Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?
醫龍有一段話
醫院裡 多數都是平凡的醫師
講白一點 不是每個都朝田龍太郎
是不是技術大神 是不是那塊料 有沒有鑽研技術的熱情 說實在話
工作頭二年就可以知道了 大家心裡有底
OK 就算你是技術大神 大神也要有大廟收
如果都是小廟呢?
我的感想是
一般RD技術水準 中位數大概80分上下
你如果要靠技術輾壓別人
你必須要衝到95分
對! 一般RD跟技術大神的Gap 就是15分這麼大
你不要想說 別人80分 我84分就贏了
若沒到達95分這個門檻
84分 87分 91分
在老闆眼中 其實都一樣
不過前面有說中一點
最好要有Team Leader的經驗
就算沒帶過人
至少也要有Function Leader的經驗
我覺得比起技術
這塊才是老RD跟新鮮肝的分水嶺
也是老RD展現價值之所在
當然這種Team Leader 賽到爆炸
錢? 也許多一點點 但付出心力會多很多
往上要應付大老闆
橫向要跨部門溝通
往下要管理Junior RD的工作產出
屎缺中的屎缺
但是很現實
年紀大了
你要嘛吃這個屎 不然就領失業救濟金 回家吃自己
吃屎跟吃自己 二個選一個
當然還有第三個選項 吃自己的屎 兩種願望 一次滿足
你技術也沒贏年輕RD多少 錢還比人高 憑啥?
說穿了 當Leader也是一項技能
比起每個技術都蜻蜓點水沾一下 這技能的價值大多了
另外還有一點 板友說得很對
隨時學習最熱門的技術, 雖然學的很糟很鳥也沒關係,
為什麼?
這個跟上面當Leader 是息息相關
因為要應付大老闆 有一個工作
叫做陪公子讀書
我相信前幾年 應該一堆小主管
都報過5G的Proposal給大老闆聽
現在也許又流行啥低軌道衛星
電動車我猜應該早在好幾年前就報過了
反正就是跟風仔 大老闆想聽啥最新技術 你就要報給他聽
當然有的人會覺得 這有什麼價值?
但工作多年 我實在覺得
有沒有價值 是人家決定 不是自己說了算
這個"人家" 也許是你老闆 也許是市場
總之不會是你自己 那叫自我感覺良好 孤芳自賞
因為RD又不像MLB/NBA職業球員一樣 有個人數據
如果有這種傾向 可以開個電子設計菁英群
每天哭說自己解EMC多強 解ESD多強 一堂課7000元 開補習班
批評台大電機的教授都是大便
然後每天都被魯蛇群打臉
--
posted from Ios bbs reader on my B.B. Call
--
我覺得你在調侃某群,但我沒有證據
嘻嘻
呵呵
ㄏㄏ 推最後一段
哈哈哈
蘇大濕躺著又中槍,但很中肯 XD
重點是最後一段嗎XD
還 蠻 屌 的 屌 爆 了
最後好嗆喔
推
推
通常會自稱是菁英的嘛...
真的中肯
陪公子讀書,公子去蓋投資人,投資人給錢呀
何必硬要當個窮秀才,搞不懂
嗆爆XD
重點在最後一段吧XD
推最後一段XD
最後那邊超好笑哈哈
哈哈哈
藍芽設計世界第一臭了嗎
推
文末突然話鋒一轉XD
XDDD
可以打幾公里的BT真的很強 XD
推這篇XD
不得不推呀
Team Leader就像一鍋塞 吃下去功力增加10年
可以屌打功力一般的人 你吃不吃
這篇馬上就會出現在菁英群上面XD
推一個
這篇真的很中肯,現實就是這麼殘酷
最後好好笑
太中肯
精彩結論XD
真的中肯 十分認同
操 泥 嗎
對最後一段產生共鳴的是不是都被婊過
我喜歡這個調調XDDD
你不要這麼中肯好不好~~~
不要那麼中肯好嗎?
