[討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(3)
談薪水基本講座(3)
薪水基本講座(2)收到的回響更大!薪資討論超熱烈。大家對於談薪資這件事情的藝術還有很多可以討論的。
本週我們會延續上週的話題,把美商薪水結構這件事情跟大家再說明一次他背後的邏輯,然後幫助大家釐清一些談薪水常見的幾個問題。下面列出幾個鄉民提出的問題給大家參考,看起來就覺得很有趣吧!我們晚點見!
1. Sign-on bonus應該談多少才合理?
2. 簽約給的股票空間在哪裡?怎麼計算的?
3. 我現在的薪水太低了,無法談到更高的底薪,怎麼辦?
4. 我的薪水太高了 (XD)在台灣根本找不到類似的工作,但我下一份工作想要更高怎麼辦
5. 新創公司的option的價值應該怎麼看待?
6. 對方答應我給我更高的職稱,可能未來會帶人,更多發展性,但薪水增幅沒那麼多,怎麼樣評估這樣划不划算?
7. 新公司比較小不確定性比較高,舊公司比較大比較穩定,那我怎麼在薪資談判上面補足這部分的成本?我要怎麼去評估跳小公司有沒有虧到?
8. 是不是現在上一份工作的薪資都要揭露?亮出底牌之後怎麼談薪水?
歡迎大家寫筆記互相分享,上台分享你的經驗。除了分享一些業界談薪水的經驗,本週也會分享一些Moboo的招式喔。
週三晚間10:30pm
https://www.clubhouse.com/event/MRnQ2yW8
歡迎追蹤粉絲團(會有節目通知,大家分享交換節目筆記。或是留言問題給主持群。本節目不錄音喔原因有說過了,因為就不方便暢所欲言了)
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最後預告一下,好像很多人想要再重開LinkedIn 進階使用講座,那我們考慮一下再重開一次,因為我上次也沒有時間整理筆記,通常都希望大家幫忙互相整理討論內容啦。如果你有興趣,或者是你錯過上次的麻煩留言一下!當然這次我會準備更多的內容跟大家討論。
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推
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大家也推一些不同的吧=.= 推個我想變有錢也可以
我想變菜瓜布
我想變菜瓜布
實用大力推!
…..
我想財富自由!
我想變成菜瓜布 :)
推 linkedin教學
抹布大,有開過面試經驗分享嗎?最奇特跟最難的
面試經驗大家都很多了耶,我們都講比較深的。你有
問題可以提看看
我想抱抹布大大的大腿 >\\\\\<
那我抱別的(?)
…..我沒錢抱我沒用…[email protected]@
想變同事XD
我想變菜瓜布
推
抹布大差點政治不正確XD
我覺得同時追很多女生很合理XD
有聽有推 很多面向的想法很棒
這可以做不能說XD
回答要很小心QQ
新創公司沒有富爸爸的能一次拿出好的pay太難
新創如果沒有富爸爸是風險比較高,不是不能去
難談
因為抹布 的關係 我只能當菜瓜布
我之前從某間能源公司(算剛要上市上櫃)要離開時也
是老闆說了要給我跟新公司一樣的pay 問我願不願意留
下一起拚 但我覺得 我想去外商看看我就跑了o’_’o
sign on bonus也有一個機會拿到,公司賣給外商時
我聽過三年簽一次約,每次拿簽約金
sk 這次講的很好耶!
三年那一次比較像留任
簽約金有算法可以參考嗎還是看老闆?
看你今年薪資差多少才會跳
喔喔喔
心靈體感財富自由萬歲!!!
心靈體感財富自由萬歲
心靈體感財富自由萬歲XD
推 等下周LINKEN
謝謝大家~~ 今天真的不好意思我都要在外面開會
推 期待下周linkedin
抹布大辛苦了 工時好硬
我接觸的新創反而給的不輸大外商,不給錢誰要去
人都被大外商+台gg挖走了,新創只能提高薪資
推
期待下週的liked
心靈體感財富自由萬歲
CH房間沒有關 XD
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[心得] 何時才能薪資透明化看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩 有時候還會看到那種資方打手推文 說什麼薪水本來就要保密等等63
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作個部門包的情形。 : 如果要談加薪,也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想:這個人在副總面前有好的印象嗎?如果我要寫報告,能說服副總 ,以及副總底下的所有協理或處長嗎?32
[心得] 怎麼談薪水??資深社畜心得分享看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了 Offer 後又想回去再談薪水,但又 怕搞砸 Offer。工作年資有一段時間了,談了不少次薪水,也和不少朋友討論談薪水的策 略,想跟大家分享幾個觀念和建議。也歡迎其他高手補充和分享訣竅。 個人 Total Package漲幅紀錄(當中不可否認地很幸運都有碰到貴人機遇) =====32
[歐洲] 從瑞典轉到丹麥part 3 薪水談判因為從丹麥搬到荷蘭,事情有點多。沉寂了一個月,漸漸settle 我終於把當時後丹麥薪水談判成功的首尾寫完了。我比當初合約談高了至少15% 網路易讀版 上篇談到丹麥內轉面試後,等了一個月終於拿到offer。 看到offer,對方竟然給我跟瑞典一樣的薪水。雖然都在昂貴的北歐,但瑞典消費水平還26
[請益] 面試後收到offer是否還能談薪水各位好,最近在跟朋友討論這個問題 (都是口頭,尚未紙本) 就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水,通常收到公司offer就會以這個薪水開給你( 還沒有簽,只是問意願,真的要過去才會上簽),如果原公司挽留就會有個問題,想跳槽的 地方希望薪水能更高,目前跟幾個朋友討論分兩派26
[請益] 各位履歷表會寫目前薪資嗎?最近看了一個工程師在分享如何談薪水的影片 上面說最好不要讓自己的底牌給應徵公司知道 就像在打德州撲克一樣 我現在找工作履歷表幾乎都會有一欄20
[問題] 薪資結構的差異各位好,想請問各位一個薪資結構上的問題,今天有兩家offer, A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅,未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月,40萬獎金(分N個月發放,有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅,但多少是未知,這樣會選擇哪一種, 會去賭說1的分紅大於2個月以上,還是選擇穩定拿100萬,6
Re: [閒聊] 預期薪資怎麼開恕刪 談薪水這事我吃過虧 簡單分享一下經驗 其他眉角先略過 只講談薪水的玄機 首先第一個重要原則: 絕不透露自己的前份/現職工作薪水。(除非有特殊狀況)6
請問車貼算是談年薪的一部分嗎?各位前輩好 因為我目前的工作交通都是實報實銷,我本身沒有開車,跑的區域本縣市跟外縣市都有, 反正就是實報實銷 因為最近有機會轉換工作遇到談薪水的部分(外商),hunter表示車貼是年薪的ㄧ部分所 以要一起看,所以如果要到我期待的薪資會有一大段的漲幅- 小弟最近也遇過一樣的狀況,由於我在職中,面試時間很寶貴,也希望先知道對方有沒有 預算請我,但我的經驗是 問不到的,只要是hr找我的,我沒有一次成功問到,這篇文章1-3回答我都收到過 我的建議是 1. 如果沒特別想去,期望不大可以問,但結果99%會是這樣