[請益] 大家會怎麼報復主管
年尾了
公司也開獎了
調薪跟分紅不如預期的好
但我實在不知道為什麼
跟主管面談主管只說我在部門排後面,人家比我好
心理很不平衡
至少也說我哪裡不好吧
一定會有人說我如果不爽那離職算了
這種爛主管才是該先離開吧
超想要報復主管
有人有經驗分享嗎?
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挖好洞再離職
code裡面埋炸彈啊
program裡面設bug
現在科技業一片好 出來找薪水更高就是最好報復
樓上太無情了
浪費自己的時間很爽嗎?
早點離職吧, 職涯有限
待到老阿,在看看會不會升主管
你這麼好就跳巢加薪阿~
開始去面試,不要浪費時間
其實給績效應該要開誠布公啊 有人拿後段績效總會有
人拿前段吧 拿前段績效的人總該是表現很好吧 後面的
人要提升績效最好的方法就是學習那些績效好的人 結
果大部分的主管都愛藏 不敢公布他們給誰好的績效
不給人足以信服的評鑑方式 也不公開真正績效好的人
的名單 才讓台灣的職場都變成以拍馬屁為主
台灣職場講求同事競爭,怎麼可能公開,是第一天上班
11樓,那是你沒見過真的爛的
我前公司會把績效匿名公佈,但是又公開基數(可用年
資推論誰是誰),實際上很容易推論誰是誰
我親耳聽到XXX不是拿A,甲敖,齁做丟好啊
學習考績好的,沒看過?直接擺爛倒是有
這麼快開獎?!
很多考績照輪的 公司沒有誰不行 想辦法變紅才是王道
離職然後找到發展/薪水更好的職缺
新竹廠糞春也一樣,王八考績不公開,要生要死全讓
長官決定
離職唯一解 不然幹嘛一堆人跳槽
埋垃圾+不交接,有好方案不要拿出來
把客戶帶走。量產的產品bug不要解
你有時間搞人不如趕快面試==
找新工作,找不到更好的代表你就是這個價格
找工作
當然是跳槽啊,人一走再狂跟前同事爆黑料想辦法把
他們都挖走,這點有做到就很成功了
跟同事揪團跳槽阿,主管底下無可用之人
code裡面埋炸彈完全害不到主管,只會害到其他同事
罵客戶髒話後 趕快閃
code裡面埋bug你可能被告 然後丟工作..
bug本來就有,只是沒特別解
把主管耍廢的證據,直接寄給ceo
哇,那你這輩子可能一年換一個公司與主管了。
認真說,績效或考績好不好。有時候不是你主管可以決
定的,通常你要搞定其他部門的人居多。
認真做事,不如聰明做人真的是履試不爽。
大便在他抽屜
不敢快找工作想這些有的沒的難怪人家看你沒有
證明自己的方式,不是報復,是離開且過得更好
找到更好的待遇就是最好的報復+1
直接跳外商做你現在公司主管的老闆
合約沒寫就都不是必需,不能接受就快離
離職啊,老闆你行你上的最佳行動
看上面推文 害人的最怕被害
他不說你可以問啊 都面談了很難嗎
自己幻想一堆別人不是靠實力的有比較強還是自慰?
去找高本薪的嗎 像我分紅都當沒有心情比較愉快
幹嘛這麼負面,你是宇智波佐助?
直接跳吧,人生哪有這麼多時間陪垃圾玩
睡了女主管算嗎
寄信給檢察官,讓主管坐牢。憶芯
有空在那邊搞有的沒的,還不如快去找更好的
這種心態實在不可取。有本事自己幹上主管再來看自己
這篇文章,有這種心態實在太糟
推找到更好的工作然後面對面開除你的主管。
跟當兵一樣 時間到走人就好 想那麼多幹嘛
面對新的工作比較重要 其他都是過客罷了
主管過的不好,也不會讓你變好,報復他對你沒幫助
。
有這種心態真不可取欸,是不是平常做人失敗沒自覺啊
離職
抓他小辮子。偷情啊、收回扣啊,講髒話等。cc給大
老闆
笑死,不升你就是主管爛XD
領多少錢做多少事,不要愧對自己的薪水就好
直接離職
你剛出社會嗎? 報復? 覺得自己很猛 離職才有guts
我們公司也是這種畸形文化
你這想法 實在不幹苟同,成熟點吧
建議換工作
與其在那邊想辦法報復 真有實力就趕快跳槽吧
換工作替自己加薪啊 報復什麼 還是你走不了
會這樣想的通常拿爛考績也合理吧 一看就魯蛇
快點離職
讓老闆覺得沒你不可的時候提離職,很爽
..可憐蟲
報復了你薪水也不會變多拉 跳槽 用更高薪水打他臉
就選擇你事情最多的時候跳就是很好的報復了
跳一線ic廠吧 考績比較客觀 幾乎看實力
跳槽找更好的,再回來挖光她的人才是正解...
