PTT評價 lucier 過去發表過的文章

這只能說馬斯克的裁員決定可能是沒錯的，因為這些公司的管理階層對於裁員後技術的 保存能力沒有掌握，這樣的管理階層就算24小時睡在公司也是沒用的。裁員名單應該是 這些主管提出，結果搞出這種烏龍，這些提出名單的主管是不是應該自己先進入名單被 資遣？ ※ 引述《ShiFatOtaku (東區死肥宅)》之銘言：

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請教各位前輩，朋友目前還在A公司的試用期，面試B公司並取得offer ，A和B是同個產業 ，雙方有些競合關係。 他如果選擇去B公司，需要跟A公司說些甚麼？有什麼要注意的？ 謝謝各位大大的分享與指點。 --

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如果主管真的很想錄取你，人資那邊已經被關切，不會在那邊還在討論 ----- 分享經驗，應徵一個工作，週一跟總經理談完後，總經理表示希望入職 當天晚上就收到HR安排週三後續面試，HR週三當天給範本合約審閱，並表示會加快 內部簽核程序，週五就收到offer letter，並希望下週一回簽。

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就算不寫論文，修課也有機會寫報告，相信老師們也會再三聲明，報告也不能抄襲。 --

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磁片只要沒消磁，沒發霉，就還有機會讀到 像是早年的電廠，資訊系統只要沒有壞，就是繼續使用 核電廠年限50年，想要換資訊系統難上加難 現實面，銀行到現在還有COBOL存在 磁片算什麼呢？

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分享一下個人經驗 A公司的狀況是： 機票：經濟艙 旅館：每晚300EUR，超過這個價位需CEO同意 餐費 + 其他合理開銷：實報實銷，例如請客戶吃飯，租車，油費和

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最近跟友人抬槓，聊到一個煩擾 他說，最近有一個老同事找他，希望他能過去做PM，待遇大概比現職多500k，但需要每週 正常進辦公室。自從疫情後，友人大概每週只有3天進辦公室，10：00待到17：00，有時 還一週只進去一天，真是太爽了... 新工作的500k有讓他心動，但每天進辦公室讓他猶豫....

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這個被要求回去處理公務算是小case, 朋友遇過更離奇的 離職後3個月，被原公司要求回去簽新版的保密條款 有趣吧？已經不是員工，為何要簽新版的員工保密條款？ 聽到朋友講這個，真的是驚呆到不行 --

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遇過這個狀況，當時的作法是，列出hourly rate給對方，請對方簽回同意報價 然後在到舊公司協助 而且註明最少時數以4小時計算 那個月大概也收了快10萬 ※ 引述《chabecha1994 (chacha)》之銘言：

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碩班是否浪費時間，真的要看人 弱者我朋友，112理學士畢業後，沒去考碩班，直接投入職場，4年後出國轉換領域唸碩， 碩畢工作幾年後開始讀博... 碩班的時候快3x 博士拿到都快4x

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將軍港那邊的話，應該是作他們自家CTV的保養維護 英文不錯的話，離岸風電有不少缺急著找人 有四小證嗎？有的話，應該這一陣子電話接不完 ※ 引述《asa345345 (乾麵大加大)》之銘言： : 有人知道這間公司嗎？

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分享一個案例 之前面試一家公司，該主管說要給offer，等了一陣子沒下文，打了幾通電話關心一下， 先是不接，後面換一個新號碼打，他不小心接起來 就推說HR有些意見，但他會強勢要求聘用 接下來又是石沈大海

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先洗白一下，這個問題是幫強者我朋友問的， 強者我朋友離開校園好長一段時間，平日就喜歡拍植物，之前沒封鎖國境前 每年可能還會安排去國外流浪幾週 之前，有想過幫他安排機會，無奈自己也是手拙之人，身邊也無合適人選 想請問各位大神，出社會工作多年後，內向的科技阿宅有什麼管道可以認識異性呢？

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相當讚同 iverroce 大大的說法 讀碩士/博士和工作，哪個壓力比較大，真的沒有絕對的答案 但跟當兵比，大概答案很明確 當兵無法逃脫，除非驗退，或是一進去就去醫院躺平躺滿，不然都是要當完 讀書或是工作，你都有選擇，碩士/博士念不下去或沒興趣，重考或是換學校就好

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在MoPTT有看到原PO的訊息，但後續用SSH就看不到... 所以就回在這邊。 交換學生對於後續的資歷，說實話，沒甚麼影響 建議去德國 RWTH Aachen 的原因主要是： 既然是交換學生，那就好好享受不同文化的愉悅

