Re: [討論] 理科工作其實也沒比較好吧
小弟在兩個台自輩大企業分別待過 5 年跟 3 年
35+ 後如果沒有升上管理職 職業歧視多少都有
歲數越大越嚴重
如果在一個產業五六年了還沒辦法弄清楚產業結構
團隊目標是甚麼、產值多少、成本多少、個人在團隊中的定位是甚麼、產值多少
(成本就是你的薪水)
基本上在管理者角度都會覺得不合格
either 就是單純幹活的,不然就是變可替代品
維護的專案/產品一到期又沒有新的技能或是委任
就變得非常危險!!
要避免這樣的大概就是一要與時俱進 不然就是自己找個有內容的題目自己出來幹了
要留大公司的就得自己用下班時間跟上時代
不然少年人都是一畢業就有的技能而且還是正規教育體系出來的
一比之下就整個沒有競爭力了
我的前同事 50 了 在前公司幹了 12 年
也是被搞
塞爛事、協商調低薪資、考績打差、連續兩次差後辭退
另一條路是真的要有本錢有膽識有團隊就是了
然後團隊是最難的 尤其是大多數理工人 XD
說穿了,如果在企業能單任財會法人資的
基本上只要沒重大瑕疵都很穩定的
這些是需要人際磨合跟信任感的工作
真的不太會淘汰
除非是老闆的親戚來跟你爭 ...........
※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之銘言:
: 理工科的工作,要嘛要一直學新東西,
: 要嘛要輪班,
: 四十歲體力腦力衰退後就中年失業,
: 除非能坐到主管職,
: 但是文科的工作,
: 可以靠經驗累積,
: 或是只要年輕時學好,
: 後面都差不多,
: 我看過很多老作家跟老商人,
: 沒怎麼看過老製程還是軟體工程師
: -----
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首Po理工科的工作,要嘛要一直學新東西, 要嘛要輪班, 四十歲體力腦力衰退後就中年失業, 除非能坐到主管職, 但是文科的工作,15
40~50歲多的軟體工程師比較少是因為這行本來以前沒那麼盛行 現在才越來越多。然後很多老人都待在傳產或是開很多年的公司 我前公司就有40~50歲白頭髮的 你看91大神寫程式的 他也40~50歲了我猜的 我是文組轉理工工作路過2
果然到了連台大文學院都「可以」修的地步 如果連龍頭學校都被逼著要掛羊頭賣狗肉 你還懷疑職場上的現實嗎? 我39歲辭去工作十年的IC設計公司4
這是分開的問題, 首先, 年齡歧視在各行各業都有, 不是只有科技業或理工科才會發生, 差別在於離職換工作的成本,1
時代在變遷,「學習新東西」不管你是什麼產業都是必須的 就算你是做吃的也必須學會跟著時代去因應 比如前幾年疫情的時候很多店家就轉型成全外帶 甚至一些店家連店面都沒有,直接搞個雲端廚房把餐點外包送到你家 像我大學是企管系,畢業後簽志願役,退伍當特勤保全,當一當又發展副業去當講師教課1
理工重點不是工作內容 而是你能短短1-3年內能擺脫社畜 正常1-3年狂存畢業,有些高階的1-2年畢業 你看股版怎都在前幾名? 懂了嗎?
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