Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?
趁著過年連假
最近終於有一點時間想一下自己的未來規劃
這幾天腦海中一直有個念頭想跟主管談加薪...
剛好就出現這篇討論串 XD
是這樣的，我目前在系統廠（約 1000~2000人） 擔任 IT 部門課長 年紀 30歲
年薪 130 萬出頭，管理五個人
我覺得自己滿幸運的，年紀滿輕就有機會接到管理職
但當上課長後，心裡還是出現了不平衡的感覺
會想找主管（部長）談主要理由有：
- 在還沒當課長前，年薪就 12x 了，升上課長後雖然月薪提升了（月薪大概多 5% 而已.但整包 package 少了 1~2 個月（可能公司賺的也變少了 = =)
跟現在的升了課長後，要管理五個人相比，事情比以前多太多了！
但薪水卻沒比以前多多少
- 根據過去幾年戰功，我的烤雞過去六年來都是 S，以及自認為自己的角色在目前團隊
很難取代，程式架構的 backbone 目前都是由我來規劃，再由團隊成員照著我設計好的
架構進行開發，團隊成員目前還沒辦法獨當一面
- 生活開支突然增加了，祖母突然中風失能了
目前每月需要多付出 20K 左右的長照機構費用
（最主要想談加薪的原因，有一點壓力...）
目前期待年薪是 從 130 -> 150~160 (+15%~+23%)
不過還在想怎麼跟主管（部門部長）談就是了
我相信主管也知道我做了什麼貢獻了甚麼
不然部會年年給我烤雞 SS ... Orz
不過覺得主管好像也沒權限可以碰到薪水這塊（不過他知道我目前的薪資就是了）
所以還在想怎麼跟主管談....
最希望的是可以不用換工作，目前覺得在這間公司仕途還算順遂
（考績都拿最好、1~2年就升職等...）
舞台給的也滿夠我揮灑的
是看到周遭朋友在別間公司沒接管理職當個 IT 、 Pre sales
隨便也有個 150 萬
有時候真的滿不平衡的就是了 XD
（苦笑）
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本土it 換跑道比較快
有實力的it跳槽薪水真的三級跳
覺得不平衡就直接跟主管說，不然不管戰功多高也不會加薪多
少的，我也是這幾年越來越累，但只有月薪漲基本，年薪差不
多，等到太累要離職了，慰留談到副總，他才說覺得不夠歡迎
來說呀...如果沒講上層就認定你滿意這樣的薪水的。
勇敢一點，跳巢拔掉
過年期間準備好面試資料，過完年開始找
找時機講調薪，難度很高，等提離職他們才會有動作的
跳槽 唯一解
先談再說 通常5%10%跑不掉
跳槽快些
沒有人是無法被取代的
跳
我系統廠待超過十年，看的是跟當權者的關係而不是實力。
一樣的錢不是給不起，但就是不給你～～外來和尚會念經。
要大幅加薪找工作最快～即便最後沒有走，新的offer也會是
你談薪的籌碼
這篇有說到一個重點，薪資不是你主管說升就能升的。一般公
司即使技術主管願意幫你背書，也是要走HR流程。而如果該部
門不是更上層今年的發展主力，根本沒機會。
HR會把薪酬調整的資源，用在其他地方。
這也是為什麼只有離職或跳槽比較好談，因為你經過了HR這個
關鍵部門。
presales的薪水這麼高？
薪水是跳出來的
我年紀比你大,做presales 都沒120了
我年薪150這階段卡了5-6年。後來暴怒直接和副總談，我
的心得是跳槽正解。
尤其你的狀況看起來和公司營運有關
但跳槽也是要承擔不紅的風險就是了
幹嘛不叫朋友幫你內推他們公司
你狀況我覺得可以談談看 但同時也要準備跳槽
老實說，千萬別在沒其他offer前喊加薪，因為最後走不了，上
面就知道你就這個價，上面也只會等你提離職在加薪挽留你
跳槽
沒聽過一跳抵三調嗎
跳槽吧，薪水一定比較高
轉職更快，所以選轉職加薪居多
不要認為自己無法被取代，誰都可以被取代，一個處長甚
至副總走了，對公司影響都沒有什麼影響，更何況你? 建
議找過工作比較快
賈伯斯很猛對吧？他離世後蘋果還不是活的好好的，你覺得
你有比賈伯斯一樣難以被取代嗎？
關鍵在系統廠 豬屎小兵如我都破200了
不滿意就去拍桌吧 我目前待的也只有聽到要離職 公司才加碼慰
留 你不提 幹嘛要多花成本
IT的薪資在公司裡面成長性不比RD，所以我勸你還是認
份的留下來慢慢調薪。外面公司給IT課長的薪資也一般。
朝三暮四的猴子故事
IT這樣已經不錯了 你烤雞那樣上面的一定有看在眼裡只是
在等時機
台灣大部分的課長都是事情變多錢沒多多少,所以不想升只
想當萬年工程師的大有人在,但你想往上爬這也是過度時期
怎可能無法取代 經營失敗
想提升薪資除非上頭喜歡你,不然跳槽比較快達到
各公司的薪水天花板不是都有上限嗎
看你是不是紅人 還要看上面的主管夠不夠力
無法取代 想太多…
直接開104不管最後要不要跳 先拿個籌碼再跟老闆談
