Re: [請益] 學習能力比較重要還是年資？
※ 引述《aragornwill (ichiro)》之銘言：
: 常常在職場上看到人吹噓自己年資
: 但就只拿年資出來嘴
: 能力跟專業完全鳥到不行
: 所以想請教大家
: 一個認真學習的人 年資短短幾年
: vs
: ㄧ個年資很久 但一個學習能力很差的人
: 只能選一個
: 大家怎麼選?
如果要吹噓 就要有基準點
學習能力自己說 口說無憑
何況人家年資深 只是懶 沒有立即學習慾望
這樣比基準點就不同
但如果我是人資 要選一個
我會考慮年資深的
主要是公司大部分都是固定工作 會就來
沒有要你學
年資深的通常穩定
年資淺的 教一教 覺得自己很屌 就想換工作
一點都不合
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※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
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沒錯阿.穩定性很重要.不然教一教跳到對頭的公司變敵人
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有想過為什麼學會就要跳的根本原因嗎
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學習能力又不能立即看到 當然是選有相關經驗的比較穩
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台灣傳產的師父學了技術就得自己出來開公司了 吃人
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頭路工字出不了頭天 只能世代為奴
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台灣田裡一堆工廠怎麼來的 想當老闆可得趁年輕
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看來鄉民的年齡增長反應了標準的昨是今非
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同樓上兩樓大大，整天幫老闆講話
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在腦內當老闆錯了嗎 現實種種不如意
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學習能力跟年資都不是重點， 重點是能解決問題又不會壓到老闆功高震主， 然後老闆也願意讓你出頭才是打工仔要正視的重點..... --77
有捨摸好選的 老闆選又不4尼選 現實是這樣喇 90%的菜雞新人OOXX從面試到剛上工都會說自己認真學習 然後90%的廢物老鳥 以前也是上面那種人21
新人重點是學習上手要快, 能從新人提出的問題或是做出的成果看出新人的程度 以及他遇到問題時,解決問題的能力 學得很快 但是遇到問題常常兩手一攤 這種不管是哪個主管都覺得很頭痛 年資體現出來的價值是 經驗老到 能自己or協助團隊解決各種問題62
首Po常常在職場上看到人吹噓自己年資 但就只拿年資出來嘴 能力跟專業完全鳥到不行 所以想請教大家 一個認真學習的人 年資短短幾年
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Re: [請益] 32歲轉職換工作請益最近我也嘗試在台灣找工作，不說歲數了，滿丟臉的。 一開始我覺得，在台灣沒人脈，又不想刷leetcode ，又老，會不會很難談到年薪150萬，後來發現事實不是這樣。還是有公司願意給老工程師一些機會，薪資待遇也是檯面上少見。甚至有些比較好的公司，除了薪水，也願意開放的談職缺的內容，看能否有更好的雙贏發揮，而不是用一個低階簡單的職位描述來綁一個資深工程師。 如果你想要薪資成長，還是老話: 國家 > 產業 > 公司賺錢能力 > 公司願不願意給人才高薪> 解決問題的能力，know-how> 各種技術 framework > 學歷，年資> 程式語言。 很多人認為自己是人才，然後到低薪的產業或公司去，找高薪的工作，當然永遠薪資上不去。你是解決問題的人才，而且到了願意給你高薪的公司，才會得到高薪。26
[討論] 用AI寫code產生的疑問相信對新技術具有敏銳度的各位， 在這幾個月都有使用過AI來幫忙寫code， 但在使用過程中不經有一個問題一直迴盪在我的腦海中： 「AI幫我快速生成一個feature的模板， 我在修改的過程中就像在做code review，21
[問題] 資淺被要求「教」資深專員正常嗎？如題，公司半年前因為業務擴大開出一個需要三到五年相關領域經驗且能獨立作業的資 深專員缺（薪水將近是資淺專員的兩倍） 但這個資深專員什麼都不會且時常請假，所有的急件都丟到我（資淺專員）身上，只因為 我有在信件cc中。 資深會的就是閃躲飄跟搶著外出寄信。8
Re: [討論] 科技業就是無止盡地學習嗎？任何行業都是無止盡的學習，除非等著被淘汰 臉書以及許多其他的公司都是幾年內達不到 L5 就直接資遣... 科普一下通常工程師的升職表 L3 剛畢業生 L4 能夠自行寫較小的功能，7
Re: [新聞] 瞎忙2年仍迷惘 高中生怒喊：學習歷程檔學習歷程會看啦~ 但是台大某工學院的 資深正教授說只會花三分鐘審查。 而且其實人生目標沒有固定答案， 很多人生規劃跟目標一直都在變啊~2
Re: [心情] 被資淺的同事指責我是覺得 在職場不要有新人資淺資深的想法會比較好過 大家都是打工仔 現在的菜鳥 說不定跳下一間 就變成你們的客戶 在你主管之上 你的價值也不是在那張識別證的title上，不會因為菜鳥指點你就變低2
Re: [問卦] 在職場上交得到朋友嗎??人是自私的 這句話不只職場 連朋友 連家人 都是
Re: [問卦] 工作15年存下450萬是不是有點慘不要同情自己 資深諾貝爾文學獎候選人村上春樹說 同情自己是最下賤的行為 你如果有時間上網哀求陌生人同情自己 為什麼不把時間拿去提升自己的賺錢能力呢