[心得] 神山之旅心得
各位年薪五百大大好
趁著這波很多人討論,剛好分享給新鮮人一些經驗談
雖然多數是抱怨QQ
但都是真實的經驗希望可以給畢業生們一些方向參考
小弟碩畢後加入GG有了一些體悟
雖然早有耳聞血汗工廠的稱號,但想想自己畢竟不是工廠端的應該是還可以,研發聽起來很有未來
常有人說比上不足比下有餘,但就想問問為什麼學習都要大家跟好的比,到了職缺卻要大家跟爛的比
以下
(1)文化
長期工廠端的惡習其實也是會擴散到其他部門的。GG有滿多和國軍類似的人,覺得自己待久了就是老大。
舉個例子好了,剛進公司時什麼都還不懂,依照前輩提供的元件圖做了一份報告。前輩直接打電話來噴爆,問為什麼連元件的圖都可以是錯的。
向前輩表明是依照他的指示,得到的回應是「難道我給你錯的圖你報告就可以錯嗎?」
讓我職場初體驗就知道了通靈的重要性。
更遑論有功勞會搶、有過失直接推給底下的人,這樣的新人殺手姍姍卡在部門裡真滴慘。
(2)發展性
GG是晶圓代工霸主,但也因此造成轉職困難。
豬屎污比較容易互跳,GG往其他晶圓廠跳,薪水有可能會跳樓。
所學出了晶圓廠高機率沒辦法延續,但又沒有相對應薪資的晶圓廠。
年資尚淺的人可以跳到一個新的地方重學,但蹲久了的GGer要跳會發現腳很麻。自己學了一身無用武之地的技能,出去了也容易被砍薪,不如直接變成惡劣前輩傳承工廠文化更划算。
跨部門開會可以深切體會到沒人想解決問題,只是想互相推責任確保火不會燒到自己。
紅臉蟹老闆帶著蝦兵蟹將搞笑。
(3)效率
在GG要run一些EDA tool,很常遇到沒有license 的問題。按完等很久告訴你沒licnese,就再重新按一次慢慢等。
各式各樣的系統很多都是上古時期建的,介面非常復古,各種高對比配色傷眼睛就算了,花式bug+當機才真的爽。永遠可以其他新的error讓人慢慢找原因。
(4)薪資
大家都知道貴G是低底薪高分紅公司,領滿「可能」和其他豬屎污不會差太多。
但是低底薪也造成加班費很低,那麼便宜還不加到爆。
第一年因為分紅領不滿所以薪水會非常低,之後就會還好了 嗎?
答案是否定的,因為很多時候好的缺是沒有辦法等的,萬一在七八月之前剛好有好缺,也只能忍痛放棄大包。
也就是說在進公司跟離開公司都要被扒一層皮,一共兩層,非常涼快,舒服。
甚至是餐補一餐25元,跟同業比真的很會從員工身上省錢。
(5)規定
先跳過病毒會自動跟著紅藍軍分流的不會擴散的聰明想法。
在G最有名的就是不能帶手機,發給你一個超當的踢鳳,然後處長用哀鳳,讓大家知道階級制度的重要性。
連國軍都做的出來的鎖手機拍照的系統,身為全球市值前十的公司卻做不到。
以上大概是幾個印象比較深的體悟。
一定會有人嗆不爽不要做
是的船長
我就不爽不做了
同樣是第一年,在不同的領域拿到了GG新人年兩倍的年薪
只是每每想到自己當初蹉跎的一年,就想給一些還在迷茫的新鮮人們一點方向參考。
在G的那年我唯一獲得的就是動力,每當現在遇到困境時就想想當年在G的苦,還有什麼不能忍呢?
當然也有朋友在G找到了超級爽缺,準時上下班。
只能說
對自己人品有信心的還是可以去看看
搞不好你就是天選之人呢!
離開之後我用力的買進G的股票,畢竟蓄奴這麼多,這間公司展望肯定好
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Sent from nPTT on my iPhone
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爽啊
id正確
有沒有買在600t以上?
新人要仔細聽學長說啊!三思
ID….FKTSMC…..樓主你讓我想到DONTGORTK….XDDD
G蛙:你不要….再說了
ID正確
這真的是有待過神山的肺腑之言阿
你的描述跟系統廠研發也很像 而且是除了薪資以外
推分享
不過物碩會有其他選擇嗎
GG被酸至少還有拿來一戰的東西 系統廠…我看這一波
下去開始去高中職徵才比較實在
中肯 待越久腳越麻
有事就推,沒事就吹
ID真的有料
進GG久了會變GY人
現在GG的內外環境跟2003時很像 豬屎屋大爆發 一流
人才都被吸走 只是當時老張出大絶建議政府分紅費用
化 再加上2009後電腦被手機取代 重創一些豬屎屋 人
才才又回流
這樣幹還能世界第一 不就代表幹對了 當然繼續幹幹幹
半導體界十年河東十年河西 沒人料到會有中美貿易戰
豬屎屋的春天又回來了
就當輪班仔 不要要求太多
聰明當員工不如當股東
剛進來1.5y 看著看著就哭了...
