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Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌

apoenzyme0 發表於 2022/9/25 下午1:39:48
看板Tech_Job標題Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌作者
apoenzyme0
 (apoenzyme)時間推噓 5 推:11 噓:6 →:36

1.https://investor.tsmc.com/chinese/committees#undefined

調薪甚麼的政策是薪酬委員會定的. 這些人全是獨董.

基本上台積由上而下, 小到DL 大到總裁都是領薪水的.

2021 台積CEO/董事長甚至薪水還倒縮.

分紅比例這些更不是高層能決定的. 都是董事會通過

董事會少幫員工調1000,這1000 也不會進那幾個高層手中

就像有人黑GG老闆不給報加班費.如果擋了的加班費

會進我口袋,那我當然檔, 問題是一毛也沒有. 還要處裡勞資糾紛

會去擋的副理只能說傻了. 更不要說副理自己也會報加班費

那些高層也是領薪水的. 他的薪水說穿了也是薪酬會訂的.

董事會要多給多發, 搞不好那些高層比你還想.




2. 但是政策制定後, 實施的是HR. 這個就真的做得很爛

顯得這些高層與下面脫節. 又沒提早講讓基層管理者可以調整

簡單地說2021 promote 的人 (ex 32 to 33) 在2021 12/31的PMD

是需要與相同JG的人競爭(上面例子是JG33). 所謂換位置要換腦袋.

但通常0.5年腦袋很難換過來,所以表現一般來說真的會輸相同JG

這現象在32以下輕微一點因為做的事差不多, 但以上可以說差非常多

偏偏很多人以為自己吃差的考績是因為剛升要當一次替死鬼

形成一堆民怨.

的確有些原本考績次一等, 但沒quota升等的人 因為第一名不見了.

反而拿了好考績. 造成加薪超過有promote 的人的現象.

只能說執行政策的人沒有考慮那麼多.

政策大方向對. 但做起來粗暴又隨便. 而且基層反應後還不聽.

(基層管理者很早就反映會有這問題希望配套再研議一下)

說穿了就是犯跟2008/9 年當時HR 一樣的錯.

當時蔡張之亂雙雙被拔. 這次不知誰來扛.





3. 感覺有80%的人抱怨, 只能說同溫群取暖很嚴重. 雖然有上面講的問題.

但平均調幅8%是過往兩倍. 這個可不是像睪丸 2/0ea 差無限多倍去平均

扣掉新人的5000 (這是絕對值, 不算在調幅)

一般調幅就 15~4%左右. O只佔 10%, I 只佔5%

平均要8%, 你說大家會調多少? 而且這是去年調20%再複利之後的數字

看新人調"比例"很高. 實際上多數人真正感受是絕對數字

調8%但 10K 絕對爽過甚麼 10%,6K

其實滿意的人數絕對是遠大於不滿意的人數

不過就像新人離職率18%被笑翻一樣.

https://blog.104.com.tw/104-fbi-2021-stay-and-leave-rate/

其實電子業整體新人 0.5年離職率就快33%了,不要說一年

但如果只看新聞或Ptt大概會以為18% 是留任率而不是離職率


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※ PTT 留言評論
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噓

nicolaschen209/25 13:43假日有加班費嗎？嘻嘻

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wzmildf 09/25 14:07好可憐，前幾天在FAB才在聽兩個菜逼八討論好不容易

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wzmildf 09/25 14:08有地震可以拿來報加班費 是不是不用算在46小時

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ykes60513 09/25 14:09你假日照報啊 主管又不會沒事擋你

推

mirror0103 09/25 14:30EE通常是假日報滿平日功德吧我就不懂勞基法限46到

→

mirror0103 09/25 14:30底是幫勞工哈幫老闆 應該超過46直接3倍才對吧

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luche 09/25 14:38在台灣就是流行你不爽你來當高層或hr 不然就跳出去

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luche 09/25 14:38找個更好的 裡面危機蟲蟲

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luche 09/25 14:41有個問題是公司盈利金額或毛利率持續提升 員工有沒

