Re: [討論] 神山的下流老人政策
為了公司達到KPI每天忙到很晚下班的
看到這個加薪誰都會很不爽吧
以前可能幾年才達到的底線
結果沒有上工過的新人一進來就屌打你
任誰的感受都會很差
不過想進來GG的人應該變比較多了!?
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樓下開放混血仔進來吠
沒做事的會很爽,還沒進來的會很爽,去年沒升32的31
會很爽
汪汪
我跟你講啦 下禮拜一去公司大家都是裝沒事一樣啦 一
群孬種只敢來這
說實在 不爽也只能再網路砲 要走能去那? 錢都比這少
GGer只能在這互嗆
嘻嘻 看看有多少人變公務員
個人覺得這樣玩就算老人跟不適應新人離職,後面想進
來的新血仍然源源不絕. 螺絲釘不管新舊,鎖的上,可
以用的,就是好螺絲
網路嘴炮沒有用還需要內宣洗地喔?壓新聞也是會累好
嗎
進公司上班就乖的像貓一樣了,好好PLP主管吧
沒有工會的公司,能上談判桌?喂你吃什麼就吃什麼
一堆人想等隔離放假
過一個禮拜就沒事了啦 用事情壓爆大家 沒事的
學長們別悲憤了, 房子高價賣給學弟收割一波回來
心情會不會好一些?
請假都不敢還敢想組工會罷工
其實問題最大的是那些有掛頭銜的 那些才真是爛到無
薪水跟新人一樣 不就做跟新人一樣的事就好
無以復加 公司永遠不處理這些人 反而一直造成工程師
下流老人竟然用來形容 GG資深工程師
互鬥 大家還真的中計在這邊互幹 人家長官們一樣爽爽
過日子 天天割你們韭菜 這系列怎麼都沒人出來鞭那些
現在各部門互鬥不夠有競爭力 同部門 同課 要階級互
鬥了 讚讚
管理階層 真是霧裡看花
公司給這些有頭銜的那麼多錢 卻整天只會推諉 卸責
幹下層 fire一個長官的錢可以召募多少工程師 卻沒人
討論這一點 果然焦點成功被轉移了
有調不錯了 之前認識一個人家的調薪單是數字
他老大的調薪單打開來裡面只有中文字 笑死XD
GGer舔都來不及了還鞭長官
成功掀起工程師內鬥
好了啦 大家敲碗鍵盤 還不是乖乖去輪班QQ
這就是GG員工 無情嗨賴吵吵嘴砲
底層互打 讚 同部門互相不認識 讚
嗨起來
長官lp舔起來
輪班老人還想加薪?當然是新鮮的肝比較好阿 上面老
闆已經明確告訴各位腳麻的老人 要滾快滾
公司本來就是為了要搶新人吧
反正都是移薪何必介意
所以老人幹這麼多年底薪還沒比新人高喔?
想進來是十八吧光照畜牲紫蚊
5
如果你不是賺錢的產業例如 design house 但要留才 最有效率的就是先留住年輕新進的人 這是未來的趨勢 因為老人腳麻 就是走不動 人家如果不走 還可以做3~40年 你可能只有10~20年 人家會優先也很正常 而且 6 7年級的族群 本來就是最乖的 多半是吞下去而已10
我就是年近40沒幹管理職的老屁股 下週正要往新公司報到 重點是我還用104一家一家面試勒 神山的毛病 林北這家豬屎屋恰巧也有爆
最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐6
科技業對老人不友善 聽到強者朋友的親戚他們公司 調薪新人十趴,老人兩趴 升年輕的上位來罵老人 逼老人走 所以建議大家年輕時趕快存錢4
這其實很簡單 你們的肝已經老了 快不堪用了 就算不給你們多的薪水 你們早就習慣了2
vendor啊,不然? 你不是要說打電話偷part這種芭樂事也叫貢獻吧?? 聽說老廢物不爽要跳vendor? 這不是正中下懷嘛,才出蘿蔔窖,又進鹹菜缸,是要害HR笑到岔氣嗎XDD 要去快去R,我等不及想看到時候這些老廢物被學弟雕的表情惹87
首Po近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎 終究還是造成輿論炸裂 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵3
媒體朋友有會來抄這一系列的文章嗎? Summary幾個看到重要的如以下兩篇文章, 看了應該就很有感覺,這些功臣們的心聲..... 這是世界的頂尖企業? 這是台灣的頂尖企業? 朱元璋和劉邦?
爆
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[問卦] 年薪沒有50萬的都進來我知道這篇在八卦應該是不會有人進來了 但如果你真的是勞工然後年薪沒有50萬的人 說說你到底怎麼了 整年跑外送薪水都比你高 老實說你是不是上班很輕鬆沒啥技術8X
[閒聊] 瞧不起家人的工作其實就我爸 保全公司某社區的總幹事 以前有短暫去他那間保全公司打工一陣子 很愛跟我說誰誰誰是他以前的下屬 待過哪個案場15
Re: [討論] 神山調薪的問題幫各位歸納這波調薪 究竟爽的是誰 又有誰不爽呢 爽: 1. S+~O的人