真實分享給推 裡面就是這種惡劣工作環境跟文化 正
常人進去久了 自己也變成當年自己討厭的那個惡劣前
輩 在公司看來不是官都是免洗筷
這ID很可以
DTP吼你
優質好文 很實在
ID 正確
怨念很深
恭喜看透XDD
你這篇發了之後 不知道多少新鮮的肝嚇跑呢
不只工程師是gy人 應該其他單位也都是gy人才上得去
台灣年輕人為了錢就要這樣被搞爛了可憐
還沒看完就先推了 相當中肯
非常中肯…
EDA的部分每一家都是這樣的,沒有老闆會多買到每個
人每個時段都夠用。GG還有能借很多免錢的,你到小
公司可能會是一套正的三套試用六套盜版
文化是故意培養的 好人覺得不是老大的 都會被搞走 g
y人才升得上去
你知道DTP EDA infra預算 全台只有發哥可以相比嗎
至於等很久你可以問看看老鳥有沒有等很久?為什麼他
們不用等…是不是你看到的不一樣
蠻好奇各位GGer在職期間的體重變化?蠻多人沒時間運
動體重都多了不少…
推好文
我猜他是RD元件部門啦,DTP沒下面33鬥新人的風氣。R
D那邊就看哪個大老闆,據說某人底下是這樣沒錯
回dark大 物碩還是有其他選擇的
這次加薪講白了就是先給新人看身心科的錢阿 不然G
G有把他們當人看嘛
看來看去就部門相處的問題比較嚴重,其他別的地方也
是多少會有,計較到一餐補助多少那真的沒必要,一餐
補助一百年薪少一百會去嗎......以GG來說補助餐費
即使是在大神山 會受到的鳥氣也跟待在家族企業87%像
餐費跟助工都是一樣的,吃大鍋飯嘛,很多人還是開
車出去吃,油錢停車費都不只25了
少點補助餐費,分紅多一點才是實在吧
凹新人加班 把人當狗罵就算了 老人出包叫新人背鍋
的例子不知道有多少 新人底薪不提高難道要寄望吃I
的分紅嘛
然後離職時間部分,其實我跳槽過七次沒有被分紅時
間綁過的,跳槽是可以談補償的,例如我三月走,那八
月那包領不到,跟新公司講,叫他補給我,多少都會
補,有的少一些有的還更多給,看對方卻不缺你一個
綁分紅是所有公司的共識吧,哪個公司當年度可以拿10
現在新人加薪16%後薪水變高,不就一堆人搶加班
0%?我們家RSU綁四年,2018年給的要到2026才能拿完
勒,到底怎麼算的其實懶得看,錢有進來就夠了
推推
GG 的軟體跟系統真的被U屌打
可是G的股票…
待過其他公司怎麼好像也是一樣情形,連餐費補助25
元都同金額,懷疑人資是GG跳過去的,連處長級以上
公司配哀鳳都一樣
感謝信心加持,安心抱
當員工 不如 當股東 不錯的操作!
講的好客氣
笑死 根本恐怖情人
謝分享
講的很好啊,新人也不用太開心,這次怎麼對老人 之
後就是這樣對你
ID給過
心得正確 給你推
FK是fxxk的意思嗎
ID XD
產線仔問自己還能去哪…
寧買一股當股東也不要獻一命當員工
GG待久了,不少人人格都會變扭曲,特別是當主管的=
=+
推
裡面一堆人格扭曲的
ID是G娃娃無誤
超優質又中肯 推
老人被慘對待現在開始恐嚇新人了….說真的不爽就離
職,台積電到外面一堆人要的,不過只是帶線仔我就
不知道了
除了license不夠其他都蠻中肯,我覺得GG機器跟licen
ce屌打design house欸
內文風氣描述跟spice很像
真的有超多奴到不可思議,奴到有點噁心的人在裡面,
我家隔壁老頭在GG超爽 正常上下班
也有365天都像更年期的人,是這種混合體讓台積電強
大
Design house除了手機規定比較寬鬆以外,其他每一
點都完全一樣的
推推
大部分公司跟你講的都差不多 除非你在頂級外商
分紅還是不一樣,GG分紅拆這麼多包真的是天才設計
光這一點就可以看出來這家公司想幹嘛
Dontgotsmc
覺得計較一餐多少沒必要?但很顯然公司就是跟你計
較才會給那麼少
不是有人才說過拆那麼多包 代表隨時想走也沒差
分紅一大包但是綁到年底有比較好?
