Re: [心得] 神山之旅心得
※ 引述《yamakazi (大安吳彥祖)》之銘言:
: ※ 引述《FKTSMC (烏合G眾恬不G恥)》之銘言:
: : 各位年薪五百大大好
: : 趁著這波很多人討論,剛好分享給新鮮人一些經驗談
: : 雖然多數是抱怨QQ
: : 但都是真實的經驗希望可以給畢業生們一些方向參考
: : 小弟碩畢後加入GG有了一些體悟
: : 雖然早有耳聞血汗工廠的稱號,但想想自己畢竟不是工廠端的應該是還可以,研發聽起來很有未來
: : 常有人說比上不足比下有餘,但就想問問為什麼學習都要大家跟好的比,到了職缺卻要大家跟爛的比
: : 以下
: : (1)文化
: : 長期工廠端的惡習其實也是會擴散到其他部門的。GG有滿多和國軍類似的人,覺得自己待久了就是老大。
: : 舉個例子好了,剛進公司時什麼都還不懂,依照前輩提供的元件圖做了一份報告。前輩直接打電話來噴爆,問為什麼連元件的圖都可以是錯的。
: : 向前輩表明是依照他的指示,得到的回應是「難道我給你錯的圖你報告就可以錯嗎?」: : 讓我職場初體驗就知道了通靈的重要性。
: 光看這個例子有點難判斷,我看妳學長也沒有人身攻擊 如果圖真的是錯的
: 其他公司的學長也是會問一樣的問題 就算學長不講
: 你在報告的時候主管也是會問一樣的問題
: 你在報告被主管問圖怎麼是錯的時候 我猜你一定會說是學長給的
: 這樣我是學長的話會根本覺得你是在害我 以後根本不會想幫你
: 正確地來說 應該就說我這邊沒注意到弄錯了 回頭馬上改進
: 前人給的圖和資料會錯根本家常便飯 自己要會review這在其他公司也一樣
: 有的公司甚至會建wiki,讓部門所有人可以隨時新增刪改資料。
: 我看到錯的東西會跟部門同事討論然後直接在wiki上改再notify所有人
: 這在外商軟體公司很常見
我蠻認同 yamakazi 所講的這一段話
但似乎蠻多人在噓這一段話
我這邊也補充一下好了
其實前一陣子我這個課就是有個新人也是這樣
他要報告一樣東西,但他懶得自己畫圖,所以就去跟前輩要電路圖
前輩就從電腦找了當初擬的草稿給他 ... ( 我猜前輩有可能忘了提醒他這只是草稿 )
結果這位天兵沒有改就直接拿去會議上報告
然後被部級主管糾正後,他還當下說是某某前輩給的
那這件事的後果就是:往後沒有人想給該位天兵任何資料了
那身為課級主管的我當時是怎麼做呢?
我是選擇把那位新人念了一頓
因為如果我選擇責怪那位前輩,那以後就會演變成「沒有人願意分享」的局面
至於 FKTSMC 所講的【通靈的重要性】這件事 ....
我想文字敘述可能很難完整地描繪出你當下的狀況
但如果說你的前輩給你的是很正式的 O.I. 規範文件
那我想你的前輩確實是應該要負完全的責任
但如果只是部門報告內容或者是非公開的手冊之類的
我是覺得你也應該要負一部分的把關責任,非正式文件本來就不能盡信
至於你提的「有功勞會搶、有過失直接推給底下的人」
你的狀況我不清楚,或許你是受到委屈了
不過我就想到我當時下面那位新人 ... 他的狀況剛好是跟你相反過來的
他常常去跟前輩要資料,圖要到了就貼在自己的報告上
我從來沒看到他有在報告上註明他是引述誰的資料 ...
