Re: [討論] 如何提出薪資證明？
※ 引述《DiDi30mm (GG 30mm)》之銘言：
: 年薪千萬的先進大大們
: 最近有面試上一家外商，流程已經跑到核薪階段，
: HR要我提供公司當初的offer。
: 但是，當初在跟目前公司談薪資時候，是用total package，所以薪資結構大概就是月薪+補償=total package。
: 而當初拿到的僱傭合約裡面沒有提到補償金，只有月薪資，但我確實每一年都有額外拿到當初談的total package。
: 所以，我拿去年的綜合所得稅給HR證明我確實有拿到這麼多，但是HR似乎不認帳。
: 這樣核薪結果，可能會跟當初談的可能預期offer會有落差。
: 難道 綜合所得裡面的薪酬是不能作為證據嗎？
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: Sent from JPTT on my iPhone
很簡單 當初拿到的offer letter應該有寫?
拿不出來的 很大的機率都是謊報薪資
站在老闆的立場
如果有人開200萬 然後說他前一份領150
如果到時候對方真的給你200萬的offer
但是其實你上一份實際薪資假設在120-130
那這樣老闆給你200的offer 公司不就虧到爆
大家跳槽不要只看薪水會不會比較多
工作不是只為了錢
那如果別家公司開250給你 難道你就要去別家了嗎?
求職者應該要把心思放在這份工作的意義還有公司核心價值
而不是一直想要談到更高的薪酬
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Sent from MeowPtt on my iPhone
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？？？？
好棒棒，那你上班上免錢的好買
嗎，我可以讓你學很多喲
拿前一份offer 的起薪來談?
別家開高很多的話 就算今天報到我也立刻離職 你能
拿我怎麼辦
你公司是在維護世界和平嗎
供三小
？？？
你是不是台積的
你人資
反串給噓
給我250我還真的馬上跳
鉿？ 那你怎不去做功德
我在台灣第一份工作 offer薪水50k左右 我第二年就
調到68k了 拿offer letter做啥? 還是你工作從不調
薪的?
可笑，人的價值不用能力評用上一家薪資評..
很棒啊 工作不是為了錢
還有offer letter也不會寫分紅 還是你沒拿過分紅?
奇文共賞….
人的價值本來就是上份薪水阿..
不要覺得自己多力害...
這個id看過一次就不用認真了
可見你應該很低薪吧
不只看$$。別家公司條件好當然去別家阿...反串?
無聊
無聊
（哈欠
請受我一噓
反串過頭了
反串失敗 不好笑
工作不談錢不然要談心？
梗在?
笑死 老闆會給兩百是因為老闆也覺得他值兩百啊 如果
他不值就不會跟他ggyy了
乾脆當義工
ID
要不要看一下你自己在打什麼工作不是為了錢
嗯
??
供三洨
功德賴：你得到了我的骨
還沒畢業？
臭學生
下去
你的價值不是你衡量，要別人衡量
這樣還面試什麼？直接拿薪資單+10%給offer 就好了
厲害了我的國
別家給250 offer，公司只給200好意思說核心價值
那你不要拿薪水啊 免費當公司的奴工 要為了公司努力
咩
公司核心價值=看員工薪水 好棒喔，你如果不是反串，
腦袋…嗯
砍
笑死 奇文共賞
你去找賴功德說你自願做功德好了
喔
喔好喔，科科
沒內容也沒笑點
馬斯洛需求理論不是國中就教過了嗎？
薪資一定是先滿足再來談願景
工作不是為了錢，請原Po把薪資都給我，我就認同這
句話
薪水給我 幫我上班
好了啦
嗯嗯好喔
好的
女歐
女ㄡ
力
供三小
反串太明顯了
反串的真爛
反串的很失敗
55
首Po年薪千萬的先進大大們 最近有面試上一家外商，流程已經跑到核薪階段， HR要我提供公司當初的offer。 但是，當初在跟目前公司談薪資時候，是用total package，所以薪資結構大概就是月薪+補償=total package。 而當初拿到的僱傭合約裡面沒有提到補償金，只有月薪資，但我確實每一年都有額外拿到當初談的total package。19
如果你是給綜合所得稅各類所得清單 基本上的確只有總數 以下給你幾個做法試試看。 因為你的總包，一定是超過他們的薪水上限![Re: [討論] 如何提出薪資證明？](https://i.imgur.com/AdMauOSb.jpg "Re: [討論] 如何提出薪資證明？")
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之前應徵南科某家封測廠(X茂）也是要看薪資證明 給扣繳憑單也不接受 非要看你的銀行簿子才行 重點這家公司開出來的薪資也沒很高 不知道到底是多怕求職者謊報前份薪資 報道當日人資會拿相機請你翻到有入帳紀錄的地方
爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。 換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是： 1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。66
[亞洲] 該不該過去日本工作最近同事拿到一個日本的offer，但不知道該不該接受 討論半天沒個定論想說上來請教大家 先說offer條件 半導體科技業，算大公司地點位於東京 機械職缺開價稅前1000萬日幣，其它補助什麼我沒問太多![[亞洲] 該不該過去日本工作](https://i.imgur.com/LtIYR7kb.jpg "[亞洲] 該不該過去日本工作")
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[請益] 新鮮人找工作問題請益? 謝謝回答感恩大家好我是雷門 我雲林虎尾科大工工碩士 多益八百 最近面了5間公司 應該都沒上 面試公司已經從南走到北![[請益] 新鮮人找工作問題請益? 謝謝回答感恩](https://i.imgur.com/512aDV6b.jpg "[請益] 新鮮人找工作問題請益? 謝謝回答感恩")
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Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"我還不知道原來有offer這回事 不是都口頭上說說 ok 然後通知報到和交代一些注意事項 到公司後再簽寫一份合約文件 那份會寫薪資也可能不會寫 大概像一份雙方勞資合約書 那個在我概念中才叫offer ?? 不過重點我覺得拿到薪水跟當初協議無誤就好 這點最重要6
[閒聊] 決定薪資的是平台這裡三不五時就會有搞不清楚狀況的人過來討罵 要公司老闆給予員工更多的薪水 如果真的如你所說這樣才有道德 那叫你自己開一家公司把利潤都分給員工 虧損破產留給自己 但是你又不敢5
[選擇] offer請益各位好 近期收到兩份offer A公司我不贅述， 因為福利待遇直接在offer letter說清楚了 薪水也有到我的期望薪資1
Re: [請益] 轉職第一份工作Q：在面談最後，人資問你多久能報到。 他的目的：如果給你時間越久，你去面試別間的機會就更高，變數更多。 站在公司立場想一下，他 offer 如果發給你了，就得等你等到你報到的那一天。 中間會是空窗，沒辦法補人的情況。要是你放棄offer 那她又得重新開始找人。 所以他會希望想要壓你時間。
![[情報] 前科技部長陳良基台大演講](https://ssl.gstatic.com/docs/forms/social/social-forms-big-2.png "[情報] 前科技部長陳良基台大演講")