Re: [心得] 何時才能薪資透明化
※ 引述《kevin820308 (fdsfssdas)》之銘言:
: 我之前就有同事公布分紅,大家挖靠原來他領這麼多
: 結果人資馬上找他約談,雖然人沒事,但黑得發亮大家應該都懂
: 更別說他出trouble 有些前輩就會酸個幾句
: 我知道一定會有人批評我這啥垃圾公司
: 但其實我公司在板上口碑也還算不錯,還是有這種現象
: 更遑論 更小更狠的公司
: 所以這風氣要改善的根因我覺得是從公司開始改變
沒辦法改變
公司這麼多部門
類比/數位 /CAD 有人還要兼差PM
AE還要分析客戶異常
更不要說後段
TE / PE /QA/ Layout 誰比較辛苦?
台灣人都愛比較“錢”
然後別人有沒有比你辛苦
你才不管咧~
這世界上壞人總比好人多
你錢領得多 誰管你做事是不是比別人多
同事知道一定會偷偷捅你
(錢領那麼多 過太爽)
然後你就會莫名被嗨賴
捅你的人往往就是你最近的人
間接造成很多人開始鬼混
(原來我領那麼少 事情給薪資高的人做)
面試你進來的主管(知道你的薪資)
沒有捅你 你就要燒香拜佛了
還想要薪資透明?
想被捅刀嗎?
至少在台灣 不可能!
外國人沒問題
因為外國人(ex:俄羅斯)寧可放假
給我錢我也不賺
我管你賺多少?我放假比你多就好
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你的意思是台灣人比較賤?
說得沒錯啊!不同部門很難比啦!
暗殺星打輔助的錢有沒有拿比較少?
台灣人放假還要比較台中跟新竹,很忙的
Toyz 嘴過啦
人性如此
有人的地方就有江湖 外國的月亮也沒有比較圓
台灣內鬥專門 誰都希望身邊的領少一點
歐美電影看太多系列。不是所有歐美工作,歐美人都這
樣好嗎。
也不是其他國家薪資就透明好嗎。
有的老闆看到別家才給多少就請到人做事會覺得被坑
寧要錢也要窩著新竹
老闆也會貨比三家啊,小明給22K就認真又負責,為什
麼你要拿到40K?
但小明不曉得小華可以拿40K,還傻傻的努力幫老闆賺
錢…幫QQ
哭哭,曾經是小明的路過
這不是台灣的獨有問題啊 以為全透明很簡單
本身一定沒有面臨過管理層的議題阿 國外也是阿
只看過台灣,當然就以為台灣的問題
你是不是拿得很少才要來這邊取暖
PGang 你一定是覺青 佩服 佩服
一堆打工仔整天幫老闆煩惱東煩惱西
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剛剛看了一下 軟體/軟韌體 硬體 根本就沒有增加幾筆? 鄉民真的想讓薪資透明化?4
其實還有一個問題啦XDDD PTT圈子不大,其實很多外商圈子也不大,不管科技、軟體、藥廠或是FMCG..... 有時候不小心嘴個兩句就被猜出來是誰了...我是說真的 尤其是有些FMCG/Pharma外商也想要轉型,切入軟硬體整合和資料分析 所以一些科技業面孔也會出現在那些以前只有一狗票行銷的公司裡面了3
不會啦 , 之前面試時 , HR也是問上一間公司薪水 我就說 有簽薪資保密 不方便說 , 他也就沒再問 後來 HR 開了個薪水給我 , 我說 這樣太少啦 能不能再加一點 ,11
很簡單啊 從你自己就可以作起了 現職的怕被查水錶不敢公佈 沒關係 那已離職的學、經歷2
怕被人肉或是被發現是誰的可以直接到levles.fyi放薪資資料 也不會有人罵說你是灌水或是想炫耀 現在上面的資料還沒那麼多 歡迎大家趕快幫忙更新12
說到這個我就很不滿 台廠真的是世界級的笑話 每家公司都有薪資保密條款 然後每家公司都要你上一家公司的薪資單甚至勞保轉入轉出紀錄 說因為薪資保密條款不給的話offer就談不成,甚至還可能會調降原先給出的offer9
