Re: [新聞] 近九成勞工 未參與勞退自提
其實 根據109年資料
在年收118萬以上也只有10%人口
自然 自提比率只有11.29%也是正常
畢竟制度最大賣點還是節稅 和 定存
沒有其他誘因,是很難吸引 稅率低的人加入
不過 勞退的績效還是不錯,幾乎每年都有比定存高
今年110年應該有6.93% 109年 6.94%
https://tw.news.yahoo.com/新制勞退分紅有望超越上年-勞金局規劃2-7揭曉成果-3月發紅
所以除了公司提撥6%的部分
各位也可以考慮自提6% 來達成 節稅和定存的目地
不過就算公司6%自提6%
應該也是不夠退
畢竟投資 和 儲蓄不同
只希望大家有正確的認識這工具
雖然本版罵歸罵,但是實際的數據
所得稅12%以上的人 很高比例都自提了
說明這只是單純
投資商品的特性 形成結果 而已
※ 引述《flower42 (栗悟飯與龜波功)》之銘言:
: 經濟日報
: 記者徐珮君
: 近九成勞工 未參與勞退自提
: 上月中,勞保局才熱鬧宣告,截至去年10月,全台參加勞工自願提繳退休金(勞退自提): 的人數,達到81.8萬人,占全部提繳勞工退休金人數的11.29%,創歷年新高,顯示國人重: 視退休保障。但同樣是這個數字,卻也反映出,還是有88.71%的勞工,不願參加勞退自提: 退休金。
: 曾任勞動部次長的現任監察委員蘇麗瓊在去年11月中旬的一份調查報告顯示,勞退新制上: 路15年,勞工自願提繳人數成長速度有限,偏好自提者,多為月提繳工資級距較高的中高: 薪勞工,及中壯派勞工。反之,愈低薪、愈年輕勞工,自提興趣缺缺。
: 「都是低薪結構的問題!」全國金融業工會聯合總會祕書長韓仕賢表示,現在問題就是低: 薪勞工普遍都是月薪3萬元以下,且以年輕人居多。就他所接觸的年輕人,幾乎都是「月: 光族」,每個月能不透支就不錯了,也沒有多餘的錢自提退休金,更別想到遙遠的未來。: 韓仕賢觀察,很多年輕低薪勞工對自願提撥的觀念是,這個錢是從薪水裡「被扣掉的」,: 而不是自己為存退休金做準備,更何況存的錢是放到以後幾十年才能領,現在錢進去都「: 只進不出」,「不少人連勞保費都不想繳了,想要從工會退出,更別說自提了」。
: 文化大學勞工暨人力資源學系教授李健鴻也提到,曾有實務研究,比較過去勞退舊制和現: 在的新制,勞工退休後究竟哪種制度領得多?
: 李健鴻說,若以同樣25年退休年資勞工為例,「其實舊制的退休金領得多,新制的退休金: 比較少,因此新制才會在雇主強制幫勞工每月薪資提存6%之外,鼓勵勞工自願提繳退休金: ,這就是自提的緣由。」
: 李健鴻也建議,政府鼓勵勞工自提,應有更多的制度誘因,比如,每月自提6%的人,可以: 比自提1%的人,享有較多的孳息;另一個做法,也可是,自提的時間越長,孳息也增加,: 例如自提20年期的孳息,就是比10年期的孳息多,等於鼓勵勞工能夠越早自提越好,就可: 為退休多儲蓄一點錢。
: https://udn.com/news/story/7238/6019849
: -
: 我是提好提滿啦
: 勞退基金報酬率是其次
: 主要可是遞延稅負 幸運點還能適用試用較低的稅務級距
: 大家有自提勞退嗎?