這文寫的很中立,內容也都很真實,G真的有爽缺可以抽
抽看試人品,反正不好的缺離職還是會有地獄倒霉鬼幫
你補上(x
可以把好文章置頂嗎
比較好奇的是跳出GG後有沒有遇到一樣或更GY的人事物
幫補血 不然G蛙又要崩潰
推ID
推ID
取這id一定有很深的怨念
只有人格扭曲才能當主管 裡面越討人厭的升越快 這有
故意塞選的
1/54000的意見
PIP真的滿搞笑 根本看官階 檢查搜到也沒事 專找工程
師麻煩
原Po不要這麼中肯好不好XD
餐補25真的是笑話
想問跳什麼職缺
就gg要省eda啊 價格打到骨折 然後還要狂凹license
新公司午餐照片貼上來看看
沒license 說不定是某個長官的cost down專案
買一顆然後借100顆 這種事也不是沒聽過
這篇實在唷~~ 覺得沒當過兵可惜或是當不夠久的 歡
迎再進台積
借license應該不是只有GG有的現象
猛猛der
別問國家給你什麼 先問自己為國家做了什麼 有這種
精神的在台積肯定飛黃騰達^^
正確 gg有同事每天工作負責發mail 搬搬東西 準時上
下班 年薪200 ㄏㄏ
軟體要好先花錢啊,不管是買還是自己做,聽說同事
的同學在RTD前幾年年薪連1M都沒有
覺得難用自己寫,公司不花錢介面用難用難看正常吧
全gg不就是為了錢,跳出來還想錢?
我比較好奇1.學長噴爆後 有沒有指出哪裡錯 還是叫
原PO自己找出錯的改的
這幾個月的感受幾乎87%相似 想趕快往外跳了QQ
還有如果是原PO自己改正的 學長有沒有在週報或找機
會大內宣說學長我來training大家有個系統改善教學
井底G蛙呱呱呱呱
id正確 推!
餐補25元啊。這是園區文化嗎?
其實這次調薪是用AI模型的結論
聽起來是台灣老人再搞事
真的假的,會直接開噴喔?
GG就工廠文化,你看工廠師傅怎麼噴人,裡面就這樣噴
哪家公司新人第一年開兩百四 推薦我一下
推 希望多一點這類的資訊出來讓外人看清楚GG 不然G
G的公關能力可是能把一堆人騙的咪咪帽帽
推
你這樣心得代到其他家都一樣
以前美國養黑奴,現代GG養台奴
跳出來比較好也只是倖存者偏差
當初為了錢進去 現在發現錢難賺出來哭 你去哪都是一
樣啦 玻璃怎麼摔都是會破
頂級外商也一樣的啦 你以為美國尖牙有多好?
這是最近股價對折在對折的那間
eda的問題去intel就沒事了 他們大灑幣跟s買了吃到飽
大餐 無時無刻想用哪套就哪套
Intel有拿一大筆政府錢可以花到爽
S吃到飽是只有Verdi還是其他產品也吃到飽啊 全部都
吃到飽也太爽 這要花多少
除了不能帶手機,其它跟某海邊公司一樣
請問化學產線仔還能逃到哪QQ
老屁股真的就是爛
文章感覺得到你的怒氣
發這種文有用嗎? 每年還是一堆人被新聞洗腦帶 衝進
去
推
推推,台積電真的不要再找寫手大外宣惹,噴你這間破
公司的一堆啦啦啦
中肯推
恭喜邁入正軌!
XD
純推ID
哪個前輩不說出來嗎 垃圾成這樣
紅明顯 補推
中肯,給推!
老哥你待多久啊?