我覺得原PO有個問題是沒搞清楚為何弄不起來 畢竟他主要在美國工作 我覺得台灣人最主要還是怕事占多數 為什麼我這樣說 是因為我之前分享一家公司18
看到這個討論有點感觸 首先先講,我是支持大家想分享就分享,未必要貼什麼證明的 我也相信高手貼數字貼的詳細,人資也未必抓得到(又不是每個人資都調查局查IP), 基本上就是怕同事在那邊酸而已 你還要一直酸他不敢貼證明,這樣誰還來啊22
其實大家不是不願意講 而是有些人不知道是幹嘛 你分享了薪資 他就要你貼薪資單 或是繳稅證明 不然就是說少了你補11
待過台廠跟美商 我先說一下我看到的差異 1. 職等跟月薪 基本上台廠進去月薪就是公道價 外商來說月薪決定 一切想要提高total pay 月薪是一定要高的 但台廠掌握在 分紅上
爆
[問卦] 基本薪資調薪了 你是高興還是難過我是難過辣 漲這點錢 房價所得比仍然偏高 但是物價卻一定會大漲 之前漲8百薪資 麵線跟便當漲了五到十塊不等 假如一天兩次外食 一個月就是多6百 實際可支配所得只多2百 如果還要買其他東西 那直接吃掉漲薪資的錢58
[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?最近新竹攻城獅 薪資透明化 那我們新竹工程師呢? 大家覺得透明化會比較好嗎? 部門彼此之間知道薪水 也知道主管薪水58
Re: [心得] 韓國Samsung面試睡一覺起來信箱爆炸,我都不知道還有這麼多板友有被挖。很多人對上一篇文有很深的誤 會,特別補充幾點釐清一下。 超多人寄信問我,為什麼我的薪水比你少? 三星的expat package比較特別,過程中我感覺薪資是談出來的,公司規定的薪資架構多少 只是參考。也因此我的薪資是建立在我過往經歷加上現職薪資,公司算給我的,不見得適34
[問題] PLG薪資不透明 受惠者是誰? 富邦?PLG薪資不透明 就無法公開交易 請問這樣受益者是誰? 四個球團? 富邦? 各球團老闆?24
Re: [閒聊] 薪水不想被公開的原因是?目前亞洲籃球聯賽有三家制度比較完整 1.KBL 薪資透明,有球員交易制度,限制外援,有薪資帽 2.CBA 薪資分級,有球員交易制度,限制外援,有薪資帽 3.B league 薪資不透明,沒有球員交易制度,開放外援,無薪資帽 目前不管是p plus還是t1都比較接近B league9
[心得] RC後未錄取,討拍上上週四面試了觀音某化工廠採購工程師,是對方看了我104資料後聯絡的。 履歷中我很清楚寫了我的學經歷跟要求薪資。 上週一人資聯繫我告知錄取但核薪後薪資只能提供N-2K,另需要我提供兩位前公司主管聯絡 方式,他們錄取時必須要走這一關,我也在最快時間提供了,也跟之前的主管打了招呼。 薪資方面我另外在104有詳述了我現在的薪資跟預期薪資的原因,並希望他們能再跟我討論3
Re: [新聞] 移工月薪「屌打台灣人」!他貼一張薪資1台灣人去國外打工 -> 可憐只被當台勞,做那麼辛苦以為錢賺很多,殊不知對當地人來說根本很少呵呵 外勞來台灣打工 -> 台灣人真可憐,一樣的錢對他來說比較大,人家這麼辛苦回國能退休你能嗎 我是不懂台灣人為什麼這麼自卑啦,都要看別人好的一面來檢視自己的短處4
Re: [討論] 為什麼主管不能直接說你值多少錢?噓 DrTech : 薪資一直都不是用人部門主管訂的啊 05/15 17:52 第一關: 面試你的主管: 我覺得你很適合這個位置,但是薪資不是我訂的 第二關: 面試你的人資:你的薪資就是這個數字,能不能接受?- # 先回標題: 不是 親身經驗, 原本月薪 X A公司: 我跟HR說 "請不要低於現職" --> HR核薪 = X - 20% B公司: 我跟HR說 "依公司規定就好" --> HR核薪 = X + 25% # 辦法: 拆情況