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有遇過這樣的公司，自以為了不起，然後說前公司不可能給得起這樣的薪水 我只好謝謝再連絡。 ※ 引述《julesL (乾狗)》之銘言： : 各位職場的菁英，先預祝大家年終好彩頭！ : 近期到了換工作的季節，本人在找工作的途中，碰到了一家公司的總經理，面試的時候羞

綠能所如果走政策領域，有很高的機會會派去駐點公部門，會經營的知道該怎麼做吧？ 檯面上不少再生能源公司的高階主管都是這些智庫出來的。 進綠能所，想的不是技術，而是策略。 ※ 引述《MoominX ()》之銘言： : 我跟樓上幾位大大意見相反，兩個單位我都有很深刻的認識，

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我看到的ITRI，蠻多人都說要走要走，然後待到退休 他們千萬等級的案子接不少 但沒幾個是自己內部做，幾乎都是發包發包再發包 千萬等級的案子，主要工作是拿到百萬分包的大學教授團隊在做 大學教授怎麼會自己做？最後就是博士生或博後押著碩士生搞出來

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綠能所很OK的，就是當經濟部的下包 後續要去產業很吃香，缺點就是會有很多臨時任務，要戴鋼盔去台北罰站 ※ 引述《Cu0307ya (彎魚)》之銘言： : 代友po文 : 環境工程高考vs工研院

去甚麼大M還是GG？既然都是宇宙無敵的四大 沒有去FAANG領個年薪千萬，分紅個幾億的話 何必念四大？真是丟臉 系統廠有甚麼不好？如果覺得只領一百多萬對不起自己 那就換公司啊？有人阻止你往錢多的地方嗎？

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可能要問自己一個最核心的問題 管理問題是甚麼？會因為被調成管理職就會改善嗎？ 還是基本上薪資才是核心問題？管理還是啥的只是理由之一？ 要安全下莊，最好的做法是等新Offer收到也確認後離職 至於調職後是否能立即離職，法規沒說不可以

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外商也是有分的，不是每一個外商在台灣都會給高薪 一些規模很小的外商可能只是剛好公司設立在國外，經營思維還是台灣這套 或是在台灣時間久，本土化了，這些大多不會是高薪 正常外商給台灣本地員工不是Global Pay 會給比均價高一點就不錯

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有同感，去年履歷加上倫敦大學政經學院碩士後，幾乎都沒公司要看 只有112理學時，大概2~3天會被打開看 現在2~3週才1~2家公司 ※ 引述《werws ()》之銘言： : 投還蠻多家公司的

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如果參展有隔夜，那到參展結束都算是公司要負責安全 是否展會時間結束後要團體行動，不一定 但讓帶隊的主管知道你們的活動是為了萬一出事，至少可以判斷是否亦屬公司責任 ※ 引述《noxshine (淺草螳螂)》之銘言： : 之前的工作因為都不需要出差

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森霸這類IPP應該沒有甚麼分紅，就是固定底薪 + 2 ~ 3個月年終 可以當跳板磨練，取得電業主任技術員資格後，薪水就有機會往上漲 內部管理制度應該是依循台汽電的規範，跟台電會很像。 ※ 引述《ai8051 (aii)》之銘言： : 以下格式僅供參考，可依個人需求喜好填寫，清楚說明公司及職務類別即可。

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唐鳳的論述建構在： 1. 學生對於過去幾年的學習是有認真投入的 2. 學校有提供更多的資源讓學生多元學習 3. 職場環境有提供在職訓練 三者缺一不可，唐鳳自己的環境有滿足這三項，但很多人第一項就不合格

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有一個觀點分享一下： 研究所不是職業訓練所，不管你是要進哪個產業，研究所(碩博士學位)都不是必要條件 研究所的課程不是封閉的，透過旁聽、圖書館或電子資料庫都可以取得 大學/研究所只是一個系統化學習的資源，讓你產生疑問的時候，可以迅速地找到資源 了解問題的所在進而找到解法，或是讓你使用個人財力無法建置的設備。

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個人外商經驗，僅供參考 職位到一定位階，你的package會包含預估的加班費用，但這個基本上會是中高階 的管理職。 至於年資到一定程度不能報加班，這應該是那家公司的問題。 非產線的外商，加班要line manager同意，被核可的加班不多

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離職這種事情不要心軟，弱者我朋友的案例： 想辭職，跟同事討論這檔事，A同事勸他留下來一起奮鬥，下週進公司，A同事辭職了 過了一陣子，還是想辭職，跟上司 B 君提，B 君挽留他，下個月 B 君跳船了 這下有趣了，熟悉專案的只剩他一人，他抱持著要傳承經驗的心態面試新人 進來的新人們最多半年就跳船

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在現在疫情的影響，有些產業的面試可能都轉成視訊會議的形式，特別是外商 所以，該投資的設備還是要投資： 1. 流暢的網路 2. 收音清晰的麥克風 3. 畫面清楚的web cam

