Re: [新聞] 日月光工程師月薪32K!他驚「比超商店員
新人底薪3.2-3.5
10年老人底薪 4.45
底薪= 月薪+交通津貼
整個月的薪水= 底薪+加班費+績效
加班費理論上都是46滿
績效大部分1500-3000 去年開始都5-6000 以上 偶爾1.5萬 有聽到神人破2萬
去年整年10萬左右
然後整年分紅9.3個月左右
年薪= 月薪55 + 加班費 15 + 績效 10+分紅 40 不能説名稱的4.45
125萬
2019稅單95萬 那幾年大概都90上下
在高雄差不多屌打90%公司 跟邦妹伯仲之間
以上代po的幻想文
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高雄首選 中鋼中油 剩下的才會去神教
半導體大廠薪資水準,也不算差了
神教,三口就是個新手村,這薪水死豬價
這薪資...
加班費可以算嗎?那GG隨便一年就250萬
新人我問過沒那麼少,至少底薪40k不含加班,2修2
偶爾加班也是2.6倍
就養老的地方,然後1.內部管理很爛2.人員素質有些
很差(只要你讀的是普大不管私立還國立,你會覺這
間人員素質連ㄧ間普大都不如!說的是道德素質那方
面)3.然後新人教育很糟,台廠都很爛4.內部資訊不
統一,不統整,整個都在搞笑
5.整體很多東西不統一,也不公開規定,什麼都很亂
,出嘴的很多,不懂廠內狀況的文組很多,人員落差
很大
養老勝地,米蟲勝地,新手村練習勝地
學習通靈勝地
機車撞倒跑走勝地
汽車被a到跑走勝地
中鋼屌打
這間就超亂,千萬不能信裡面人員素質,素質差到爆
,只要讀過不管哪間私立國立普大,或你高中是讀的
是ㄧ般高中,你會很不習慣素質落差很大的ㄧ間公司
樓上怨念很重喔
可是我高中的女神就在這間
底薪真的低
原po說的是正確的,2014年進去直接開給你23500底薪
… 有到32應該是結構調整
2012的pte就已經3x了 2x的是設備?
先說說是哪個廠?哪一個單位跟產品別吧!,又不是
所有的不同廠跟單位都領的到這些數字
每月加滿46一年只多15 ..
有太多可以拿不到的東西了,績效、暗黑分紅等等,
只要你老闆是個雞掰人,看你不乖都能讓你掛蛋
開兩萬應該是四職等設備吧
哈哈我同學回南部就去這間,這間機車給人撞完跑走
,連個紙條都不留,素質很誇張的差
工具不給,居然還嗆我同學自己去買,笑死人ㄧ間那
麼大間的公司,本來就要準備好,還是機台也要我同
學買好? 電腦滑鼠鑑盤也叫我同學買好?
這間公司就不要怪說為什ㄧ堆洗完經歷跳走,大學時
機車被撞倒,甚至有去刮傷,大學生都有寫紙條告知
車主,而這間公司同學汽車機車都有被撞到,然後這
間員工都撞完就跑,這間員工的素質比普通大學的大
學生還不如
我和我同學說,你看看連fbi帥哥都能進去當op你覺得
素質是會好哪去,當然撞完就跑
連hr 與面試他的人連 鄧加滑 在幹麻的都不知,看到
還不刷掉,可想而知hr 與面試他的人 對社會認知落
差多大,可想而知素質多差
10年前大學畢業私立24國立26吧 有點忘了
好重怨念,是出了什麼事?
怨念啥,事實啊,ㄧ坨屎不能嫌臭?
好奇 不能說名稱 是什麼意思
要不是這兩三年加起來 不然才25起跳
這篇數字真實多了
單位 老闆紅黑差很多 雖然科技業都一樣
設備3 製程4
這兩年月獎金超過20k的應該很常見,6職等就有了,其
他紅的單位或職等更高獎金應該也會更高,最後補個來
最近兩年不準.台廠都大賺...
確實,這幾年月獎金的平均5000/7000/17000/20000 之
後還會不會有今年的數字就不知道了,基本上還是跟公
司營運有關
沒怨氣重,只是機車撞完就跑讓人印深刻,所以說啊
,別亂搞風氣,不讓讓人印象深刻呢,大家都會說哪
間怎樣
不是神轎給的多,是中南部低薪的太扯,然後去年大
賺有大調,在不調ㄧ堆都跑走
多得是G4G5三年左右年資 今年領70左右而已
我朋友從新竹隆達跳去高雄日月光 薪水一年多幾十萬.
.
哈哈 我之前crd怎麼領不到這個數字
加班費也算進去喔 這麼賺才給這樣是不是太好笑
…
獎金紅人才拿得多,普通人洗洗睡吧
加班費可以領好爽唷,不愧是神教
台積電去高雄 不然神轎幹嗎調 不然台南高雄很近 開
車上班也不少阿
樓上一堆人不要拿低標來看日月光...
會來上面PO文的 我看薪水大概都是中到中下水準...
過得好的是不會上來抱怨的
10年老人底薪4.45? 哪個單位? 輪班設備?
