Re: [心得] 智易科技
更新一下
目前為止沒有被刁難,但是跟主管談得不甚愉快。
主管總是迴避,說一些無關緊要的話。
總之就是不願正面說明,我也只好用一些技巧逼問。
間接證明分紅都是部門主管決定分多少還是砍掉。
而不是高層統一砍。
否則就不會出現我的是被打折(雖然快跟沒有一樣),其他部門有人歸零。
以上讓一些人了解情況。
另外我得到情報,知道上一篇有HR進來護航。
HR在我發文隔天就進場了,各位可以自己看看哪些是HR吧。
HR就別假日加班進來護航了,要不然我還得再更新一些東西上來呢。
上一篇推文裡面有一個有我主管的影子,我大膽猜測是他。
在屬下面裝好人,卻在另一邊....
這篇也更新一下,我的確忘了跟各位提到。
提離職的時候他是有跟我說會有分紅的。
※ 引述《wengmo (嗡~)》之銘言:
: 原本對智易評價還不錯的,沒想到今天會這樣真心換絕情。
: 今天是發獎金的日子,看到入帳通知,我還以為我看錯了。
: 算了一下跟去年同期比,今天的被打到骨折。
: 看到這數字我真的震驚了,考績跟去年一樣,只因為我先前提了離職就被這樣對待。
: 而且其他同事的部分也沒有變少。
: 後來也跟曾經出去又回來的聊,他當初也是這樣被對待。
: 當初進公司的時候待遇被砍了一次,現在離開又被扒一次。
: 早知道分紅被砍就提早去新公司上班了,還在這邊加班做功德。
: 台商果然是台商,我還以為智易會跟其他公司不一樣,看來我錯了。
: 現在只能在這邊po文,希望大家別再被公司搞了。
: 更:很多人沒看到我下面的推文,在這邊補充一下
: 其實我幾個月前就已經拿到新公司offer了,跟新公司談9月再去報到已經很極限了。: 所以沒辦法領完再提,這樣很可能拿不到offer。
--
真沒懶趴 直接承認砍分紅又不會怎樣
然後就是... 只有新台幣不會被判你 其他都是虛的
這樣以後離職的人就可以亂交接了,科科
跳槽的簽約金沒辦法談到來補這個缺少的分紅的話,那
還是別跳吧,看來你很在意那個分紅
看起來很大包?
智易中位數140屌打台積電前兩年
推
支持你
有給你錢嗎
再更新一些東西上來吧
支持你啦
多說一點大聲說出來啦
公司商譽跟員工分紅哪個比較值錢呢
你說到重點了,哪個比較值錢呢?
拍拍
當然是錢比較值錢啊 如果是團隊績效分紅 你少領其他
人就可以多領啊 或是主管可以多領XD
大聲點不要怕
你那包說不定不是在老闆口袋就是給他愛將了
正常公司都是離職分紅就歸0...老實說你們公司還滿佛
的XD 台商就是這樣沒辦法
po ptt就是hr主管同事都會看到...這無可避免
ptt透露自己資訊和保護自己要取得平衡,該刪文就刪
就保護自己,別搞到妻小沒飯吃
外商倒是不會,幾月幾號發多少錢給你都白紙黑字
我知道這不公平 但大家都是領完才走不是嗎?
大家都是領完年終才走的 我還以為是常識
只能說原po社會歷練稍嫌不足 還沒領到就提離職 但謝
謝經驗分享
你主管沒勇氣而已 很多人都直說
會直接說 對啊 我分給大家了
很多人也不會問啊 這種事你還去問 不是搞得很尷尬嗎
就算你要走了 心照不宣不就好了 除非有辦法要到錢
主管搞不好還很後悔打折這件事...
跟主管談沒意義吧 你覺得公司可能再給你錢嗎
早點走人準備下一家吧 下次記得錢入帳後再提離職
突然想到人家中國公司是你離職 隔年還是會匯分紅到
你戶頭 因為那是你對公司的貢獻 或許也期待未來你
會回來 反觀台灣...
跟主管談怎麼會沒意義 支持原op
推 smile12372 : 大聲點不要怕
我有個同事在確定分紅入帳之後 馬上找主管提離職
這種公司空下去就對了。分紅自己賺還更爽。曾經朋
友某季分紅只領到2千 不爽就空他前公司 賺的比鳥分
紅還多
會不會因為壓榨員工,支出減少,財報好看,股價反
而漲 XD
加油
主管本來就有這個權利啊,這還只需要問他嗎
反正你要離職,砍你砍到骨折該好而已
很有可能是今年營收沒有很好吧
本來在網絡發文就是有風險 這在發文前早就知道了吧
還沒領到就先提,除非有預告時間規定,不然你在急啥?
這種就是入袋為安,你偏要打草驚蛇再來挑戰人性?
