Re: [心得] 何時才能薪資透明化
很簡單啊
從你自己就可以作起了
現職的怕被查水錶不敢公佈
沒關係
那已離職的學、經歷
公司名稱、職級、年資、考績
乃至於薪水分紅薪資結構
貼出來大家戰一戰
好壞一翻兩瞪眼
資料通通公佈出來
在職的人一看
幹,原來黑(紅)的
去哪能領這麼少(多)
雞巴毛勒,我被虧待!
不跑當林北北七膩
有很難做嗎?
說難聽一點
台灣過得去的是有幾間
資訊是有多少量
PTT版友貼一貼
高薪行業公司
沒九成
至少也涵蓋七、八成了
要做對比
不夠嗎?
一個、兩個、三個願意做下去...
薪資不就公開透明了?
就怕你只想看別人的
要人“對你“公開透明
不過,根據我個人經驗
是後者
整天在哪裡
N來外商去,閒閒沒事幹編故事膩
※ 引述《sOuOr (sOuOr)》之銘言:
: 看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文
: 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明
: 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩
: 有時候還會看到那種資方打手推文
: 說什麼薪水本來就要保密等等
: 看了都快吐了
: 薪資保密就是讓公司用資訊不對等剝削勞工而已
: 讓你搞不清楚自己真正行情
: 該跳槽的時候不跳
: 該談薪水的時候也不敢談
: 如果你今天知道BCDE公司開的薪水都比A高一截
: 你還會想繼續待在(或面試)A公司?
: 所以其實對好公司來說薪資透明也是好的
: 大家知道薪水高
: 人才就都往那裡去
: 反過來說
: 薪資不透明的最大受益者就是那些爛公司
: 爛公司薪水低所以怕人知道
: 薪水越透明就越能淘汰這些爛offer 爛公司
: 我自己在美國科技業
: 因為大家都樂於分享(例如levels.fyi blind)
: 基本上有一定規模的公司裡
: 比較主要的職缺/職等薪資範圍大致上都查得到
: 甚至有公司的內部論壇還可以讓員工直接分享考績/年度調薪/獎金的真實數字
: 我覺得美國最好的一點是公司競爭很激烈
: 薪水開不夠高搶不到人
: 其實不只fang很多中小或新創公司也都開超高
: 這些如我所說都是很容易查的資料
: 求職者不會因為資訊不對等吃虧
: 另外就是業界八卦也流通很快
: 你要是hr敢因為分享薪水找員工麻煩
: 很快整個科技業就知道你這家公司的惡行了
: 而且那麼多好公司員工也不怕沒地方去
: 希望有一天台灣的好公司也能朝著這樣的良性競爭前進
: 更新:
: 很多人叫我分享
: 我當然ok啊
: 我平常在美國網站上也一直都會分享自己的薪水
: 雖然我覺得有點離題也幫不太到大部分人
: 畢竟本來只是想討論薪資不透明這件事
: 跟指責資方故意讓薪資不透明
: 而且美國的你上其他網站看就很多了
: 以下分享近兩年拿過而且比較多人知道的offer
: 格式
: 公司 職等: 底薪/股票/獎金 (所以年薪就是這三個數字加起來)
: 簽約金一次性0-100k不等就不特別說了
: Instacart L5: 200k/170k/0
: LinkedIn Senior: 200k/100k/20k
: [m[37mGoogle L4: 175k/70k/26k
: FB E4: 170k/95k/17k
: Uber L4: 165k/90k/23k
: Amazon SDE 2: 178k/70k/0
: 有在美國的應該知道Amazon股票前兩年故意給很少
: 所以這邊70k是算四年平均下來的
: 作為補償他前兩年總共給額外180k的sign-on
: 我分享我的了
: 那是不是大家也可以來分享薪水跟公司了呢?