加班46小時~
10年沒有升職差不多就水準...
怎麼不問日月光RD? 新人5職等 就可以開出50K以上
10年紅的 可以超過250萬 中上的170-190萬
雖然不得否認在同等能力下 日月光還是薪水低
但是還是有一群不是單純看薪水 選擇留在日月光的
另外看單位 只有 台清交+ 留國外博士 存在的單位
這種單位還是存在的 不要看你周遭的都是學店
那是因為你水準就和學店差不多 所以你才被分到一起
打個比方好了...你待日月光10年
開發出幾個新專利?新技術? 引進幾次新製程?
成功讓幾次新設計量產? 就我所知
高手10年就能成功讓20個項目以上的技術突破
或是成功導入20個產品
所以沒看過高手 自己以為? 另外 這種人的能力水準
到哪間公司都一定成功的...另外
我剛剛提的案例 現在年薪450+ 你接觸不到這種人
不代表日月光沒有
還有...日月光RD.PE 是沒在輪班的...
如果想要有貢獻 就請先脫離輪班...因為輪班就代表
你並不是"負責人" (DRI) 你總得負責一些專案成功吧
例如 某技術現有業界沒有 你老闆限你半年內弄成功
你就得拚了 讓他成功
當然失敗 你也要負責 就代表 你並不是"人才"
到哪都免洗的..
既然你是免洗的...就不要抱怨薪水低...
還有....說啥要教? 現在的碩博士都沒獨立自主開發
學習的能力?...那你們之前期刊論文怎麼發的?
研究.預算編列管控.發表.獨立專案規劃 這些不都是
碩博班的基礎能力? 還是你碩博班老闆都沒讓你練?
真的有讓你練的碩博班老師
就是"研究你做.預算你編.計畫你寫"他負責期刊掛名?
都有這樣了 還需要人教? 所以來公司會抱怨沒人帶?
你就是"專家"?是誰要帶"專家"?公司是要你貢獻
不是"學校" 有人要教你才會
不要搞笑了,你們日月光停車場是會分學歷停車嗎?
那種車被a到不留紙條你覺得素質有多棒?
神轎就是收太多那種鄧家驊等級的op在那拉低素質
但不能否認在中南部神轎新水算中上,就不錯了,就
cp質很高的ㄧ間公司,但台廠就台廠管理體制方面ㄧ
樣爛,就養老院cp值高的地方
碩博是能自己開發的都當老闆了,還給人請啊? 真的
強的早早去開公司,鬼才給人請當社畜
講那麼多還不是輸給ㄧ個沒讀書的館長89
大家同為社畜,不要互啄,不要輸館長就好
連私立低端雜魚都收的爛公司
qs大說得很好
其實抱怨薪水的也要看看公司本質,後段封測獲利能力
毛利淨利本來就不能跟前段台積聯發科比,難道還會期
待薪水向這些公司看齊?
收鄧佳華是意外啊,HR面官根本不認識鄧佳華
收了之後新聞爆出來才知道事情大條
南神教就是爛 嘻嘻
神轎只是社會縮小體。當你遇到的都是拉基時。看不
到強者。代表所處的層級不一樣。當然真的強的比例超
少就是 囧
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跳槽薪資請益請教板上的各位前輩,關於薪資的部份,你們會把加班費列入計算,然後成為底薪嗎? 小弟最近面試新的公司,也到了談薪資的環節 但小弟去年的加班時數爆多,每個月加班都有1萬多,最高紀錄有到2萬3千多 若把小弟的 月薪(N)+加班費 總薪資其實蠻高的 我怕開太高,有可能造成新公司不願錄取17
[請益] 機構offer請益各位前輩好 目前手上有三家機構系統廠的offer機會 相關工作經驗3.5年 想詢問版上各位的建議 1.海邊6
Re: [請益] offer請益感謝各位大大的意見~~ 經小弟綜合大大的意見, 將目標縮小在緯創仁寶與海邊3個做選擇, 請教各位大大會建議哪一個比較好? 謝謝!!5
[問卦] 報薪水會把其他福利加進去嗎欸 小肥36k漢堡店炸雞師 想請問各位年薪300萬大大 跟人家報月薪的時候 會把加班費 年終獎金灌進去嗎3
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上其實這有一個前提 就是底薪 普遍來說 台灣有加班費的公司 底薪都比較高 (神山例外) 所以底薪低的公司 分紅比重太高 不得不加班 不得不裝忙 不然就選擇躺平 而底薪高的公司 就變得很績效導向X
Re: [新聞] 「月薪破10萬」又合法的工作有哪些 網點只能說 破勞基法 + 破台灣公司 造就了台灣低底薪的現狀 鳥傳產只能靠加班費在騙 柯基業比較幸運一點 因為有很多很多分紅 如果你不當主管 基本上月薪底薪很難破10萬(外商不算) 但是加上分紅然後平均下來 月薪要超過10萬的就跟老鼠一樣滿街爬 只要你12-18歲稍微努力點搞個好學士碩士 工作5,6年後要拿超過月薪20萬的也都不難