跳槽出去再回來
沒有可能
無法取代？ 阿是自覺 呵呵
不管要不要換工作，都應該去面試，知道自己的可攜價值多少
直接跳才是身價的證明 不然跟原公司談不到好價錢 了不
起10趴
還有千萬別跟老板談到家用支出增加那點 這是你的軟肋..
.
直接跳啊
跳巢
談就對了，至少嘗試過，不會有遺憾。真的無法匹配，那就
打開104、LinkedIn準備跳槽。
我是直接說要走人，也沒聽到什麼加薪方案
爆
Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?依照之前的經驗分享這種心得文就會被嘴真實度 先上個人權，剛好上個月有去刷簿子 月薪是扣稅跟勞健保與ESPP後，本薪是240k 公司薪資單沒有明細就是了![Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?](https://i.imgur.com/dVCI8Yqb.png "Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?")
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[請益] offer請益 現職/M/菠菜碩畢年資近10年，最近拿到幾個offer 1.現職 職位: 目前是掛資深工程師不用管理 待遇:月薪220k，年薪約370萬58
[請益] 幾歲當初階主管？大家早安 公司的初階主管， 有公司稱組長、副理、專理...等等， 反正就是底下3-6人這種規模。 雖然初階管理職通常很屎，![[請益] 幾歲當初階主管？](https://img.youtube.com/vi/bMjcCDgaP0M/mqdefault.jpg "[請益] 幾歲當初階主管？")
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[選擇] offer選擇謝謝大家建議，昨晚經過一整天思考，決定應該會婉拒新工作，然後認真研究(目前從投 資股票開始)，也會認真想想有什麼副業可以做，希望能做到自主加薪，順便考個證照增 加自己的能力。 真的很感謝大家的建議，也謝謝私信給我的人。 ---------------------分割線47
[問題] 提離職後被加薪慰留原po經歷 28y 私大畢 工作經驗四年 原職位 某日系品牌 行銷專員（傳產）51
[請益] 外派大陸，要加薪多少才去？小弟今年 31 歲在系統廠當 IT 課長 目前年薪 140 萬 最近上海那邊有個 IT 主管缺 老闆上週問我要不要過去 小弟有一未婚妻 未婚妻跟我說，過去的話可以，他也辭掉目前年薪 120 萬工作過去大陸32
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作首先你要搞懂，正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎？ 通常可以審加薪的人，以我比較熟的台廠或中國，都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用， 多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。19
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點，供您參考： 1. （以公司的角度來看）為什麼要升這個人？ - 他在吵？他吵很多次了且無法安撫？ - 他能力不錯，在案子中扮演重要的角色，但對目前的職稱與待遇不滿，有想走的打算？ - 主管工作太多，需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作？6
Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)2
[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長，課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺，要處理員工的各種問題，同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好，最後是自己跳出來幫忙擦屁股， 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。
![[討論] 在台積電工作是不是真的沒有這麼光鮮亮麗](https://i.imgur.com/t7MY7Cyb.jpg "[討論] 在台積電工作是不是真的沒有這麼光鮮亮麗")