: ps.別再說勞退會倒了 勞退和勞保不同=.=
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
新制剛開始就自提6%的個人帳戶
這就適合本來只知道的定存的人啊
107年就是-2%幹嘛專挑QE後的來講
其實網路上別人就寫得很清楚了
挑QE後的講就拿這篇的投報跟同期台股大盤來比啊,
的確,比不過大盤,但是長期以來還是比定存好,所以定位成定存加節稅 是不為過
根本慘不忍睹
自提6%你知道我薪水就少了6%去翻好幾倍
所以其實那6%自己要知道怎麼去投資
每個都自以為可以拿6%去賺大錢
我是希望能勞退自選 至少風險我可以自己選
公司提的6%政府操沒差 自己提的6%給我標的自己選
說實在這6%+6%就保証不餓死,要過的好,不止要拿出6% 其實這只是個工具,年化3%加上節稅,就算比定存優,其他的錢可以再投資,畢竟6%的錢也不大
※ 編輯: tibayfather (124.12.160.87 臺灣), 01/12/2022 23:49:22 ※ 編輯: tibayfather (124.12.160.87 臺灣), 01/12/2022 23:50:55還有要不要自提到6%也是可以自己選啊
有0%-6%選
反正不缺這6%就當作自己60歲亂花錢的獎勵 到時候可
以完成夢想
這也只是財務規劃的問題 要不要提隨便
但是我是認為太多人都搞混勞保和勞退了
勞保會倒 勞退不會
那比6%的錢就當作超長期的儲蓄
這的確看個人,畢竟高所得的人,多提出6%算是個儲蓄節稅工具, 自己又可以再拿出一筆投資,所以還看個人選擇,只是這個自提的確是十分有利於高稅率族群
仔細想了想,問題的癥結點在於,對自身投資能力的
評估不同,在我看來長期要達到平均7%以上太容易了
在這種情況下我是完全不會考慮勞退這麼差的績效
有些人可能比我悲觀很多,它們自然會覺得勞退是個可
退守低風險的標的,其實也沒有不對
其實這工具已經算是鎖定高稅率群,對他們來說這6%算是儲蓄小錢,可以再拿出更多來投資,畢竟有錢人才有資產配置,沒錢才allin
我聽到就是領了這筆錢拿去買BMW完成夢想
然後原PO說高收入的人口和自提比率相當,導向高收入
的人都自提,我是抱持極度懷疑的態度
稅率高 這制度才有好處, 這是這制度的特色
長期投資有7%的人根本是不會在意有沒有勞退的
基本上我比較信資產配置,不會全力壓在一個蛋上,這6%頂多就算一個不會餓死的錢
還有我不相信每個人平均都有7% 大概只有PTT每個吧
平均7%大概是11年能翻倍
翻倍也要看投多少錢下去翻
我看到一堆都是虧損很多不敢說的 敢說的都是有實力
的人
7%其實都還不到大盤
稅率差已經是每年實現獲利了,放到退休的錢就是額外
的紅利。每個月扣個5-6千塊根本沒什麼負擔
我分享的連結已經說明了,假如自投和勞退利差為3%
就算你繳40的稅,在47歲以前都還是自投比較賺
一直在那邊講投資效益更好的資金是有差這幾千塊嗎?
回測10年,大盤上升是8.02%,勞退績效是3.95%
搞不清楚資產分配跟投資報酬率是兩碼事
實際利差甚至超過4%
要不要參與自提 都是自己決定
覺得政府績效爛就不提啊
我只希望能開放自選
我也希望能自選啊,30-40年的職涯一開始配比放一堆
在債權還保留一堆現金,何必呢?
*債券
f的話不知從哪吐嘲起,6%只繳幾千塊請自己加油
績效能不能改變的關鍵自選
不過我認為政府是不敢開放
因為會有報酬率比較心態
如果開了就會有 某一天
某3種組合報酬是 20% 8% -10的情況
就會有人一直駡了
這邊本來就是在討論哪種提播方式對勞工有利,你不講
某一年
數學和期望值,那要談甚麼?談把錢另外拿去花用?
勞退 股+債+現金 就是常見的長期投資配置
如果不能自選我相信代操公司為了飯碗
都會把報酬率壓到相當接近
為什麼不能拿來比較
不然就是所有的投資標的都一樣沒有差別
簡單看勞退投資標的是不是能接受的 是就當ETF買6%
現在的問題其實很明顯就是報酬率比較心態
報酬率就是輸大盤一大結 又要60歲才能領
想繳的當然不多
這ETF 就算賠錢 30年也保底有定存2倍
問題就是通貨膨脹會把錢縮水 那2年定存率有跟沒有
一樣
自認股神當然不用提這6%自己買阿 XD
股神誰在資產配置的 都馬槓桿開最大拚退休 =v=
你這績效是台股還在萬八高點 那天跌個1000點 醜媳
婦就要出來見公婆了
賺500萬的稅率要40% 當然會存啊。 跟低薪仔講不通啦
你怎麼知道11%自提率不是領22K的在提的
政府不會開放自選的啦 懷疑勞退這塊肥肉以後會修法
去補勞保這個大洞的
又一個腦補一堆的,然後不知道勞退6%扣上限9000
最高9000不是月繳幾千?某l你家月繳比較多是嗎?
6%繳5-6千不夠努力你要不要明白講多少算努力?
扣20%能節稅的區間年收大約落在190-210間,每個月
拿不拿得出幾千塊降稅然後另外還有固定投資?
5-6千提撥到退休才210-250萬多一點,要那麼怕通膨吃
掉你的錢,你乾脆循環信貸幾筆,把稅差跟利息對沖,
利息還能再抵稅
那麼愛講通膨,持有債務抵銷現金部位不好嗎?
台股不同區間的年化報酬率差那麼多,這兩年一堆人
講的像8%、10%是吃飯喝水一樣,0050只拉到2018跟拉
完2021就差一截,誰能給你保障的收益?
要是前幾年開始工作買房,辦40年房貸,趁這波增貸退
休金額度出來炒股不就爽到翻,各種鎖利。台股也沒幾
次有這兩年的成長率
年薪118萬以上10%、勞退自提11.29%,因此得出高
薪的幾乎全都自提? 這邏輯有很大的問題欸XD 你就
這麼確定那11.29%不會一半以上都來自另外90%?