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這可能要看產業，純外商，也就是公司員工2/3是外國人，剩下1/3是本地雇員的話 他們沒看在甚麼104還是1111 他們不一定會有自己的當地HR，大部分會直接跟HH簽約，請HH來找人才 個人經驗，主要是工程顧問產業，參考看看： LinkedIn的經營，主要是把資歷寫好，然後聯絡人不要甚麼人都加，這樣才會建立

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無須難過，以前應徵空巴集團，收到婉拒函是一年後.... ※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言： : 最近面了6間百大企業，幾乎都相談甚歡 : 但都等3-6週了，連一封感謝函都沒有， : 現在人資都那麼好當的嗎？

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以前在中興電工待過一陣子，做RD的工作 是準時上下班，沒啥在加班 因為回台北塞車，不會太早離開辦公室，但也不會就申請加班。 薪資是真的很普通，壓力要看你手上有甚麼大案子。 ※ 引述《yball (yball)》之銘言：

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最近奧運看到男子高爾夫逆選勝，體內的老虎伍茲魂發作，想拿起球桿運動一下 但那個戶外18洞，不適合阿宅 馬力歐 GOLF 感覺很好玩，但那個價格不太親民 剛好看到 PGA 2k21 在特價，想請教各位先進，這款遊戲可以像馬力歐 Golf一樣 用joy-con進行體感揮桿嗎？

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不同產業的外商和應徵職務有不同的流程，個人經驗不一定能套用在你的情境。 案例： o 申請某外商工程顧問公司亞太區資深工程師 第一關：HR聯繫安排面試，通知下一關會加入總公司HR 第二關：總公司HR和亞太區HR聯合面試，通知下一關由用人單位主管面試

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我也來分享一些過去的經驗 在德國摸魚的時候，曾經申請到某研究機構的助理工作，協助實驗室的一些作業和替教授 整理文獻，薪水不高，但可以使用研究機構的系統資源。 一年後，教授通知這學期沒經費支付助理薪水，要下個學期才有，請我停止作業。 我跟教授說，沒關係，這學期不支薪替你做事，只要同意我繼續使用所內設施即可。

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作為一個PM，希望專案可以順利進行，但很多因素並非PM能掌控 各位先進在高層告知專案可能中止時，會怎麼處理？ 1. 將專案執行至今的進度與成本整理，若進度與成本無失控，尚在控制範圍內， 跟高層爭取繼續？ 2. 高層決定，PM執行，專案是否繼續，並非PM要決定。

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各位先進好 最近在跟一些公司談待遇，不少公司都表示公司會提供手機並支付全額電話和網路費用 有一家公司則表示，不管是出差還是休假，他們都會支付漫遊費 這是常態嗎？感覺這好像是讓員工隨時 on call 的補償？ 非業務，也非產線支援

COBOL，這個超骨董的東西 看來老牌銀行的部分系統沒有轉換，還是 AS400 + COBOL 圖書館可能都沒有 COBOL 相關書籍 ※ 引述《gohard (one more)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1XBuvFsO ]

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中彰投地區，會考慮目前好像挺熱門的離岸風電工作嗎？這個好像集中在中部。 ----- Sent from JPTT on my iPad --

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之前在台灣公司的經驗 上班打卡制，下班責任制 加班費？聽都沒聽過，一開始有熱情，7-11 on call，但過一段時間，熱血不再， 就麻木了 加班與否要看情況，如果是常態，那應該代表人力吃緊，如果有加班費的話，

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分享一下個人經驗 這個要看公司文化和職務特性，之前待在某領域世界規模最大的公司RD部門， 報到時，老闆特別交代一件事，請準時下班 理論很簡單，如果上班這段時間已經卡關，那留下來加班用處也不大 準時下班讓頭腦好好休息，去運動或去聚餐都好

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各位先進可能都有被要求撰寫週報或月報的經驗，寫了幾個月的月報，感覺非常心虛， 開會時滔滔不絕，寫報告時江郎才盡，生不出幾頁內容。 再這樣下去，還沒找到新工作前，應該就被約談了。 不知各位能否分享撰寫方法，寫作真是一個困難的功課.... --

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各位先進好 最近應甄海邊兄弟集團的職缺，對方請我提薪資要求，暗示幾件事： 1. 請參考上市櫃公司經理的薪資 2. 超過 200 要上呈到董事長簽核(正規薪資，14個月)，200以下他可以決定 3. 公司正準備上市櫃，後續有股票可分，所以正規薪資自己想一下

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各位先進， 看到版上有熱心的網友分享核薪資訊，但不了解代號意思 能否請版友分享 (N + X) * 14 的意思？ 我目前只知道 14 應該是指 14 個月