[請益] 寄履歷給用人主管

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八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了

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昨天晚上主管就在追報告 弄到快9點終於搞完寄給他 也line他說已經寄了 結果快11點他又line我問報告什麼時候做好 我看到傻眼 下意識回覆他 " 剛剛9點已經寄了== "

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最近聽到幾位朋友面試歷程好像時間都拉長了 有可能未來景氣不好 所以開始要縮緊人事預算嗎？ A朋友 面試石頭 面了兩關後 過了一週未有下文 於是打電話給人資詢問狀況

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各位版友好 最近有機會被提名當代理主管，但內心有點疑惑，所以想詢問各位版友的想法與建議。 目前該公司任職快五年，工作上態度積極認真，與主管溝通沒太大問題，任職期間有考取 相關證照並順利申請上在職研究所，但個性內向，人格特質偏向無尾熊。 人格特質參考連結：

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大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足

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最近在招募的事務上與同事起了爭執 希望可以問問前輩們的意見 請問,你們可以接受沒有投遞履歷的公司 直接打電話給你們做面試邀約嗎? 通常我都會透過數字網的聊天室發送意願詢問

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各位1000萬大大早 小弟有個疑惑想請教 通常人資要我回寄履歷 我都會給他我的自製簡歷 可能1-3頁那種 最近因為線上面試較多

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代PO 從2022，3月失業到8月找到工作，夯不啷噹差不多快要半年，終於拿到OFFER了 所以發個文紀念一下，也分享一下半路出家的心路歷程 背景介紹: 學歷是普通的私立大學

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認識某位在偏傳產電機上市公司的老人跟我說 現在發生的系統廠結構調薪。它們公司20年前就曾發生過了 過往它們公司是低月薪+季獎金分紅的方式給薪 這個方式無法吸引比較好的人進去。或是只是變成練功的地方。 它們那個年代公司主力是台北工專

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手機排版請見諒 事情的開始是來自於一家國際派遣T公司主動邀約面試開始。 T公司人資主動打給我簡單聊了幾句， 了解我現在是在A公司，擔任B公司的派遣， 請我整理履歷寄給他後，回覆會再請技術部主管跟我面試。