Re: [心得] 學會不出風頭的藝術
個人第一時間判斷 可能有誤
其實你就一個犧牲品
如文章說的鐵柱的東西被批的很爛
但你幫他做
鐵柱說 人是掛在籤王這邊 （找替死鬼）
要籤王負責（HR轉向說你是籤王的人）
然後你就被搓掉了
覺得不是你自己的問題
如果說有問題的話
主管傳達給你的訊息（批評另一個主管）
不該直接傳到另一個主管
剩下的我覺得很難自己掌握
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推
同意犧牲品，原po跟我前主管很像，自我中心不會換
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位思考。何況是空降，沒搞懂公司派系狀況下撞得滿頭
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包。底下小兵搞不好早在看笑話。
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做沒多久被釘到離職
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這讓我想起一段往事 我出社會第一份工作 加入一個陸資公司 最近被美國國家機器搞到手機都沒5G的那家 跟原PO一樣搞不清楚狀況5
裁撤TEAM，如果自己能力很強，有沒有可能上面會安排換TEAM，保留這個人 不是那麼狠心整個TEAM不分青紅皂白就全部都裁撤 那樣不是會有很多強者被裁員嗎？遺珠之憾。 話說2008那波很猛烈，剛出社會的都找不到工作，老鳥菜鳥一起失業真的好有畫面。 --15
原文恕刪 看了原PO一路回文推文下來，我覺得原PO是真心不知道政治是什麼意思。 不過原PO真的很想補回這學分，所以想說來討論看看。 國語辭典裡寫的解釋。 政治:2
前面好幾篇回文都講得很好了 我只想講一點： 你說你完全"不想"搞政治，跟你實際上有沒有在搞政治是完全兩回事。 就像有些電視廣告會說：我的產品不靠行銷，靠的是真材實料。 這句話不代表他不"行銷"，只代表他把"不靠行銷"這標語拿來行銷罷了。2
我認為原PO在這件事中只是一個耗材, 犧牲打, 或替死鬼. 原PO雖然有犯錯誤, 但是就算原PO做到最好, 一段時間後或是時間到了也是會被搞走, 因為找他進來本來就是要當耗材, 犧牲打, 或替死鬼. 我認為找原PO進來要當材, 犧牲打, 或替死鬼的原因如下: 籤王那麼爛想必鐵柱也知道, 鐵柱改善不了大概也不想改善了,6
鐵柱 - 國外小老闆 老大 - 國外大老闆 籤王 - 台灣同一個大組的另一個主管 我覺得這故事主要的癥結點在於一開始進公司，沒有搞清楚組織上的關係， 一般會直覺以為歪果仁是比較大的，所以認知上會以為33
我沒理解錯誤的話 他是在鐵柱底下 鐵柱跟籤王沒上下屬的關係 鐵柱因為沒在台灣 所以他是籤王幫忙看 他一開始也說了 有打聽到籤王ooxx爆
首Po我想要跟大家分享一個 我遇到血淋淋的一個經歷 為了避免人資發現 所有的公司名稱跟人物都會用代號 公司: 新竹某L![[心得] 學會不出風頭的藝術](https://i.imgur.com/sRn8Alqb.jpg "[心得] 學會不出風頭的藝術")
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問題其實只有一個 要拿翹不是不行 要人不得不忍的雞掰人多了 “你這三個月有沒有幹出什麼 前人搞不定，可了不起的事22
入職後你連report chain 都不清楚。 這是你的第一錯。 真實掌權有份量的是籤王不是鐵柱。 你自己也說了鐵柱是掛在籤王下面 如果鐵柱是經理那他至少是Director
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Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了![Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？](https://i.imgur.com/55hcgQSb.jpg "Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？")
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[問卦] 說說你出國後發現在台灣被洗腦的事情如題 看到最近蠻多留言自豪台灣的言論自由 說什麼講什麼都不會有事 在中國講政府不好會被關啥的 雖然上述這些東西應該是真的存在啦![[問卦] 說說你出國後發現在台灣被洗腦的事情](https://i.imgur.com/I2sRaCnb.jpg "[問卦] 說說你出國後發現在台灣被洗腦的事情")
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[問卦] 說一個你覺得的國安危機台灣多多少少存在一些問題 就是那種 啊～牙敗！牙敗！牙敗！ 不處理就會從問題升級到危險的那種 說一個你覺得的國安危機 勸世一下 --![[問卦] 說一個你覺得的國安危機](https://i.imgur.com/jwmX2HDb.jpg "[問卦] 說一個你覺得的國安危機")
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Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下： 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力，不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管，面子是最不重要到。 1. 2021年，我去面試一家新創公司。創辦人之一，是早期PC時代，數據機撥接上網時代，的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer，當初主管是說絕對有7X以上， 我才去面的，一路面試下來還挺順利的，結果人資核薪出來，是6X（差點吐血）， 跟預期差了將近10K，也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管，主管只說這是人資核出來的，他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……49
[請益] 為什麼部門不找一個做雜事的人?常常聽到各部門 嫌棄自己內部該做的雜事 統整資料 聯絡各單位 建立基礎環境 複製問題 整理器具 這些雜事如果部門內部不喜歡做 為什麼不請一個人專門來做雜事呢 可以是正常員工薪水一半 然後做這些其他員工不喜歡做但又推不出去的事情 這樣員工就不會抱怨 也可以多做一些正事41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足