屁孩日常
想辦法跳槽或換部門,之前經理給的分紅調薪根本侮辱
人啊
離職
洞挖大一點 離職馬上不接任何電話
多離職幾次 你才知道你值多少錢
沒有
拿X潑他啊 不然要怎麼報復?
換工作
當主管部會上來看
啦臭他 很簡單
這種心態主管八成恨不得你早點主動離職
準時上下班
甚麼心態......
那你叫整個部門那些考績比你好的怎麼辦呢...
離職吧 你真的那麼行的話 找更好的工作啊
偷放圖釘 給你參考
不好好工作想這些543,註定沒什麼洨錄用
菜比巴這樣滿正常的,給高上面會review,要讓處長認
識你,你主管自然不敢給低。
建議忘掉考績,考績自然離你很近,對工作充滿興趣,
假日或下班熟讀熟悉全公司系統與工作內容,製作自己
的SOP,總有一天會有機會解決別人都無法解決的問題
,到時候處長一定會知道你,只是把做份內的事做好並
無法讓高層認識你。
我從不看考績,最後5年都是A++
XD 剛畢業?
可以的話,不要只做老闆交代的工作。我也ㄧ直提醒
我的前部下們。但他們還是ㄧ直做交辦的工作。有時
間 就只想把交辦的工作做的更好。這根本不是老闆想
要的。
2
看你發這種文就知道你活該排後面
2
看你發這種文就知道你活該排全公司最後,且輸給警衛
離職時拉屎在主管椅子上不會?
其實就是多的螺絲釘 呵呵
7
要拿好考績..實作很多..解一堆bug沒什麼用 這個就是比較資淺的工程師做的 上層只關心有沒有風險? 比較看重的是你是不是feature PM? 你是不是coordinator? 有沒有帶Project? 以前在M變成一堆人搶能見度高的工作25
這種說法有失偏頗,這些工作在外商其實也是能見度很高, 外商認為這個叫leadership,無論Google/intel對這些工作都是放在很重要的角色。 做實驗跟實作本來就是給比較資淺的工程師練習的, 資深的tech leader本來就是偏向在用以往的經驗去做架構規劃,設計實驗去驗證 他的想法有無實現的可能性,一個優秀的tech leader優勢在於可以基於以往的經驗2
上班時間四周無其它人時或下班跟蹤它四下無人時, 亮出兇器逼它下跪 記住: 當你決定這樣做或這樣做時, 一定要有如果它不下跪,12
考績與分紅的好壞,是Day one就知道的,而不是年終.. 打完才驚覺考績不好,只能說太不敏感了 多年前小魯剛畢業時,抱持著學生的想法, "有讀書就會高分,有拼命就會好考績吧~" 工作拼命,順利解決了project中最困難的部分,使得整個計畫成功9
不要做沒意義的報復 請直接找新工作跟提離職 如果你真的對部門來說很重要 你一提完離職 你主管就會很慌的想挽留你86
誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人,然後把自己弄臭。 恨不得全部給 最好,然後每年加薪一倍,然後吸引更多超強的人來部門,多爽。 喔問題是,大家都是打工的,你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 一間公司,正常的績效或考績,是有分名額的。4
由上往下看: 所有人都是免洗的, 用過即丟的, 隨時可以替換的, 替我 make money 的工具. 最底下真正在做事的工程師最沒有價值, 偏偏這些人做得要死不活 還不知道自己努力做事或事情都是我在做, 但自己就是最沒有價值
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[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)44
[問題] 遇到不友善的老鳥該怎麼辦?大家好 情況是這樣的 主管之前交辦一個案件給我 老鳥A跟我是同一組 主管說因為老鳥A有經驗 而且他帶過老鳥A 所以說我有問題要先去問老鳥A29
[閒聊] 新工作的主管有點難相處該離職嗎上次有上來問大家錄取兩間公司該選哪個工作,後來決定選喜歡的打算一邊工作一邊念書 考國營 目前進新公司半個月就發現某主管有點難相處,我自認這段時間內都有把交代的工作做好 ,教我的前輩也相處愉快 某天隔壁部門的主管突然跑來找我談話,說我不夠積極,沒有主動(找他)問問題,這樣29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職15
[問題] 主管的責任?該如何應對?上禮拜被主管要求請A部門整理某資料 我上禮拜即發出通知 今天A部門的主管跟我說這個不是他們處理的(確實公司以前沒有明確說這塊工作是誰處 理) 我跟我們主管反應5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通4
[問卦] 驚!我們主管對公司情況都不清楚如題,我剛進公司時單位內部有人離職,當時的主管說了一句我看Email才知道, 結果因為這種單位內部人事異動不影響公司營運的事被隔壁部門的人罵爆, 現在隔壁部門的人來我們單位當主管,最近被其他公司惡性競爭發黑函攻擊, 可能會影響全公司的事情卻沒跟大家說,而且這件事還是從客戶那聽來的, 我們一問之下主管才跟大家說其實我知道唷,怕製造恐慌所以沒跟大家說,