你拉回2018勞退衰退更多,甚至是負的,勞退績效就是
爛到渣,無藥可救的廢
重點在利差,數字都攤給你看了,勞退不管在任何時間
點都是廢到掉渣,只要利差在3%以上,就算繳40%的稅
自提的期望值一樣是爛到不行
我們這邊不談績效超群的,只談一般人不用任何技巧躺
著也能賺到的數字,就海放勞退了
再講一次,勞退績效就是廢到爆,任何時間點都廢到爆
11
拜託看清楚,這是勞退 勞退 勞退,不要亂牽扯勞保謝謝 獨/勞退基金內線買KY股 統一經理人約速食店收賄千萬 2022-01-27 07:02 聯合報 / 記者張宏業/台北即時報導 曾涉勞退基金炒股案的統一投信前基金經理人孫民承,藉由代操勞退基金機會,透過股市 作手謝登鴻操縱文創股VHQ–KY股價,調查局台北市調查處查出,孫通報內線消息給謝炒23
我剛工作的時候有自提6%,後來停了好幾年, 那時候沒有搞懂勞保勞退差異,怕會倒所以停掉。 後來搞懂勞保勞退差異以後,月薪也上升到接近15萬, 就開始自提6%,到現在仍然持續自提。 對我來說自提最大誘因是節稅,我的所得稅率一直都是20%,49
支持自提的人,大多是認為他們繳稅級距高, 假設所得稅級距已經達到30%,這筆錢x不自提,就等於直接損血,以0.7x的本金來投資。 如果自己理財的報酬率最後和勞退一樣爛,那我選勞退基金還是賺到一開始的本金差。 x vs. 0.7x ==> 1/0.7=1.4286 ==>勞退基金起始就贏了42.86%9
其實看到身邊會提撥的人 大概都是三十後半快四十 婚結了小孩大了房貸繳的差不多了 該買的醫療險長照險意外險壽險準備好了 國內外ETF或是股票也都買了14
先上一下自己的勞退的報酬率(自提6%比較晚,所以報酬率沒有雇主提撥來的高) 雇主提撥報酬率 : 185969 / 771684 = 24.09% 自提報酬率 : 24808 / 350397 = 7.08% 總報酬率 : 210777 / 1122081 = 18.78%14
不知道這個議題有什麼好吵的, 每個人的考量/情況都不一樣, 為什麼有些文章還會批評跟自己想法不一樣的人就是笨? 先說我就是6%提滿的人, 或許在某些人的眼中就是一個笨蛋,7
你需不需要這筆錢是一件事,投資是另一件事。 人要是都懂得就事論事了,也就沒這麼多奇怪想法。 你覺得這筆錢對你是不值得可惜的損失,是賺是賠都可以,這當然OK 你賺的錢嘛。你要拿去讓政府花,要用來吃大餐、旅遊、買唉鳳 又或者是捐獻宮廟積積陰德、又或者是援助少女雞雞音得9
總結: 有錢沒錢都買房才是最佳投資, 誰在跟你自提6%,算蠅頭小利(還要鎖15年以上等等限制) 內文: 你都買房了,嘗到甜頭了,還想自提 騙誰呢?5
1. 勞退 和 勞保 還是不同 申請提領的年齡也有不同 2. 畢竟這也是個投資工具 只有保障基本的二年定存利率 + 節稅 並沒有這麼神可以打敗通膨19
20 : : 2.以報酬率的概念來看,是用60,000去換7,200的減稅報酬,所以報酬率是12% : : 3.風險在於這筆錢要綁20年以上,所以要考慮通膨&保本兩大問題 : : 4.勞退基金(新制)近十年年化報酬率3.95%,基本上都打敗過去十年的通膨率 : : 5.勞退基金有保障收益,所以存多少領多少有保本性質
39
Re: [新聞] 近九成勞工 未參與勞退自提以這樣的條件來試算 年收入100萬台幣,單身無房無扶養無保險扣除 僅有薪資扣除及標準扣除額來計算 在未自提6%前的年所得稅要繳43800 如果有自提6%,那就是100萬先扣6%之後38
[討論] 各位有自提退休金嗎?各位小妹、夾小妹大家好 如題,大家有自提退休金嗎? 目前退休金的機制,除了勞保的退休金之外 還有勞退個人專戶,由雇主每月提存,而勞工也可以自提最高6% 想知道大家有沒有自提那個6%呢24
Re: [新聞] 近九成勞工 未參與勞退自提我不懂為何大部分的人一直圍繞投資報酬 其實這主要是養老退休用 政府保障最低兩年期 的利息 可以確保不會因爲其他因素導致你的投資損失 還可以節稅蠻好的 我個人是從一開始就自提6% 小孩小時 萬一我有個萬一 可以存些給他們 現在大了 我可 以為自己存養老金 最讓我欣賞的就是60歲才能領 這樣無論什麼事 我都不會去動用到它 也不會一時心疼小5
Re: [新聞] 近九成勞工 未參與勞退自提講這個報告完全沒啥鳥用 勞退自提這東西 其實最主要的用途不是存錢 而是節稅 6%的自提可以避開當年的所得稅