: 而且也沒人說分享就一定要完全透露自己隱私
: 你只要分享真正的數字
: 哪怕是以前的工作
: 或是拿過的offer但沒去
: 或是從熟的朋友知道的
: 對其他人找工作都有幫助的
: 網路上不缺只會酸但不會分享的人
--
對啊。我覺得下次問的人先貼自己上一份的不就好了
前段:真不懂現在人N來N去是幹嘛,要就明白講。後段
:分紅你要自己猜啊,+15都不知道是什麼意思不要問
了
公司夠大的話,不要精確到千位數以下水表也查不到吧
每次新聞PO的公司明君薪資排名,都是台廠的,外商全
數刪除,一間都沒有
離職後的為什麼不能分享,2014, 進去tsmc,給44800
,15萬簽約金,
台達當時只肯給42000
五年後,2000x5開始談,就這樣
每次一堆人分享薪水都沒實例
clubhouse聽了那麼多也沒人講年薪的實例
怕分享才是幫資方,離職了在不敢分享什麼
要有話題,也要帶實際例子才可吸引人
自以為的隱匿保護,最後自己換工作時,也得不到正確
資訊,勞方彼此互相傷害而已
樓上觀念正確
薪資是跟公司內部比的;TW學生才會以為學歷公司名稱
當初聽clubhouse就是希望有前輩能分享實例,但很失
望
看到N我只會笑又一個智障
正解啊 只想取得免費資訊又不肯講自己的
笑死 自己沒錢說人外商編故事
結果照片自己也不po
要po也是去匿名網站po,在ptt只會被人肉
一堆嘴炮哥是副總上身整天嘴炮是嗎 討論串嘴一堆 結
果根本沒人po自己的 自己做不到成天要求別人
n幾年了還不是n哪次不n
gn大可以先po啊~不要老是推文都只會別人說、朋友
說、聽說
gn大,我就po了啊,然後你呢?
我有嘴你不po嗎
po不po本來就個人自由,要嘴別人就自己先pi好嗎,說
一套做一套,政客逆?
薪資保密大家po 都會有疑慮,要po不po是個人自由,
但是自己跳出來質疑保密風氣,卻自己也沒po就不符合
人設
簡單講就是愛靠夭的,先從自己做起.
對啊,那就別廢話,別人已po
誰政客?別打地圖砲
gn大到底想砲誰?XD
原po分享了,你要分享你的薪資了嗎?
“我PO了,你PO了嗎”
8
剛剛看了一下 軟體/軟韌體 硬體 根本就沒有增加幾筆? 鄉民真的想讓薪資透明化?5
沒辦法改變 公司這麼多部門 類比/數位 /CAD 有人還要兼差PM AE還要分析客戶異常 更不要說後段4
其實還有一個問題啦XDDD PTT圈子不大,其實很多外商圈子也不大,不管科技、軟體、藥廠或是FMCG..... 有時候不小心嘴個兩句就被猜出來是誰了...我是說真的 尤其是有些FMCG/Pharma外商也想要轉型,切入軟硬體整合和資料分析 所以一些科技業面孔也會出現在那些以前只有一狗票行銷的公司裡面了3
不會啦 , 之前面試時 , HR也是問上一間公司薪水 我就說 有簽薪資保密 不方便說 , 他也就沒再問 後來 HR 開了個薪水給我 , 我說 這樣太少啦 能不能再加一點 ,2
怕被人肉或是被發現是誰的可以直接到levles.fyi放薪資資料 也不會有人罵說你是灌水或是想炫耀 現在上面的資料還沒那麼多 歡迎大家趕快幫忙更新12
說到這個我就很不滿 台廠真的是世界級的笑話 每家公司都有薪資保密條款 然後每家公司都要你上一家公司的薪資單甚至勞保轉入轉出紀錄 說因為薪資保密條款不給的話offer就談不成,甚至還可能會調降原先給出的offer9
我覺得原PO有個問題是沒搞清楚為何弄不起來 畢竟他主要在美國工作 我覺得台灣人最主要還是怕事占多數 為什麼我這樣說 是因為我之前分享一家公司18
看到這個討論有點感觸 首先先講,我是支持大家想分享就分享,未必要貼什麼證明的 我也相信高手貼數字貼的詳細,人資也未必抓得到(又不是每個人資都調查局查IP), 基本上就是怕同事在那邊酸而已 你還要一直酸他不敢貼證明,這樣誰還來啊22
其實大家不是不願意講 而是有些人不知道是幹嘛 你分享了薪資 他就要你貼薪資單 或是繳稅證明 不然就是說少了你補11
待過台廠跟美商 我先說一下我看到的差異 1. 職等跟月薪 基本上台廠進去月薪就是公道價 外商來說月薪決定 一切想要提高total pay 月薪是一定要高的 但台廠掌握在 分紅上
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[心得] 何時才能薪資透明化看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩 有時候還會看到那種資方打手推文 說什麼薪水本來就要保密等等58
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Re: [新聞] 周儀翔拚PLG史上最高薪? 挑戰高國豪5說真的,能薪資透明當然很好,但身為資深的中職球迷,我真的想說 中職超過30年都辦不到的事,要求一個存在只有兩年的聯盟辦到實在太苛責了 其實中職以前曾經薪資透明過,薪水不管多少會公布,所以常常被酸0簽3萬薪 連月薪1萬8的都直接公布 但是不知道從甚麼時候開始(應該是洪老退場後吧,全聯盟母企業全部變成大財團之後)