[請益] 核薪流程
目前核薪流程中,核薪前人資有先電話聯繫期望薪資(人資對於期望薪資無任何反應),請教各位百萬年薪大大經驗,後續人資核薪完是否與期望薪資有落差?
感謝~
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.150.46 (臺灣)
※ PTT 網址
→
不就看你的面試表現跟公司願意出多少錢
→
我沒有年薪百萬…嗚嗚
推
任何事情都可能高於期望或低於期望
→
重點是,低於期望,你要幹嘛,你能幹嘛
推
我記得幾年前吧 開280 最後只給230
→
比我現職還低 碰我底線 直接秒拒絕
→
正常都會說:如果只給到多少,我是不會考慮的。打個
→
預防針,不然喔浪費大家時間。
推
之前現職給我300新職多50秒答應
推
不到預期就不要去就好…
→
比現職低他也不會開了吧......
推
真的有人資開比現職低 面試主管還打來問為何不來…
推
我就遇過比我現職低的。很明顯他們是自認自己名聲很
→
響亮,我跪著也會去
推
想要多少照實說,對方辦不到會跟你說
→
看最後決定權是誰啊 跟面試時候談的不一樣也很正常
→
面試的主管跟人資又未必能決定薪水 只是往上報而已
5
正常流程是這樣 1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水 你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說 (因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露) 2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字24
面試多了,什麼奇葩公司都會遇到。 分享一個我今年遇到的公司: 上市公司,鳴雞有蛋集團底下的公司。 投遞履歷:職稱是明白寫:XX經理。 面試第一關:這個職缺上一層的處長。3
首Po大家好 請問大公司的核薪(不是皮卡丘等等有黑紀錄的公司 是一定會出現結果 只是數字的高低 還是有可能 會再篩選一次 結果可能是未通過呢? 謝謝~~!
34
[請益] 薪資弄錯少給該怎辦?幫問 目前在某集團子公司實習 當月薪資時數與 實際出勤時數差將近一半 該怎麼處理?35
[問題] 電話通知offer下來 已核薪 如何爭取目前接到HR通知offer下來且已核薪,並詢問我是否有報到意願? 想問問大家,是否還有爭取調整核薪的機會? 因為跟當初主管說的有所落差。落差大約6k QQ 主管在面試時有問我多少錢一定會去?我有回答一個數字。主管說好,等我消息。 還是因為我太當真了,主管只是嘴砲QQ27
[請益] 人資問你現職薪資和期望薪資該怎回答?代PO 最近面了幾間,人資問你現職薪資和期望薪資是多少? 我都覺得有點不知道怎樣回答 現職:年薪N 回答現職薪資:年薪N*(1.2)30
[請益] offer請教(現職/和碩)大家好,小弟國立科大材料系學士畢,新北人 現職在板廠任職一年 在公司經歷組織重整,訂單變少,調薪幅度也不盡理想,有轉職念頭 1. 公司:現職29
[閒聊] 跳槽底薪加不到4000元都是後台內勤職,非業務 現職每月薪資47k~52K(容我給個隱私) 前幾天面試,隔沒幾天人資打來核薪 薪資加不到4000元 兩家年終都差不多29
[問題] 未錄取原因是期望薪資開太高各位好 前陣子去某公司面試 面試過程相談甚歡 但卻沒收到通知 後來寫信去詢問 回信說明未錄取的原因是他們能給的薪資預算與我的期望薪資有落差26
[請益] 光光offer 請教各位年薪300的前輩大大好 年資一年,前幾天剛收到光光的錄取通知. 台中夜市大學機械學士畢業. 目前在現職(三口)與新offer(光光)做抉擇 想請問就未來發展性哪個比較好11
Re: [請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎說說我朋友的故事 朋友1. 聘書上載明年薪13個月 打電話問主管 主管說會補上 通常一年都有15個月以上 只是不會寫出7
[問題] 電話核薪與offer上的核薪不同最近面試行銷工作 收到新工作錄取的人資電話 電話中人資說錄取,同時說薪資會是N+1.5萬 然後說要做履歷稽核 稽核完過2、3天就會寄出offer給我