Re: [請益] 云光科技評價
※ 引述《izzzteng (tengggg)》之銘言:
: 一間應該是做Backlight的廠商,
: 近期疫情財不知道這間公司狀況如何......
: 想了解
: 爬了一些文挺多職缺要加班
: 1.任職員工都需要嗎?加班有事做嗎?
: Led Backlight 技術還不夠成熟嗎?還要加班?
大部分需要,公司文化。
有,多到讓你做不完。
已成熟,但有進步空間。
要,因為很常送樣給戀人!
: 2.一週加班大約幾天?一次又要幾小時啊?
: 加班沒錢沒補休….只希望不誤入歧途......小弟不年輕了,不想踩坑
一~六,禮拜天可以讓你休息一下。
加班沒錢沒補休,但是績效獎金會可觀
: 3.部門風氣大概如何?
: 應該是小公司 各部門風氣應該都差不多吧......
跟當兵的風氣差不多,大家有共患難的精神,每天都像在打戰。
: 4.新人訓練營會不會比集中營可怕??
: 怕加到沒命,如果練練流程在跳去一線公司如何
這裡可以學到很多專業的技術,因為很多事情需要親自到產線處理。很適合新人來,基礎可以打的很扎實,之後去其他背光廠可以很快上手。很適合當跳板,從這裡離開的學長姐都過的滿舒服的。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.153.59 (臺灣)
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感覺好雷
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根本雷暴 講的好像其他正常公司都學不到東西一樣
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加班還沒錢沒不休,爛透了
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學專業技術 我笑了...
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學狗叫吧 汪汪
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獎金可觀大概多少?
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說可觀 是沒待過GG吧...就普通而已
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好人給推。加班文化 成熟技術還做不好 單一客戶
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逃出去的都過很好不用給人糟蹋
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佛心XD
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看完根本不想去
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[閒聊] 人真的留不住公司是間小公司 去年4月入職時 不含老闆加我5位 後面陸續來了7位新人 扣上今天提離職的24
[心得] 輪班生活,懷疑人生小弟在某知名傳產工廠當輪班技術員,目前剛好任職滿一年,工作內容沒有太大問題,有 時很累,有時很閒,因為我的想法是把工作當作運動,所以還好,不會很排斥勞力工作, 環境也ok,不會很克難。 但是問題來了,輪班久了以後,才發現生活品質不是那麼好,當初帶我的大哥說輪班比較 好,換班的空檔比較多時間去做其他事,比固定班還好規劃事情,但是漸漸的我不這麼覺5
Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪小弟來分享一下不同的看法 神山這次的調薪制度帶來的影響可能有以下幾種 1.士氣 當大部分的人都認為調薪制度有問題的時候,間接影響到的是員工心理層面, 大家的努力不被認同且薪水又被超車或是追上,做起事情絕對會開始擺爛,23
[選擇] 工作offer的挑選大家好 本人最近有三份工作選擇,不知道選哪個好 主要是走大規模企業的公司,並想專研自己的專業能力性質,所以工作皆不在家鄉 也做好要往北發展跟住宿的想法了 之前的工作經驗:工程採購人員6
Re: [討論] 為什麼文組轉職主流是寫code?其實主要還是前後端的框架工具太成熟了,我自己遇過文組真的很純文組的大部分就只能 走到熟悉前後端框架使用為大宗,大概就是能套版能寫簡單的DP就算很不錯了。 一個產業的成熟反而大家應該是要樂見的啦,代表基礎工人需求很多,就跟產線的作業員 差不多。但是如果要再往上更複雜更靈活的系統架構跟基礎高階算法的創造對於文組是有 難度的(不要覺得演算法只有DP跟仿間商業書籍那幾種而已,更複雜的牽涉到的數學理論6
[討論] 海邊中央採購各位大大好, 近日,收到鴻海半導體採購職缺(隸屬中央單位)面試通知,工作地點: 新竹竹科 不太需要出差。 目前在某半導體廠當設備,請問值得去面試看看嗎? 電話中詢問到海邊薪資結構為 保14個月 + 績效獎金 + 營收分紅獎金