推啊
台積人EQ頗低,又愛立威…可憐那
但能夠跟你一樣優秀的不多 一般都開心當井蛙
讚
推
勸世文一堆啊
優質文
XD
好像真的是這樣,實驗室越機車的學長在裡面升越快
機車是對學弟,對老闆超有一套
4
會不會根本就是HR拉excel的時候不夠嚴謹 或是少算一些加權分數 單純用年資跟起薪去算 我是覺得啦 應該要多一點群組啦15
這次風波 感覺就HR 調參數死貨 大家不要怪它們 總之 本意就是拉高底薪的人 一方面留年輕戰力+又可以收到心血 不過怎麼感覺好傻好天真!!! 現在新人你加個幾% 還是低阿~~ 公司那麼喜歡大外宣 每次新聞都寫 新人上看200 GG是高分紅 底薪底的,而且 最大包的是扣起來隔年發24
神山之旅讓我充分認識了每個職缺的工作內容 PID發現WAT跑掉 對到某一個inline, highlight module:pls check inline 製程看到inline跑掉的這台tool, FDC有問題, highlight設備:pls check tool 設備一看 咦?這台還在保固:call vendor, pls help check applied的老外:txmx fucking asshole!12
光看這個例子有點難判斷,我看妳學長也沒有人身攻擊 如果圖真的是錯的 其他公司的學長也是會問一樣的問題 就算學長不講 你在報告的時候主管也是會問一樣的問題 你在報告被主管問圖怎麼是錯的時候 我猜你一定會說是學長給的 這樣我是學長的話會根本覺得你是在害我 以後根本不會想幫你9
我蠻認同 yamakazi 所講的這一段話 但似乎蠻多人在噓這一段話 我這邊也補充一下好了 其實前一陣子我這個課就是有個新人也是這樣 他要報告一樣東西,但他懶得自己畫圖,所以就去跟前輩要電路圖1
) : 結果這位天兵沒有改就直接拿去會議上報告 : 然後被部級主管糾正後,他還當下說是某某前輩給的 : 那這件事的後果就是:往後沒有人想給該位天兵任何資料了 : 那身為課級主管的我當時是怎麼做呢?
爆
[問卦] 八卦板一堆新聞的推文是發生什麼事乳提 剛剛看到一篇基輔電視塔被炸到的新聞 本來想說會看到大家會擔心消息無法外傳 到時候首都有什麼狀況沒辦法播送給民眾 結果推文真的是大開我的眼界爆
Re: [問卦] 整天說白色蟑螂,結果到最後都綠的?當做閒聊 我也是自己在亂猜的 卡神原謝系 後來謝系被英派收編 卡神2019明顯在幫英派和暖男在PTT發文 製造大量蔡英文FB爆文爆
Re: [心情] 有年薪300的隊友 老婆還是不滿意笑死了 這篇通篇就可以看得出來為啥你老婆堅持要去賺更多錢 雖然在這個版我的觀點應該會被罵 但我還是要以身為男人的立場說明 ※ 引述《alias2005 (意笑雲城一登樓)》之銘言:爆
Re: [心情] 有年薪300的隊友 老婆還是不滿意一個男人會賺錢 對我來說,如果真要說有甚麼好驕傲的 就是可以讓身邊親密的人,沒有負擔的做他想做的事情 可以讓我們身邊親密的人,做決定時,多了很多選擇性 我老大剛出生的時候爆
Re: [Vtub] 山田跟前輩連動的影片轉私人了為了不踩版規就事論事來討論(通靈)公司的態度好了 粉絲團那邊還在幻想前輩能開告別演唱會 但以目前公司的做法完全不可能 公告寫的有多難聽就先不說了爆
Re: [問卦] 為什麼越來越多30歲以上的人做基層工作?這類月經文我希望是越來越少 因為這類文就是凸顯自己的眼界有多窄 不過人都有眼界窄過,我也是,所以我不怪原po 以前我常去的-4,總是看到兩位中年以上的員工 我在想,這個年紀怎麼還是做這個工作爆
Re: [討論] 神山的下流老人政策最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐73
[問卦] 推薦可以跨年可以一個人吃飯的餐廳要跨年了,1/1也是本宅生日 原本想說就一個人在租屋處過著像平常一樣的 日子就好,但後來想想這樣實在好可悲。 最近的人生過得蠻可悲的,也沒有甚麼交心的 朋友,家人也都在北部,一個人在南部求學XX
[閒聊] Henry不知道在道歉什麼的道歉文大家好我是Henry 首先,如果我有做錯什麼事情,我很抱歉,還有做錯什麼的行為和說錯什麼話...都很對不 起 我從day1開始,就是一個不管在哪裡,都想透過音樂/舞台/綜藝,帶給人們歡樂、感動和歡 笑的人,但最近沒能做到這點,我覺得很心痛。31
[討論] 遇到擺爛的同事大家會怎麼做?乳提,小弟公司很佛系,反正就吃大鍋飯, 想努力的人就努力,想擺爛的就擺爛, 努力的人可能就升遷排隊的前面一點, 重點是擺爛的人幾乎沒有什麼罰則。 目前主管更是佛上加佛,