Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎
分享一下個人經驗
這個要看公司文化和職務特性,之前待在某領域世界規模最大的公司RD部門,
報到時,老闆特別交代一件事,請準時下班
理論很簡單,如果上班這段時間已經卡關,那留下來加班用處也不大
準時下班讓頭腦好好休息,去運動或去聚餐都好
明天再繼續,如果真的有用心在解決這個問題,腦袋會持續運作嘗試找出答案
所以那段時間,週間 17:00 準時離開辦公室,週五則是 16:00
回台灣之後,加班文化是台灣的常態
待國內公司幾年後,原本想去政府法人機關休養,後又回到外商體系
加班?不是沒有,但除非真的很緊急,不然 17:00 也是離開辦公室
※ 引述《q76347kimo (q76347kimo)》之銘言:
: 我公司就有兩位,這兩位都發生在我部門
: 第1位,某國立碩士,晚上6點在公司吃飯,吃完就下班,工作沒2星期,主管跟他說,我: 給你兩條路,一個是自己離職,一個是我解僱你。
: 第2位,台灣前3大碩士,主管把他調離沒人要去的A部門,最後他又被調離其他C部門…: 不過,感覺第2位比較聰明,我擺爛不加班,公司不主動解僱,只是獎金少點。
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事情沒做完,是沒有明天了嗎?
這只能靠我們這一代改變啦。我也和屬下講類似你老
闆說的話,然後帶頭第一個走。做不完怎麼辦,該de
lay就delay,然後我扛啊。不檢討人,檢討制度,例
如當初估schedule是否不夠周詳,或是真有意外等。
意外等風險要怎麼控管,降低不可預期性。有趣的是
,時間拉長來看,大家準時下班,專案產出並沒有減
少。反而同仁的穩定度和向心力增加。比起抱怨,每
個人其實都能盡一己之力,發揮影響力改變文化...不
過坦白說,設計創意產業比較能這樣,按件計酬的計
時工比較難,例如受僱醫生不加班無可避免的薪水就
是會變少。
真的,靠大家一起改變。像我現在如果去面試,都直接
問面試官和主管對加班的看法是什麼。科技業我不知道
,但純軟要找到不常態性加班的公司絕對沒問題的。
像我第一間公司在某寶,部門風氣是早上假裝認真,會
議約在下午五點,然後再加班工作。完全就是一種毫無
效率浪費生命的感覺,後來進到軟體業後上班時間就認
真做事,下班就下班,工作起來快活多了。
越靠近產線越不可能WLB
那如果剛好下午靈感湧現,進度可以大躍進,結果也要
被迫下班打斷combo嗎?
那就留下來報加班阿 也不是不給加班費只是不希望加
班而已
我主管看到我們在桌位滑手機就趕我們快點下班,自己
進會議室面對老闆…這種老闆都可遇不可求阿
其實說真的很多東西回家想再做比較快
推文iamala大升官順利嗎?台灣這樣很難爬
升不升其實一言難盡,是用嗅的,不是說怎樣就一定
會/不會升。而且有時候關鍵不是這些,是你抱的腿粗
不粗,挺不挺XDD
可惜老闆往往只問時間可不可以再壓縮…
這也要看公司風氣,我就非常少加班,完全自主管理
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我公司就有兩位,這兩位都發生在我部門 第1位,某國立碩士,晚上6點在公司吃飯,吃完就下班,工作沒2星期,主管跟他說,我 給你兩條路,一個是自己離職,一個是我解僱你。 第2位,台灣前3大碩士,主管把他調離沒人要去的A部門,最後他又被調離其他C部門… 不過,感覺第2位比較聰明,我擺爛不加班,公司不主動解僱,只是獎金少點。4
之前在台灣公司的經驗 上班打卡制,下班責任制 加班費?聽都沒聽過,一開始有熱情,7-11 on call,但過一段時間,熱血不再, 就麻木了 加班與否要看情況,如果是常態,那應該代表人力吃緊,如果有加班費的話,7
加班也不能說不好 強勢的公司加班可以兩倍速成長,才能跟國際接軌 台積電、聯發科如果不加班,能有今天的地位嗎?不可能的。 天才,又加班,其他人怎麼趕的上? 就是這個道理,類似說富二代,又比我們更努力的意思一樣。8
過來人分享一下。 不想加班可以有幾款選擇。我想就分公司和職能來說吧! 公司 1.二級廠商 像UMC、華邦電、力晶等。GG很操,但其他代工廠真的還好。5
我就是活生生的例子 我的學歷去面試一般台廠錄取率都有八成up 但面試的時候有些主管會給下馬威 說部門很操可能要八九點下班願不願意配合 我遇到這個問題一率回答偶爾可以,但常態加班無法接受28
現在台灣的科技業比以前股票時代好很多了 沒有超額的報酬,也相對比較少超高的工時 其實人生很難都不加班 大學學歷好的人在未成年的時候,比其他人加了不少班在讀書 碩士博士學歷漂亮的人,名實驗室出來的人,研究過程比其他人痛苦8
A.98%傳統台商 主管大多靠年紀靠混比較久上去的 對於客觀評核績效這種事,他能力不夠,他自己也不願多加班處理這種事 靠一些數據資料(加班時數等)打考績,他過得比較爽比較重要 妙的是加班多也不一定考績好,還要看他心情爆
我學歷就差不多你說那樣吧 沒事的時候每天9-6點 有事的話也是9-6點 不過回家會邊做家事邊連線回公司處理事情 (大概一年遇到個三四次吧73
首Po有個很紅的大陸YOUTUBER叫李永樂,北京大學物理系畢業 大陸清大電子系畢業 我想大陸清大應該是比台灣清大好 結果此人去面試一些外商跟陸商 人家問他對於上班有什麼期望 他回答說不加班 結果就沒有下聞了 現在 在大陸國立高中教書 薪水不高 可能比GG南京廠的OP還低 那如果在台灣 一個純血四大 四大碩,能力 學識 反應 邏輯 論文 都很強9
有些愛加班的人 每天上班照三餐抽煙是基本 一次最少半小時 再尬個賽 一天就去兩三小時以上 然後上班時間東聊西聊 看看股票 下班時間後才開始回mail
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[問題] 裝忙文化是爛公司常態嗎?就是整點一到,幾乎沒人敢下班,有的還七八點才走。面試的時候跟你說公司不用加班, 沒有硬性規定。留下來的都是妳自己想留下來的。 如果整點要走,主管看到了就會問你:啊某某事情你弄完了嗎?就算那件事情沒有急迫性 ,但主管就是不想讓妳準時走 加班有錢就算了,重點還沒錢。這種公司是不是台灣特有文化呀22
Re: [新聞] 台積電挨罰 前工程師爆料:大家加班至看單位啦, 但一定有事實才會開罰, 實際上不管啥公司,人一多,就是有爽單位也有操的單位, 正常生活的單位集散地就F12P4跟F7 5-6點就可以看到金屬門排隊準時下班,3X
[討論] 加班都在混還能領加班費?我朋友在某機關上班 他們單位很多人都浮濫加班 明明沒事做卻又待在位子上假加班 要不然就把一件事拖到下班在做 加班都申請到上限16
Re: [討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?這個話題真有趣 小弟再借題發問 一樣兩個做事成果差不多的人,機關內前兩名好了 機關內幾乎每個人都要加班,每個月超過20小時貢獻給國家叫做常態,有時候都貢獻到 兩倍以上。16
[心得] 加班文化這陣子面試了多家公司 覺得加班文化已成了一種慣性現象 每間公司不是要加班 就是責任制 準時下班很難嗎?我就問