[心情] 提離職抒發
文長
大家好,我傳產5年鄉民
進去的時候是作業員
後來被調去同部門操作機台,當操作員,薪水沒動
那時候機台2台,4人在顧
本來主管也沒什麼在管,只要順就好
後來2022年之後4人操做員
一個生病退休
一個跟主管吵架直接88,一個自己不想做了,離職
然後我就自己一個人扛了3年,薪水是有+5k...
很多作業,都是自己找到竅門,就做得很順+省力
所以才能1人當2~3人用
說實在真的很累,事情全包,還要包到好。期間機台還有爆炸過一次,還好我距離遠沒事還真的讓我練成完全的獨立作業又不出包,=.=
訂單多的時後,我還能一次操作兩台....噗,那時候還有點挑戰的成就感
後來很累之餘,主管看我很拚,就很愛來凹我,整天跟我說啥效率效率
又要照他的方式操作,又要效率@@,一不爽就派起來
他的方式就又累又難搞,數量多重工也多
x的,4個人都在的時候就不來管,只剩我一個就一直來壓榨
然後過了三年間說有再找人,過了3年也沒看到半個來面試
同期間感謝老天爺,讓我認識同公司的某小姐,我們成了情侶
我跟女友都很保密的交往,畢竟是公司戀情很不好拿捏
然後公司傳統就是,老闆不喜歡夫妻一起在同公司,可能覺得夫妻一起上班毛一堆
部門不同就算了。尤其是同部門的
只要是夫妻應徵就完全沒機會會上
目前同部門就一對老夫妻,已經麻木了,公司暗示他們不准同一天請假
最近別部門缺一個儲備幹部,老闆就靈機一動要在廠內挑人,我就很有興趣,
就想轉部門,辛苦一點,順便避開夫妻潛規則。跟避開那個超派主管
結果我主管就派了一個小夥子過去,然後小夥子兩天就放棄跑回來了
我私下各方打聽的結果,聽說是主管跟老闆說他問過所有人,只有那個小火子有興趣
(就沒來問我啊........個人覺得是主管看我很能扛不放人
滿無言的,今天主管又來吠說效率,我就說,好啦,不然給我寫離職好了啦
你再找你愛的人算了
結果主管又要我考慮到星期5他再幫我拿離職單
......
算了,就稱到星期5
三個選擇給公司去評估我個人能力做考量
1.同意我轉部門
傳產玩法法可能是要我離職再重新應徵...=年資歸0 ...真的這樣的話不是不行,希望再談2.挽留我的話,我先要求作業時酌量放寬標準讓我不影響作業的前提,讓我小部分自己發揮順便提升待遇
3.直接讓我自由
謝謝鄉民朋友閱讀.歡迎指教
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想離職下一份工作先找好啊
萬一賽到公司挽留呢?... 我跟科技業又不重疊,其實我那一區職缺不少.. 只是待遇跟年資要砍掉重練
※ 編輯: ez910115 (36.226.144.251 臺灣), 03/26/2024 19:43:47如果是1,特休重算嗎?
很有可能 ,如果真的是這種情況的話 我想要談到起碼 滿一年開始. 畢竟前面5年我也不算白混的.. 很多品項我也是稍微略懂
※ 編輯: ez910115 (36.226.144.251 臺灣), 03/26/2024 19:51:30離職
公司聽起來很情勒啊 不要聽他什麼
挽留、不能離職 你要離職就寄信通
知,也不要等他什麼補到人才能走,
預告期滿走人
薪水有很高嗎
離職 被凹那麼久才+5千元 主管真的
吃人夠夠
你1人當4人用欸 不要那麼奴好嘛
你離職主管要找4個人付4人薪水
對啊 當時是想挑戰看看自己能不能全扛,還有幾次一人開兩台機器再跑 我不是很奴,只是想挑戰看看, 沒想到超派只看到他的不爽,沒看到我的好
※ 編輯: ez910115 (36.226.144.251 臺灣), 03/26/2024 20:14:02離職求五樓內推
信不信你扮黑臉鬧離職,老闆會嚇到
拼命討好你,現在籌碼都在你手上,可
以和老闆談判拿好處,不要被老闆洗
腦而維持現狀
感謝支持
還有你可以直接去找那個部門主管說
你想應徵儲備幹部 如果成功 在同一
公司年資是要繼續算的
凹太誇張了吧
你就直接談年資帶過去儲備幹部應該
會加薪或者原位置加薪,不然是真的
準備找新工作了
加油
什麼挑戰自己 就是真的很奴…XD拜託
你要走他們要找誰來補 當然不要你走
怎麼會讓你去另個部門 踩硬一點不
要2 3被留下來….