你當主管後就知道 分紅給一個已經提離職的人是沒意
義的 就當上一課吧以後拿到再提
領完再走是老思維,如果下個工作更好,就不用管前一
間的分紅,先去比較好,早點到早點累積年資,早點上
手,下間公司分紅也更多
以前我也是都領到再走,現在不這樣幹了
大家都要領到再走,早點面試競爭者也較少,更好
還沒領到就先提本來就要有心理準備了,其實沒什麼好
吵、就社會歷練不足
第一年也不給分紅離職那年還砍真可惡
說領完再提這種我看是腳麻仔
幫高調
推
分紅就是部門主管決定分多少,總經理不可能知道哪
個工程師比較有貢獻吧
直接吉啦
大家準備瓜子進場
加油 下一次離職的話 記得時間抓好 真的很多人還沒
領分紅就提離職的 分紅變差很多 不要不信邪
獎金是留才用的 你不留不給你都可以 不用執著吧
敢問敢爭取就給推
ㄧ堆人奴性久了就什麼都拋下了
還有人還在護航啊
護航個鬼 我第一年進公司時就知道領完才走這件事
這確實不公平 但你憑甚麼說板友護航? 都工作六年了
你要是喜歡下份工作你就趕緊去 拿不到分紅正常
你要是想拿分紅就應該跟新公司溝通延後報到
既然你說新公司不然再延 導致你一定要走 你怪舊
公司做啥 我第一年工作的時候就知道要領完再走
你再這樣抱怨下去 只會讓人覺得某方面不太好
新公司不*能*再延
分紅確實是感謝你上一季的功勞 但這東西沒寫在合約
裡 你捫心自問 難道你真的完全都不知道離職之後
分紅會被砍? 自己該有心裡準備的 而不是出現自己
不想要的情形時 才呼天喊地 說難聽一點 你沒好處
您感覺是做事認真一板一眼但不知變通的個性QQ
路過覺得是你太樂觀了 大部分公司都是這樣的 錢留著
給確定留下來的人而不是離開的人 這沒什麼好抱怨的
想領分紅就是要確定領到才表態要離開才對
除了合約上的薪資 多的都不是你說了算
都要離職了 還在幻想分紅拿多少
分紅是因為過去的貢獻,上面是奴習慣了嗎qq
一個部門 只有30%的人能領滿 主管當然優先分配給忠
心的 都要走的人分給他幹嘛
非護航,但上面講奴跟開吉的是學生吧?講難聽一點
照合約走,分紅前走你有就不錯了,這不就是大多公
司主真實會發生的事情嗎?我還以為領完再提是很基
本的sense。但既然去要去外商了還是祝福你,可以進
入高底薪的環境。
分紅只是要綁人用的 你不給綁就拿不到不是很正常
合約上沒寫的東西是公司施捨你的,有就要偷笑了
所以有些新公司希望你早來會多給一包補回損失的分紅
提離職就要有歸零的心理準備啊有股菜味
不給推了 太廢 聽不懂人話 只有你是人才!真棒
講奴的才天真,分紅沒寫在合約,是綁人也是趕人的
手段,但前提是會繼續待才要考慮給多少,要離職就是
看主管心情,不給是合法且正常,給的話就感謝
資方要這樣搞以後就不要怕勞方交接時亂搞啊~彼此
彼此而已
是希望前公司受到唾棄對吧?這樣對未來有幫助嗎?
我們主管每次都說他不知道我們分多少,都是高層決
定的(反正你們也不可能直接問高層….)
推連載
LHU的果然夠奴
不過他薪資的平均跟中位數,很高耶~
推 大方分享
推 爛公司
其實不知道你在糾結什麼一直說版友護航,總之真的很
常見,工作六年了還看不清?管你分紅是過去貢獻還是
怎樣,你不留了公司要挪給繼續留的真的不意外。有好
工作就趕快去了別再拘泥過去
題外話,接你工作的同事有領比較好嗎?
真的夠菜XD
分紅是為了綁人正確無誤 看不清的真菜
不用像個小孩子上來吵糖吃 離職又要拿前東家的分紅
本來就要機運 沒那個運就摸摸鼻子
明顯社會歷練不足……獎金對會留下來的人表達獎懲
沒有明文規定一定要給或是給多少
還拿到就不錯了,不然你也可以為了獎金,日後再另
外找新工作啊
兩邊好處都想拿,公司你自己開好了
不是時間管理大師 失敗!
樓上有掛?
想當年叛逃智易的時候,年終還發2個月,我覺得還ok啦
雖然那年智易有吃到大補丸,有發到4個月以上
離開後換了幾間公司,智易對員工是相對友善的地方
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[備份] 聯詠/瑞昱offer請益--- 原文: 原Po在Dcard科技版上同樣有發文詢問後刪除,備份的文章可參閱這篇:56
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