反倒是一出事了就推的一乾二淨,說是某某前輩給的資料
在網路上大多都是聽到前輩欺壓後輩的聲音
但其實前輩被新人暗算的案例其實也不在少數
不過我猜很多新人其實也沒想那麼多,單純為自己申冤卻無形中得罪其他人
就是人與人相處的難處
: : (2)發展性
: : GG是晶圓代工霸主,但也因此造成轉職困難。
: : 豬屎污比較容易互跳,GG往其他晶圓廠跳,薪水有可能會跳樓。
: : 所學出了晶圓廠高機率沒辦法延續,但又沒有相對應薪資的晶圓廠。
: : 年資尚淺的人可以跳到一個新的地方重學,但蹲久了的GGer要跳會發現腳很麻。自己學了一身無用武之地的技能,出去了也容易被砍薪,不如直接變成惡劣前輩傳承工廠文化更划算。
: : 跨部門開會可以深切體會到沒人想解決問題,只是想互相推責任確保火不會燒到自己。: : 紅臉蟹老闆帶著蝦兵蟹將搞笑。
: 發展性我覺得你說得很對
: 但推責任的部分
: 其實每個公司都一樣
: 要跨部門合作的工作 部門彼此之間一定會推卸責任
: 在軟體公司或IC公司也一樣
: 比如project team收到客戶報告的issue,如果判斷是某個module的問題
: 要找module team進來看之前
: 一定自己會先找出復現手法 可能原因 和相關的log
: 不然module team根本不會鳥
: 你去請人進來看一定要有所本 不然我是module team被叫進來看
: 卻發現你什麼資料都沒有 一定會先覺得這不是我們的問題
: 請準備好相關資料再進來
: 而不是兩手空空去叫人家來幫忙
: : (3)效率
: : 在GG要run一些EDA tool,很常遇到沒有license 的問題。按完等很久告訴你沒licnese,就再重新按一次慢慢等。
: : 各式各樣的系統很多都是上古時期建的,介面非常復古,各種高對比配色傷眼睛就算了,花式bug+當機才真的爽。永遠可以其他新的error讓人慢慢找原因。
: license問題推文也很多人講過了,大部分公司也是用share的方式
: 不可能買到一人一份 通常都是各部門內自己講好使用規則使用時間
: 避免彼此互相打擾到工作
: : (4)薪資
: : 大家都知道貴G是低底薪高分紅公司,領滿「可能」和其他豬屎污不會差太多。
: : 但是低底薪也造成加班費很低,那麼便宜還不加到爆。
: : 第一年因為分紅領不滿所以薪水會非常低,之後就會還好了 嗎?
: : 答案是否定的,因為很多時候好的缺是沒有辦法等的,萬一在七八月之前剛好有好缺,也只能忍痛放棄大包。
: : 也就是說在進公司跟離開公司都要被扒一層皮,一共兩層,非常涼快,舒服。
: : 甚至是餐補一餐25元,跟同業比真的很會從員工身上省錢。
: 很多推文也說了 IC公司分紅和外商RSU也是一樣會綁時間
: : (5)規定
: : 先跳過病毒會自動跟著紅藍軍分流的不會擴散的聰明想法。
: : 在G最有名的就是不能帶手機,發給你一個超當的踢鳳,然後處長用哀鳳,讓大家知道階級制度的重要性。
: : 連國軍都做的出來的鎖手機拍照的系統,身為全球市值前十的公司卻做不到。
: 我待過的公司都沒有限手機所以無法評論
: 總而言之大部分公司除了手機和配色以外
: 其實跟你的狀況差不了多少
: 希望講完能夠讓你釋懷
: : 以上大概是幾個印象比較深的體悟。
: : 一定會有人嗆不爽不要做
: : 是的船長
: : 我就不爽不做了
: : 同樣是第一年,在不同的領域拿到了GG新人年兩倍的年薪
: : 只是每每想到自己當初蹉跎的一年,就想給一些還在迷茫的新鮮人們一點方向參考。: : 在G的那年我唯一獲得的就是動力,每當現在遇到困境時就想想當年在G的苦,還有什麼不能忍呢?
: : 當然也有朋友在G找到了超級爽缺,準時上下班。
: : 只能說
: : 對自己人品有信心的還是可以去看看
: : 搞不好你就是天選之人呢!
: : 離開之後我用力的買進G的股票,畢竟蓄奴這麼多,這間公司展望肯定好
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複製貼上 就搞定了 阿斯
年輕人很多只想要答案
怎麼又有人開一篇?有道是:秀才遇到兵有理說不清
聽不進去的你講再多都是屁
你認同喔? 你怎麼不幫新人re稿XD 這樣就不會出包了
井底G蛙呱呱呱呱
填鴨式教育產生的課本(學長)給的就是答案(錯別找我)
很同意 明明有一堆後輩出事也推的很快
是我也先黑名單這種天兵再說
沒標來源我覺得不行 還有圖要拿去部門外報告要先說
其實就豬屎屋跟廠端值班的差異而已
這種就真的是不長眼 是說您怎麼沒先叫他預報給你聽
再放他去部級會議 太冒險了
不然我發文要說自己爛嗎?
