Re: [請益] 為什麼主管會工作量大到離職?
①因為下面廢啊!
②自己又求好心切
③但又不想當個GY主管→不想在那裡怒罵下屬
只好每天累的跟條狗,後面擦屁股,或者先把快爆掉的坑,自己下去補起來
累到身體出狀況,或者真的快瘋了
然後就想說寧可錢拿少一點
去壓力小的公司工作
其實,下一個工作一樣GY
然後薪水少一半更幹! XDDD
其實當個雞巴主管就沒這些事了
這也就是為什麼
一堆幹久的主管都是GY主管的原因了
劣幣驅逐良幣啊
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 108.171.209.110 (美國)
※ 編輯: appledavid (108.171.209.110 美國), 11/18/2021 20:49:55
※ PTT 網址
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④與其把你提點到懂花的時間,倒不如他自己做來得
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快
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哪這麼簡單,你亂GY重要的人,他一定跑給你看
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這種累到死的咖,通常有點個人能力(非管理能力)
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不會不知道哪些人是重要的人,就怕下面全是廢物 XD
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DD
推
真的,然後就會發現挑過好訓練的新人進來,輕鬆一點
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,但過個幾年又要重新來了,然後一直循環,挑程度差
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一點的又要顧東顧西...心累
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事情就是丟給那些重要的人才穩,你知道誰重要沒用
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因為有事就往他們身上塞,他們就會覺得你GY
推
認真主管真的不是人幹的
推
然後重要的人開始紅了,其他人就會說,那些重要的
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靠張嘴,抱大腿才紅的,無限循環
推
沒看過主管離職的耶 都是工程師在離職 大部分主管都
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是家庭不美滿 或有些怪異宅只會工作 沒事也要裝忙待
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很晚的的那種
推
認同
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職場待久真的感覺,越爛的越爽,越負責的越苦
推
真的
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主管:不然主管群整天開會 搞社交弄政治 修理人要做
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啥? 沒事做要演什麼劇本嗎??
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簡單說 事情總有人要做 不是你主管做 就是你做
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至於事情為什麼會那麼多 那也不是你主管決定的
推
下面的強弱是看公司年薪競爭力,主管無奈啊
噓
0. 太廢 怕工作交給下面他就失業了
推
學生爛怪學區不好,要老師幹嘛?主管本來就是要在
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有限資源下求最大表現啊。
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遇到的是又廢又gy 死老害主管
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一看就知道不是主管的幻想文。工作不是只處理對下管
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理而已。
爆
[難過] 今天工作到一半大哭今天視訊會議到一半 因為大家推工作,眼看又會落我頭上 我想起這幾天沉重的壓力 忍不住痛哭起來 趕緊關掉視訊後仍止不住眼淚30
[閒聊] 忍不住嗆主管現在這份工作才做兩個月左右, 一開始以為公司很好氣氛和樂, 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情, 問主管問題一問三不知, 沒有教育訓練,沒有sop手冊,30
[問題] 跟主管處不好,該離職嗎?目前在這間待了半年多,覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別,對其他人講話都很溫和,但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時,她對別的員工就是客客氣氣請他們改進,對我就是臭臉碎 念。(同事也看得出來有差別對待) 我有想過會不會是因為我工作表現不好,但是以去年的業績來說我是正成長的,至少比其12
[問題]關於劣幣逐良幣的職場各位職場前輩好,最近在職場太過於心累但身邊好像沒有可以討論的人 希望可以到這邊來聽聽各位的看法 我待的是類公家部門,去年回鍋 回鍋的原因是本來已經跳到業界 但前公司本來在台北,大老闆說要把總部整個挪到新竹12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是,因為工作量太大跟公司提離職(同事離職,新人待不住,就都歸在我 身上) 另一個高層主管得知我要離職後就找我談,調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應,人資也處理了,只是生效日還沒到 ,我還在原部門!