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luche 09/25 14:41有權利或管道來跟公司交涉或議價 我們希望的合理金

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luche 09/25 14:41額和生活品質 可惜很多人喜歡當機器人
推

wzmildf 09/25 14:42其實台灣現在超過就是類似你說的加重加班費阿

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wzmildf 09/25 14:43要給假+給錢+加高層級通報，照你這作法還不是跟現在

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wzmildf 09/25 14:43一樣卡你到46就不給報

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luche 09/25 14:51主管領這麼多只會凹人 幹嘛不叫他自己下來顧

推

Okubo7788 09/25 15:06單身年輕GGer,勸你不結婚買房買豪車,異性交朋友就好

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Okubo7788 09/25 15:07單身年輕GGer,勸你不結婚買房買豪車,異性交朋友就好

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Okubo7788 09/25 15:07退休後,沒配偶要你買新房,跟父母一起住,睡到自然醒

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Okubo7788 09/25 15:07太在乎調薪來自錯誤思維,這表示你一輩子都想給人奴

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Okubo7788 09/25 15:08好好規劃產生長期穩定被動收入,當資方才能跳出輪迴

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Okubo7788 09/25 15:08跳槽終究還是在繳勞保,就還是上班族,還是要給上司噴

推

spiders 09/25 15:32假日有加班廢啊，有不給報的嗎

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castjane 09/25 16:32台積說實話分紅不錯了

→

castjane 09/25 16:32不然不會是大學生第一嚮往公司

推

lube1993 09/25 16:37第一點我就想吐槽你了，就是因為下面加班也是績效

→

lube1993 09/25 16:37之一才會有副理擋啊==

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k798976869 09/25 17:05那是因為高層跑去拿股票 賺翻

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a98741a 09/25 17:36大學生就什麼都不懂 公關說 新聞說 就傻傻過去

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a98741a 09/25 17:38現在好點 4大看開了 不想進去 輪到其他學校進去

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apoenzyme0 09/25 17:59說加班是績效的,你是副理嗎?

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apoenzyme0 09/25 18:00可能甚至連管理職都不是吧.

推

alexwuend 09/25 19:05當過幾年台積副理 不給報加班的原因只有一個 就是

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alexwuend 09/25 19:05不爽讓你報 扯績效都狗屎

推

lponnn 09/25 19:38部經一句話有些副理就開始打壓加班時數了

推

ming5566 09/25 21:31不是副理就不能評論喔 什麼謬論啊 哈哈 實際上就是

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ming5566 09/25 21:31下面工程師的加班時數會是那些副理跟部經的其中一

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ming5566 09/25 21:31項kpi啊 這不是公開的秘密嗎

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ming5566 09/25 21:32假日那要出來洗地 真的是辛苦了 不知道公司有沒有

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ming5566 09/25 21:32給你加班費

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castjane 09/25 21:37假日加班double

推

staego 09/25 23:10假日無償加班 很有台積DNA喔！
噓

nlriey 09/25 23:21加班費一堆在擋的，看來真的一堆傻了的副理

噓

pinkjenny 09/26 00:07不錯哦...當了副理果然學會唬爛嘴

噓

IBURNER 09/26 01:54都有沒人敢報加班的處了 原PO你怎麼解釋 我還聽說

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IBURNER 09/26 01:54假日做一整天還不敢報的咧

推

cka 09/26 02:59就是明明實際超過46小時 只敢報到46小時的一定有啊

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castjane 09/26 10:22問題分紅錢比 加班費高啊 感覺樓上沒待過科技業

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castjane 09/26 10:23假日不能報早 被檢舉了 都優於勞基法

噓

ketchup 09/26 13:20可憐居然相信調薪不用經過董ㄟ決定...可悲外行人

推

lbhead 09/27 22:05專業

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UniQue3oNe 09/28 22:27你知道什麼是資方嗎？你知道CC跟Mark帳面上薪水減

→

UniQue3oNe 09/28 22:27少，領完股票多一大截嗎？

噓

laushtlo 10/09 00:48台積電有HR嗎 感覺不到
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