PTT評價 alumi7 過去發表過的文章

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我也是三十五歲去外商的 現在不去 等到四十歲你也不敢走了 去外商主要要注意的是要對公司現況留點心 部門情況不對的話拔腿就跑 所以有機會認識其他同事的話就要好好把握

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補充一下 我看到去米國的還是以sales&marketing居多 畢竟他們比較不能克服時差障礙 至於工程或是支援人員的話 現在遠端協作工具越來越多

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你應該沒待過外商吧 外商管理職和技術職是分開的 技術職的職級要看你的影響力 職級越高就越需要做跨部門甚至跨公司的合作 不然你的CP值在公司眼中就會越來越低落

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你這就錯得離譜 寫論文這件事才是教授的痛 減少學生生產的時間 還要浪費一堆資源幫他搞這篇沒人會參考的論文 : 2. 理工科及其他非文組科系 是要幹活的 要生產智慧產權出來的

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跟 : 我面談，之前在OEM待過兩年多，現在才剛跳出這個客戶，不知道是否該去？聽說這種 派 : 遣的都很難轉正？ : 還請大能們為我解惑...

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我的第一份工作也是類似這樣的狀況 到職後才發現前一組人跳槽了 留下來的驅動程式在某些狀況下會跑太慢 我一邊熟悉前人留下的架構 一邊除錯 一邊摸索有沒有重構的可能

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你舅舅的年代的確股票都當不用錢的在發 但是宏碁後來員工認股也搞死一票人 官越大死越慘 這是聽以前公司前輩分享的 小弟出道時已經分不到這種easy money惹

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這種笑死人的文章就別再轉了 其他系的不敢講 但是台清交成電資學院的教授們 搞產學合作那種吸錢的速度 不是我們這種領薪水的打工仔可以比的

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輛 : 集團Model C電動車，就算沒抽中也有16,888元的參加獎可領，不過，一名在鴻海旗下 子 : 公司產品事業群（CESBG）的員工表示，集團24日發公告，宣布CESBG全體同仁尾牙抽獎 重

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基本上我的觀察大不相同 首先 中國區的薪資的確比台灣高上不少 這毋庸置疑 至於職等就比較複雜了 全球各個site基本上都有自己的角色

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其實看到身邊會提撥的人 大概都是三十後半快四十 婚結了小孩大了房貸繳的差不多了 該買的醫療險長照險意外險壽險準備好了 國內外ETF或是股票也都買了

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這好像也是月經題了 常常有人說這是壓力測試看抗壓性 老實說我上過的面試課程會教學員一些技巧去評斷應試者的抗壓性 但是就是沒有教把應試者羞辱一頓看對方能不能唾面自乾這招 基本上這是職場霸凌 一種犯罪行為 所以你不會在外商的面試遇到

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分享一下應該比你還慘的經驗看能不能讓你好過一些 我面試過唯一讓我很幹的是一家叫bsquare 的公司 面試官講話很乾 然後不丟球也不接球 這沒關係 反正我本來就只是來體驗外商是怎麼面 試的 (但是我還是很認真在推銷自己） 最糟的是最後進來的一個很胖的HR

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老實講我覺得你去談薪水的理由 如果只是因為別家給的比較高 這樣給人的印象很不好 我如果是公司有可能直接就不要了 建議你從自己就學期間的優秀表現來著手

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要讀懂恐龍書 或是說理解作業系統的設計 需要不少先備知識 比方說處理器的架構 指令集的認識 模式的切換 特別是保護模式下的運作 一堆有的沒的 老實講這對大學部的學生是有點困難 所以搞到最後就乾脆紙上談兵 把OS當文科讀了 不過台大最近的嘗試不錯 用qemu跑xv6然後改些小功能 不過也看得出來學生們還是卡在

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大 : 大提供寶貴意見 : 1.原職 Garmin : 部門： 穿戴 : 職稱：嵌入式bsp軟韌體工程師

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薪資透明只會讓薪資差距更大 一間代工的公司要運作 其實只需要一些key man來主導關鍵的部分 剩下的其實都是事務性的工作 站在管理階層的角度 只要顧好這些人就行了

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: : 拼命工作一整年， : 結果年終煮大鍋飯 : 跟涼涼準時下班的同事差不多 : 年終不如預期，心情怎麼平撫？

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我覺得你要去看身心科醫生啦 這邊是問職涯發展的 跑來這邊問心理問題真的是請鬼拿藥單 都年薪百萬了應該負得起這個錢 話說你做的工作已經是你有把握又耕耘已久的領域

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另一個月經題 外商為啥有RSU又有ESPP不亦樂乎呢？ 因為公司把現金拿去回購炒股價啊 買回一堆股票推高股價 大股東爽歪歪 員工也有一點清湯(espp)可以喝

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小朋友才在吵合不合理 大人只有接受不接受 不接受的話要嘛就離開 不然就改變它 光是靠北罵別人奴然後又乖乖去上班 這才真的是奴到不行

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檢察官調查後認為，面試的主管到庭作證，確實有說過陳女PO文的大致內容，陳女只是抒 發自己的經驗，認為遭到面試官用低俗的言語羞辱及歧視，PO文並未寫到該公司全名、主 管也都用英文代號，認為無妨害名譽犯意，處分不起訴。 不要再上來丟臉會比較好 保持安靜是止血的基本常識 ※ 引述《ayumi930912 (PO)》之銘言：

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不好意思又回一篇 所謂績效和promote是兩碼事 你工作認真產量豐富 老闆當然給你好績效 但是promote指的是部門要給你更大的職責和任務 你只想蹲在角落堆自己的城堡

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我想你老闆指的應該是要你發揮身為資深人員的影響力 比方說處理問題的時候你能不能在討論的會議中和PM或是其他團隊的成員交流無礙，甚至 是主導問題的討論 對於其他資淺的成員你有沒有辦法提供指導讓他們快速上手 對於問題的處理你有沒有辦法找到合適的資源來處理你無法處理的部分

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會找你來面試就代表你的履歷表沒問題，沒被選上通常是以下這些原因： 1. 有其他更適合的人選，比方說更資深經驗更豐富，或是談吐更好，甚至是能力和你相 仿的女性候選者 2. 候選人的回答不足以支持履歷表上的宣稱，比方說候選人宣稱他做過什麼案子的某個 功能，但是追問下去他對這個功能的理解似乎很有限，或是一個PM的候選人對案子的細節

派遣轉正很難，因為財務會問這個工作既然能用派遣來做，那為何要把這工作轉成正職？ 另外一個就是找找別的部門有沒有機會，但是因為你是派遣所以也不適用那些內部轉職的 機會，頂多就是在應徵external hire的工作時能有內部的人幫你推薦，這就取決在你的 運氣和社交能力，在你派遣的時間要剛好有部門開出適合你的職缺然後還是可外聘的，然 後你還要有夠份量的正職同事幫你推薦，但是通常一個工作會變成可外聘也代表有一定程

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我想這篇會很容易被誤認為HR文 所以想補充一下 年輕朋友遇到事情不妨從 「這件事能不能寫進履歷表」或是 「這件事情能不能拿來跟面試官聊」當作判斷的標準

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我不這麼覺得 懷疑pull-up有問題就直接用示波器看了 在那邊盧電阻阻值很白爛 要不然就直接拿spec出來算給他看 沒啥根據亂猜就要人家rework