Re: [討論] 神山的下流老人政策
劉德音：台積調薪幅度 會讓大家開心
https://money.udn.com/money/story/122229/6204371
奇怪,董事長不是說會讓大家開心?
怎麼看網路好像不是這樣...?
新人可能也不要開心太早
兩年後你就變老人了,到時候就輪到你了
※ 引述《LauNia (＊￣▽￣＊)》之銘言：
: 近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人
: 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐
: 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎
: 終究還是造成輿論炸裂
: 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵
: 但是諸位主管有沒有想過單位人手不足都是誰在扛
: 主管每天心情不好就罵走一堆新人 後面人力缺口誰在補
: 高層想偷名額節省人力搞到老廠沒人用全都去支援地獄新廠
: 最後產線出包是誰在擦屁股
: 一個人扛3-4人份工作還要帶一票新人 應該的逆?????????????
: 我知道HR有在看板 拜託有點良心回去回報主子
: 問題最大就這票主管 整天搞政爭虛耗 沒事只會開會產生更多無意義AR
: 新人被罵跑 老人失望離職 留下的人更累 無限負向循環
: 現在還想搞這批下流老人
: 有點遠見就知道公司最高峰可能快要過了
: 不得不慎啊 嘖嘖
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幹話你也信！
員工會開心，可割可棄的奴隸不會
你不開心 你就不是大家
相信德音 腦子抽筋
人家搞不好專砍七年級 一路追殺
年輕人的肝比較新鮮，老人腳麻不會動
一直玩下去 一直腳麻
用越久越便宜
輪到什麼 反正新人錢多就是爽
肝也要算折舊率啊
CP至上 CP佳
只有即得利益老人才會不開心好嗎
一堆新人應該認為自己尊爵不凡是老人太廢吧
一堆人中午都可以跑回家吃飯
裝睡的人叫不醒
不要讓Mark不開心
開心你妹!這次有經驗的比新人薪水低~HR到底搞什麼鬼
兩年後為什麼現在的新人要不開心?
爭議簡單整理 32以上的1.不爽白目欠電的阿呆菜31爽
爽大調薪 2.不爽資深31調到快超車甚至超車
開不開心 驚不驚喜
31的中生代立場更微秒了 往下看同樣不爽白目欠電的
阿呆菜31爽爽大調 往上看有些百老匯的老廢物為了調
薪罵31把自己這群值得這%數的也罵進去 當然也要反
擊噴回去
公司自己出來把遊戲規則講清楚吧 沒講清楚光互看不
爽是要基層主管明天上班被當出氣包嗎
新人開心 管理層開心 中間老人不開心
明天開始推工作囉！
開心啊，開心的都暗爽，低調低調
用下流老人 這一辭其實言重了 老人們如果站在主管的角度看 給這些還沒進來的人比較多錢滿合理的 老人基本上都結婚生子了 反觀剛畢業的新人 很多漂亮又單身 能力又比四大老妹好15
為了公司達到KPI每天忙到很晚下班的 看到這個加薪誰都會很不爽吧 以前可能幾年才達到的底線 結果沒有上工過的新人一進來就屌打你 任誰的感受都會很差5
如果你不是賺錢的產業例如 design house 但要留才 最有效率的就是先留住年輕新進的人 這是未來的趨勢 因為老人腳麻 就是走不動 人家如果不走 還可以做3~40年 你可能只有10~20年 人家會優先也很正常 而且 6 7年級的族群 本來就是最乖的 多半是吞下去而已10
我就是年近40沒幹管理職的老屁股 下週正要往新公司報到 重點是我還用104一家一家面試勒 神山的毛病 林北這家豬屎屋恰巧也有爆
最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐6
科技業對老人不友善 聽到強者朋友的親戚他們公司 調薪新人十趴，老人兩趴 升年輕的上位來罵老人 逼老人走 所以建議大家年輕時趕快存錢4
這其實很簡單 你們的肝已經老了 快不堪用了 就算不給你們多的薪水 你們早就習慣了
43 過程已發生就不多抱怨了、已成定局….. 假日值班便當費用 484也要討論一下….. 1.73分 2.GG大餐廳（有免費飲料喔）2
vendor啊，不然？ 你不是要說打電話偷part這種芭樂事也叫貢獻吧？？ 聽說老廢物不爽要跳vendor？ 這不是正中下懷嘛，才出蘿蔔窖，又進鹹菜缸，是要害HR笑到岔氣嗎XDD 要去快去R，我等不及想看到時候這些老廢物被學弟雕的表情惹87
首Po近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎 終究還是造成輿論炸裂 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵![[討論] 神山的下流老人政策](https://i.imgur.com/1u2KLKtb.jpg "[討論] 神山的下流老人政策")
爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/dNFE82db.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")
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[討論] 某神山調薪開獎了大半夜發現調薪公佈了，怎麼身邊31紅人都調1X%。 有沒有今年調薪真的跟董事長講的，會讓大家滿意的八卦？ ----- Sent from JPTT on my iPhone --![[討論] 某神山調薪開獎了](https://i.imgur.com/AXbk3Cqb.jpg "[討論] 某神山調薪開獎了")
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[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火，特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的，或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人，這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞，前一兩年新廠新人離職率超級高![[討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/BQeY00gb.jpg "[討論] 神山調薪的問題")
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Re: [新聞] 劉德音：台積調薪幅度 會讓大家開心跟往年3%-5%比，確實還可以啦 再次證明，痛苦是比較出來的 新人們各個笑呵呵，老人們眼紅 以後就笑不出來了… ※ 引述《jeff0025 ()》之銘言：3
Re: [討論] 神山的下流老人政策媒體朋友有會來抄這一系列的文章嗎? Summary幾個看到重要的如以下兩篇文章， 看了應該就很有感覺，這些功臣們的心聲..... 這是世界的頂尖企業? 這是台灣的頂尖企業? 朱元璋和劉邦?1
Re: [討論] 神山調薪的問題承上hr kpi政策，來逆著風說話好了， 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提，這政策做法是拉近差距， 人生跟玩遊戲一樣，本來台積做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按資歷論，考績 差異極小，