如果你的能力真的像你自己敘述的這
麼好,那對你最有利的方式就是重新
找工作,更好的工作環境更高的薪水
怎樣都比你放不下的年資強。找到新
工作就提離職,再來就等看看舊單位
的慰留是否會讓你心動,或是讓你認
清其實也沒有一家公司會沒有哪一個
員工就不行的,那這也是你一個新的
人生體認
我好像知道
離職了
換下一個會更多吧
我是覺得你還是離職比較好一點,除
非你沒打算結婚生子,那就繼續跟公
司玩,不然這間看起來蠻糟的。
就恢復一個人做的工作量。其他三個
人的事就放著,擺爛等資遣先領一筆
也不錯。
跑吧,感覺這份工作你最後是做壞了
,薪水還是那樣而已
樓樓上j大的提議蠻不錯的 只是要多
一點時間 搞到不歡而散
很多主管都這樣,看你比較扛不珍惜
也就算了,還會凹你,搞到員工離職
了才在那邊挽留,但其實也只是覺得
重新找人訓練人麻煩而已,在這種人
眼中員工都是免洗筷
所以產線少了你公司是不是就報廢了
?
不會啊,那就離開吧,後面就跟我無關了
辛苦了
謝謝
※ 編輯: ez910115 (36.226.144.251 臺灣), 03/26/2024 22:27:49你不出包
公司不會找人補的
換工作啦考慮個屁
台廠最愛玩這招了 大餅騙你吃得到
實際上連個剩菜都沒有
你一個人當四個人用,省下來三個人
的錢都是老闆下台超跑的基金
這是情勒
你看一下公司104已經在找人了吧
這什麼垃圾主管啊
爛主管到處都有
能者多勞
猜最後給原po加薪3000然後繼續奴繼
續超派繼續忍
都可以忍五年了一定可以再繼續忍五
年啦
會上來問就不會離職啦
主管都嘛希望事情有人做就好 至於
是1個人還4個人做 他才不在意 只要
不要一直找人訓練人 而且有的公司
會把人事費用算在整個部門的績效考
評中 用越少人做事 績效分數會越高
反正都是對主管升遷加薪有利 對基
層沒好處
好猛一個人頂四人
你不離職,公司不可能理解你一個人
當四個人用的痛苦
換工作!
傳產不意外
傳產真的很容易有這種情況,但凡你
有點能力就能凹就凹,升職加薪永遠
沒這回事,我前公司就有同事被凹的
很慘,因為沒人接就被強迫接了新品
,結果他直接在公司連續上了28小時
的班...(因為新品不穩定)
本來職務上預計4人,現在幫你們省
到剩1人,薪水先加個2萬我再考慮要
不要留下來,然後到時候加完他們會
說你自願1人當2人用,然後你就每天
都要操兩台機台這樣,然後智障主管
還要用公司sop來限制你的速度,再
來靠北你產量不夠。
以你的能力 離職選相同產業薪水一定
會更高
不跑等什麽?
有年資跟0年資的薪水有差很多嗎?
不可以把工作做完啦
薪水多少 ,考國營CP值高
一人當四人用,薪水只+5000,老闆
笑到歪嘴了吧
去科技業當作業員啊
離職
換別部門就不會凹了?說不定用不同
凹法 薪水更少
你自己要1當3人用 確定可以 再找主
管談價格吧 來不及了 是我就慢慢做
了 反正也沒多很.
什麼爛公司…
這真的證明一件事,千里馬很多,但伯
樂很少
你一個人扛4人工作,建議是談判前,
先請個一週長假,讓老闆跟主管意識
到你不在的話,那站就是產能瓶頸!
增加自己談判籌碼
先開噴幹他全家 把你的怨恨都發洩完
剩下就垃圾時間了
傳慘就是快逃啊
你都有辦法找到敲門 以後工作也會很
順利的
離了啦 把這段當履歷 然後讓他們去
花錢找四個人
請問是哪一間?值得這樣考慮?
繼續做 不要離職 反正你很奴
用一人抗四人的經驗去找下一家阿 這
家看描述就算挽留也不會加多少
感覺你很有能力只是遇到垃圾主管,
有能力逃快逃,下個被老闆電到飛起
來的就是那個垃圾主管了。
之前在單位,有個學長很抗,一個人
抵兩個人用,後來學長離開,我們直
接擺爛,一個人的薪水,做一個人的
事就好
騎驢找馬,在職轉換跑道比起待業身
份求職好
離職吧
你也太強,可以先提留停找工作談薪
感覺你工作上還很有餘裕,大概會同
意你過調,但是回兼找到人接替為之
,想當然爾不會找人,你又可以一個
人當五個人用,這樣老闆才真的賺
已經少領了三分薪水,不要給公司凹啦
奴爆了
請個長假這招不錯
推請長假 強迫他們意識到你的能力
天下老闆都一樣 能凹就凹
他要是這樣還不意識到你的重要性
這地方不待也罷
同一間公司為何要讓他們年資歸0重算
?這間公司值得你這樣委屈求全嗎?
雖然現在可能算是你的舒適圈,但以
你目前的情況我覺得走出去不見得會
比較差。
哇靠…根本奴爆
爆
[閒聊] 面試到原主管小弟目前是公司部門主管,目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話,有事沒事就開嗆,態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言爆
[難過] 第一天上班就想離職如題 新公司是一間小型電商,當初應徵的職位是行政助理。 因為本身有4年這方面的工作經驗,所以上班前還蠻有信心的。 面試的時候公司除了說明工作內容,也說了雖然客服是要排班,但我的職位是可以週休二 日86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)45
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[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情6
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