防人才不防蠢材 主管再忙都要把關好 蠢材放出去亂
報會捅死一堆人
以前遇到超多這款的新人,根本欠電
之後我就買了一個手寫板,直接用畫的
可以防那些只想交差的新人貼到ppt裡
說到底就是看人
老人開始取暖了 這種主管真棒
被你這樣一講我不禁倒吸一口涼氣 跟我同期的一些人,很多人確實都還是跟一群新人在取暖 人生的際遇有時後一小步就能決定往後的人生 幸好我現在是跟一群主管在取暖
課級主管連前輩沒有告知是草稿都用猜的,可笑
這個是我失職了 我明天會去確認清楚 如果前輩都已經告知這個是草稿不能直接用,結果新人還傻傻直接用 我會再去跟部級主管報告此事 如果新人怪我翻舊帳的話,我會叫他去 ptt 找 randy061
※ 編輯: sasara (106.1.243.28 臺灣), 04/24/2022 13:25:00其實不用特別跟他們解釋,懂我的就懂,思考模式不同
決定你未來的高度
看你這個回應應該就會是個課長吧XD
咦? 我文中應該有很明確地說出我是課級主管啊 你為什麼要特地噓文再講一遍 阿,還是你是想講我:應該就會「只」是個課長吧 你講得沒錯,我如果放太鬆確實只會是個課長 但我這次有好好檢查點出你的錯誤,我想升部長應該是指日可待了
※ 編輯: sasara (106.1.243.28 臺灣), 04/24/2022 14:00:25這種新人看多了,後來都懶得說,反正過陣子就被淘汰
或變成萬年老人 哈哈
要跟部經理報告的 副理怎沒先看過?
讚同你的說法,驗證資訊的正確性本來就是報告前應該
做的事
怎麼好像我同事
爆
首Po各位年薪五百大大好 趁著這波很多人討論,剛好分享給新鮮人一些經驗談 雖然多數是抱怨QQ 但都是真實的經驗希望可以給畢業生們一些方向參考 小弟碩畢後加入GG有了一些體悟4
會不會根本就是HR拉excel的時候不夠嚴謹 或是少算一些加權分數 單純用年資跟起薪去算 我是覺得啦 應該要多一點群組啦15
這次風波 感覺就HR 調參數死貨 大家不要怪它們 總之 本意就是拉高底薪的人 一方面留年輕戰力+又可以收到心血 不過怎麼感覺好傻好天真!!! 現在新人你加個幾% 還是低阿~~ 公司那麼喜歡大外宣 每次新聞都寫 新人上看200 GG是高分紅 底薪底的,而且 最大包的是扣起來隔年發24
神山之旅讓我充分認識了每個職缺的工作內容 PID發現WAT跑掉 對到某一個inline, highlight module:pls check inline 製程看到inline跑掉的這台tool, FDC有問題, highlight設備:pls check tool 設備一看 咦?這台還在保固:call vendor, pls help check applied的老外:txmx fucking asshole!12
光看這個例子有點難判斷,我看妳學長也沒有人身攻擊 如果圖真的是錯的 其他公司的學長也是會問一樣的問題 就算學長不講 你在報告的時候主管也是會問一樣的問題 你在報告被主管問圖怎麼是錯的時候 我猜你一定會說是學長給的 這樣我是學長的話會根本覺得你是在害我 以後根本不會想幫你1
) : 結果這位天兵沒有改就直接拿去會議上報告 : 然後被部級主管糾正後,他還當下說是某某前輩給的 : 那這件事的後果就是:往後沒有人想給該位天兵任何資料了 : 那身為課級主管的我當時是怎麼做呢?
爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊爆
[討論] 真的是我的問題嗎?最近跟男友討論到結婚的問題 婚後勢必要跟公婆一起住 我最在意的點就是男友家的廁所 因為馬桶老舊 前一位上完廁所下一位使用者沒辦法使用爆
[心情] 我已經不知道該怎麼辦了以下是我的回覆 因為編輯文章失敗,直接截圖文字 謝謝大家~ 目前懷孕28w爆
[分享] 我以為我是正牌男友 結果其實是第三者朋友沒有ptt帳號,之前有po過D卡,因為劇情曲折離奇,請我幫忙轉發在ptt。 手機排版敬請見諒 ——以下正文開始——- 這份經驗實在奇葩,至今回想起來仍感到匪夷所思 希望透過我的分享 能幫助卡友們避免遇到類似的情況81
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