 打錯了
外商思維幫他請假還被雷劈 當然只好照規矩來啊
這種很簡單喇 就叫他做雜事 然後在說她連雜事都做不
好 考績上羞辱他 開會也羞辱她 當然要技術上做
的乾乾淨淨沒有人身攻擊 讓他面子掛不住自己走
要先做績效改進計畫,所以交daily report也只是剛好
再不行就真的臉皮夠厚 只能找機會開除惹
臉皮一定厚
還有一招是叫老人去當新進員工的下屬,幫忙倒水泡茶,
很多人面子掛不住就走了。
這篇打中核心 遇事對自己team有那類作法跟習氣的人 無一
例外在都是只在乎自己利益的人 這樣也根本無法升遷 如果
是打外面就算了 還打自己team
發現原原po終究還是刪文了XD
教主開釋了
看請來是想請黑假不成腦羞
呵呵 原po不是很生氣,怎麼刪文了
刪文了 哈哈
腦羞刪文了,當初護航的人情何以堪
討拍不成刪文了笑死
刪文了,不過早就有人備份
母豬的經典範本,這種就是會一錄取進公司馬上請產假育嬰假
的那種廢物
要搞人還要想這麼多,人弄走不要花錢才實在,尤其這
隻ㄇㄓ
當然弄pip,再搞一些有的沒的kpi弄也是可以,方法百
百種,只在乎自己利益,不管團隊死活,我絕對不用,就
算上面交代,我也會超前部署,直接弄掉
那間公司能不能等到勞工局性平的後續啊?
夢到公司要主管自己想辦法處理
樓上有掛
主管衰小碰到這種台女
Hourly review好了,讚讚
X
根據我的推理 這件事情沒有所謂誰對誰錯 而是這位女員工跟主管早就有嫌隙 是誰的問題無法得知 可能主管機車 或員工白目10
生理假與病假是不同的假別,原PO一開始請假時講得很清楚,是要請病假,而非生理假。 正常一般公司程序,是允許可以口頭先請假,事後仍要依工作規則補完請假程序, 若是病假,且公司有要求要證明文件,就必須要附上文件,才能完成請假手續。 正常狀況下,雖然口頭或LINE先告知主管,但沒完成請假手續,是會被視為曠職的。 多數狀況下,若拿不出證明,可能改請事假,其實事假也可以要求證明,1
前兩次沒跑請假程序被主管通融, 原PO的朋友希望不要通融,該罰就要罰。 這次的事情想要一個曠職,不要被幹特休。 (主管心裡OS: 這種要求這輩子第一次看到。XD) 前兩次要求被罰,這次要求得到曠職,9
從對話來看早上說人不舒服要請病假 : 到了下午的時候收到系統信, : 系統顯示我請了特休八小時,主管在同一分鐘內簽核完畢。 : 我並沒有授權他幫我去系統請假,主管就自己幫我請了特休,我反應了,卻一直說我沒有 : 按照規定,不斷的要求我檢附證明29
是說 跟請什麼假沒關吧? 這一看就是睡過頭不是嗎? 不然怎麼會快十點才想請假 也沒告知原因 假設你真的身體不舒服想凹診斷證明48
9:42 女方:不舒服要請病假 主管:準備並且還要替你cover工作 這個時間點你只說你要請病假,根本沒說要請生理假4
這種事,我認為主管有更好做法 類似事件我也遇過,當時還說要鬧到勞工局投訴我。。。真是他媽的。。 也親眼目睹我的屬下被法律威脅的也有 我認為主管公事公辦就好,該曠工就曠工 我也都這樣教育我們組長81
看下面對話主管回的最後一句 推測事情原委是: 原po朋友之前說要請假卻沒請假, 主管表示不追究,代表也沒懲處或被記曠職7
問題可能不在特休還是病假,她想要的她都說了。 ※ 引述《anotherpage (littlestar)》之銘言: : 代Po非當事人,切勿來信詢問公司名稱。 : 該公司是知名美商,時域方面儀器聞名,號稱前三大儀器商,位於內湖堤頂大道上。
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