推大佛要有大廟收
吃自己的屎就是等於自己開公司 屎吃一吃也會成長茁壯
最後一段壞壞喔
中肯推
23
因為誠如前篇 除非在一流公司 4x歲的能在業界只剩下幾種 1.有辦法升上主管帶人 2.技術超強老闆不敢fire你,但也要老闆夠識貨 但這都是很難的,競爭很激烈,如果你是這兩種人,那恭喜你,52
其實技術要是鑽得太深反而會找不到工作, 以找工作而言最好的情況是隨時掌握最熱門的技術, 而不是最深入的技術, 我提供本人魯蛇的例子, 我是最早一批做ARM CPU,X
不然還有一招 就是狂買該公司的股票,然後聯合有買股票的同事 在股東大會指出老闆的營運方式錯誤? 既是員工又是股東,老闆應該會聽才對吧? 今天看到公司股票跌停,X的跟老闆說過,叫他出貨不出貨12
想法不太一樣,不妨切磋參考。職場上很單純就是供需罷了。 華爾街之狼有句經典台詞,Sell me this pen. 工程師亦然。 今天這枝筆不見得需要是一隻超強的20合一多功能筆,也不見得非要人體工學精度拔尖 只要找到對他有需求的位置,就是值得那個價碼。 工程師精進技術在情感上是極好的,但是在市場上不見得是這麼回事。爆
先講個重點:我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸,看了很多40-60歲前輩們的經驗,以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先,講一下超過40歲,最差的求職型態: 十年以上工作經驗,結果是1-2年的技術深度,連續用10年以上。 例如我是做軟體的,最怕收到40歲,然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練,竟然一年技術經驗,重複用了10年以上。6
還是要看行業別吧! 如果是那種很吃專業、很吃經驗的工作 就不會有所謂的死線問題 反過來說 如果是那種很容易上手、替代性高的工作21
這問題其實很難講 在台灣工程師想要有錢還是得當管理職 家父是30多年前的留美資工碩回國 記憶以來他在家就是寫程式 不然就是加班寫程式2
我還是覺得關係>>>技術 看過兩個案例 就那種親戚一起出來創業的科技公司 大陸有廠 兒子掛RD出包都是帶他的人有問題,RD的主管一直換4
人生在世不都是這樣,公司只是一個縮小的社會 你沒看很多爬上去的, 技術好的...有, 執行力能力強的...有, 只是靠嘴砲/裙帶關係/拍 馬屁/男女關係上去的更多 還有除非是老闆或是老闆的人,要不都是員工,被搞的機率都有,只是越低層越高 如果遇到長期虧錢or前景不看好, 公司小動作就越多, 我前公司還有什麼 60專案(年資+年
22
[請益] 該升管理職嗎?從事軟體開發工作一段時間 最近有機會朝 Team leader 邁進 目前為 Senior Engineer 主要工作內容 1.開發專案 2.撰寫文件 若是朝 Team Leader 邁進未來工作應該會是16
[討論] 工作失去挑戰性了該怎麼辦有篇文章寫了一段我滿有同感的話 -- 一個小故事,我們team裡面之前有個成員做事做很快,學習也學很快,根本就百年難得一 見奇才。而我知道他對於技術的熱情超高,但對產品本身並沒有那麼高的熱誠,因此盡量 給他的任務就是技術難度高且複雜的,讓他不斷的有高經驗值的怪可以打,他也因此能成14
[討論] 臉書的電子設計群原本看到社群上有不錯的技術分享粉絲頁, 覺得可以學習, 持續追蹤幾個月覺得, 作者真的是砲火四射的批評各家台廠, 還有自己以前多強在代理商時彷彿SMI救世主,11
Re: [討論] 自認能力不夠, 但被升職, 該接受嗎?情況一. 假如你說的前提是真的 那升你大概就是因為你最聽話 公司政治鬥爭永遠是如此 但你可能面臨到的問題是 未來你會很痛苦10
[分享] 公開的戀愛學存在的問題分享原由: 轉貼文章,每個人狀況不同,內容也未必適用每個人,但是值得討論 不推薦也不推銷任何商業行為 分享內容: 2. 公開的戀愛學存在的問題3
Re: [標的] 2330.TW 台積電 多在 黃國華 的著作 [鈔票的重量] 一書裡面有提到相關的概念 先聲名,不一定和現在這個例子有相關或一樣, 只是我提一下看過的概念,是讀後感,詳細請見書, 我是跟圖書館借的手邊沒有書所以大概打一下。 作者黃國華做過交易員1
Re: [討論] 外商fellow是怎樣的職位我公司fellow相當於處長,通常都report給CTO或VP。以我公司來說,staff engineer往上升可以選擇要走技術路線或是管理職,管理職就傳統的manager/director ,技術職在我們公司就principal/fellow。 技術職通常不太帶人,或是只帶1、2人…當然也有遇過底下團隊很龐大的。通常負責較難的專案,或是次世代、次次世代的新技術開發… 以前在台廠也是有掛技術職的啦,但代工廠通常也沒什麼太高深的技術含量,那些技術副理也就是project leader而已… ※ 引述《DamnKobe (KoberInNTHU)》之銘言: : 最近剛拿到一個中型豬屎屋的offer- 這是一個很多軟體工程師都會問的問題,尤其是在這個技術變化快速的時代,每隔幾年 就有新的語言、框架、平台、工具出現,讓人感覺要不斷地學習才能跟上潮流。而且,軟 體工程師的市場價值似乎也跟他們的技術經驗有關,如果沒有掌握最新的技術,或者沒 有參與過大型或知名的專案,可能就會被雇主或客戶視為過時或不夠專業。 那麼,軟體工程師真的要擔心自己晚年會失業嗎?我認為這個問題沒有一個絕對的答案