Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?
※ 引述《kidd0426 (大三元製造機)》之銘言:
: 工作滿三年可以年薪兩百萬的工作這麼多?
其實很好奇,不就打電話凹vender的小螺絲釘
GG幹嘛不開個工時減半,薪水也減半的項目,增加人數也比較好調配調度
就算想幹兩份活領兩份工資,連上兩班back to back顯然也是最差的選項
想來想去我只想得到一種答案,那就是故意要把這些奴隸操到受不了滾蛋
避免太舒適年資提高得多付錢
可憐哪
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聽好了,你在想這些無聊事的時候,時間正一刻一刻地從我們身旁流過...
這些流過的時間不只是你的生命,也是我的生命啊!
── 炎尾燃
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 160.2.249.110 (美國)
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你都沒有人事管理成本的概念嗎
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你以為薪水加總一樣成本就一樣嗎
你也太瞧不起GG,你以為像早餐店會差你這點勞健保嗎..
推
你的答案是對的 恭喜你
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那你很聰明欸
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正解,台積人資想操作離職率幾趴就幾趴;想用多少免洗
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仔就用多少。
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人太閒就作怪 你管人就知道了 最好操到沒時間想東想西
有見地。啊不就還好GG人資還沒想到錢太多也會作怪
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※ 編輯: seraphwind (160.2.249.110 美國), 01/29/2021 15:04:05
每年找便宜的新鮮人來輪 省啊 老的貴的就操到自己滾
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三年五年都是一個坎
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便宜出錯機率高啊 弄壞幾10億再算的
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薪水減半那台積電就不是這群人第一選擇
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結論正確
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笑死 連上兩班就受不了 難怪gg設備狂收私立科大
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聰明
推
原來都是陰謀啊
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薪水減半怎麼找得到四大 說出去能聽?
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薪水減半你只會找到一堆雜魚 會出包到你哭不出來
建議可以先了解長期過勞對腦力的傷害有多大。 再說不過就打個電話丟一句pls chk tool,是能出什麼包?撥錯號碼打到必勝客?
※ 編輯: seraphwind (160.2.249.110 美國), 01/29/2021 21:18:38推
推必勝客,笑了。
推
Vendor凹起來!
推
vendor call起來!!!
推
聰明
推
必勝克XDD
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上次跟一個33的麻吉去運動 他還帶著一個34的學長 人很不錯 運動完吃飯時聊天 我麻吉說你這麼閒 不如來做設備吧 我說我廢物文組好嗎 你們不要開我玩笑了 我麻吉說你真的想來就來啊 設備頭在這 他指指34的學長10
不如說說在進去當設備前 你以為的設備是做什麼的 跟實際你要做的事 全公司上下都可以叫設備做事 反正不知道就找設備48
朋友人資A看到這系列文,深有感觸,沒帳號所以代發: 最近的設備工程師招收,其實三年前就已經有「將來會招不到人」的議題,解決方法也是 朝著多方向並行,學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數,但一直以來最 重要的事情總是被更上面的資方忽略: a.「招到人了,人能待多久」 b.「試用期為什麼一堆新人離職」c.「為什麼新人一年後X
我忘記我之前好像有回文過 有一個大概40多歲的POWER工程師 每次都說他以前在GG當設備,然後年紀大了出了一大堆包 都會推過來,推給我 我超討厭那個GG設備,你這麼厲害可以回前公司阿3
我覺得這樣很好啊! 反正沒人來當,老闆就會自動改善薪資跟勞動環境 大不了再找一些外勞進來 然後這些外勞就會自動罷工跟砸廠,台灣老闆就會自己摸自己的毛 好喔~ 還是台灣人最好了 低薪 穩定 不砸廠 又聽話18
這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級 應徵工作基本上就是"撮合" 不管是公司婉拒應徵者,或應徵者婉拒公司 簡單講,就是撮合失敗。 要馬應徵者的條件公司看不上,要馬公司的條件應徵者看不上。8
家住台南 我中字碩去年應徵被刷掉啦 幫我QQ 哦 雖然不是應徵設備職 所以我覺得被刷掉也正常 然後我就只好北漂惹,現在待的工作也能接受 待滿三年可以開始破百 積積就是這樣辣 中字在裡面高不成低不就22
這公司好可怕 完全想像不出是同一個人在8年前寫的...... ※ 引述《kidd0426 (蛤蜊)》之銘言: : 我在某龍頭公司當輪班星人三年半了 : 時間說長不長,但我也升值等了5
謝謝yuukiyuna的愛戴 讓我有機會再重新檢視自己 但我想請問各位鄉民或酸民 有幾位可以抱著剛入職場的初衷超過十年? 我想多數人都會因為家庭或環境1
前面有推文提到 聯發科收一萬人 螃蟹 NOVA 各收2000人 SMI 群聯各1000人 高通也來大徵才 GOOGLE也有在台灣開缺 YAHOO 在南港也收了超過 1000人 AMD在台北也有辦公室
爆
[心得] GG設備相關經驗談(要進GG台積必讀)分享一下我在GG設備工程師 (EE) 的生活經驗談,以下內容為大部分人會遇到的問題 ,把我想到的分享給各位想進GG設備的人當作參考: 1.設備門檻 至少要是理工背景出生,在裡面任何學校背景都有看過,從四大碩士一直到私大學士都 有例子,所以門檻很低58
[請益] offer請益(GG/設備商)最近收到二個offer 領域差距非常大,考慮很久後還是選不出來,再請各位大大提供建議 對軟體設計較有興趣,但是沒做過製程也不知道會不會也喜歡。 雖然前二年薪水差不多,但是未來GG一定比較高。 請問以未來發展為優先考慮的話各位前輩會建議從哪邊出發?28
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?應該說 半導體產業很大很廣 從豬屎屋到系統廠 周邊相關的公司ㄧ堆 如果不挑公司的話 其實選擇很多 而去gg 輪班只是其中一個選擇 而不是唯一的選擇 : 我不明說,但我是哪間公司應該很明顯可以知道 : 本公司最近很缺人沒錯,但絕對不是因為離職率高爛缺才缺人15
[聘書] offer請益(美光廠務/GG設備)大家好 小妹弟112混血碩,第一份工作未滿三個月 年後有幸收到兩份聘書,但公司文化爬文看起來很不一樣 兩個職務性質也不同有點難做決定 想請教版上前輩哪個比較好呢?15
[請益] Offer請益(廣達/南亞科)目前收到兩家公司的口頭offer, 小弟四中資工碩新鮮人 有幸兩份offer選擇 因為兩家都覺得不錯,不知如何選擇 所以想上來聽看看各位大大的意見10
[請益] OFFER 請益力積/世界先進(仙境) 設備設備好像除了GG之外都...恩 以新人價一樣來說 力積跟世界哪個展望性會比較好呀? 力積剛合併拚上市,聽說獎金不錯 又是28奈米8
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?新鮮人懼怕的原因,應該是進去當設備之後就自廢武功了吧? 而且把自己人生的時間都 給gg了,也不能做自己想做的事。 有工作經驗跟有家庭的一般gg的工廠也不會愛,因為在工廠就是要有軍人的紀律啊!要輪 班救gg啊!這些有自主意見跟聰明人,或有家庭的,進去很快就自動陣亡了...那gg當然 不愛啊!2
Re: [請益] 在台灣GG薪水真的無人能敵...?學長好 依你的年資 四大外商一定會上 其他職務不敢講 但設備跳CSE FSE甚至TSE 還真的沒辦法比GG高