[心情] 我被降職啦
今天心情有點像洗三溫暖
昨天晚上下班時主管說要跟我開個小會,我直覺地認為主管是不是要趕我走
結果今天她直接說我沒辦法跟各個部門的人好好溝通
她覺得人資需要管理部門的人,她觀察我一星期覺得我不適任
所以把我降職啦!從人資專員降為人資助理
薪水也降了2000元,不過往好處想至少我不是被fire
而且午餐還有員工餐可以吃,剩下被降的薪水等我試用期過後
可能之後再慢慢找適合的兼差吧!
ps.我覺得主管很不錯,是個值得跟隨的人
在我被降職時前也跟我談很多她心裡的話
她也說我試用期若過的話會調薪,我就當她在畫大餅吧!
以上
所以你也覺得你沒辦法跟其他部門溝
通嗎?有沒有想到怎麼改善?
不是我這個禮拜都沒有跟各個部門的人溝通 而是我根本不熟公司事務,其他部門的人來問我問題我也是霧煞煞 只能請他們問我主管,還有我做事畏畏縮縮很沒自信 所以主管看我覺得可能我不適合人資專員,因此才把我降職。 可能之後再慢慢鍛鍊自己的溝通能力 坦白講因為我在30~34歲憂鬱症復發時斷斷續續有段時間沒有穩定的工作 所以無法培養跟人社交的能力。簡單講我無法跟人好好溝通 緊張時甚至我連完整的句子也不一定能夠好好講 不過在面試時大家都看不出來我不會講話 因為我會包裝自己,但是等到工作時大家才發現我很笨所以把我fire
※ 編輯: mandy740512 (114.43.139.220 臺灣), 09/13/2023 21:04:01 ※ 編輯: mandy740512 (114.43.139.220 臺灣), 09/13/2023 21:05:35主管講話這麼難聽你還覺得他值得跟
隨@@ 你真是好人
因為她是先跟我聊其他事情,最後才說把我降職 但是至少她沒有fire我我就該感恩,不是嗎
※ 編輯: mandy740512 (114.43.139.220 臺灣), 09/13/2023 21:09:11可以去參加教會小組 多跟人互動練
習講話
我不太喜歡教會,因為教會的人大部分都歧視同性戀
這樣合法嗎?講難聽點 把人騙進來
再馬上降職
對,我在她跟她第一次電話溝通時,我有跟她說我不是人資出身 但是面試時她說她會教我,結果過了一個禮拜覺得我不適任把我降職 不過人要往好處想阿,至少她不是把我fire,這樣我很感激上天 其次是以我的狀況很難找到適合的工作,除了公職約聘外
※ 編輯: mandy740512 (114.43.139.220 臺灣), 09/13/2023 21:13:33 ※ 編輯: mandy740512 (114.43.139.220 臺灣), 09/13/2023 21:21:52薪水能夠接受的話,我覺得以妳的情
況從助理開始慢慢適應人資工作挺好
的,也比較不會太緊張
就勉勉強強吧!少2000元還是有差 往好處想就是我還有工作,如果我不接受我連薪水都沒有
完全一張白紙,可以當人資已經很好
了,人資其實很競爭
對我也是這樣想
※ 編輯: mandy740512 (114.43.139.220 臺灣), 09/13/2023 21:34:29過不久就會被fire惹 幫QQ
除非我資料通通都key錯,還有我不聽主管的話 不然我不覺得我以身心障礙身分入職到這家公司,我會被fire 但我資料快速key完,紙本資料送入經理室請總經理簽核後 我還會再進公司系統檢查一次資料有無key錯,有錯再修正就好啦
※ 編輯: mandy740512 (114.43.139.220 臺灣), 09/13/2023 21:43:11人資工作沒經驗真的不好找
你的文字很清楚流暢唷!相信很快就
會越來越好
加油!
往好處想,助理不用承擔太大的責任
,反而壓力減輕,只要工作能持續又
穩定,反而是好事,其他社交能力再
慢慢補足就好,妳很棒了,加油!
加油 慢慢來
先求穩再求好,自信慢慢累積
好好跟主管溝通~~
加油
等你業務熟悉以後慢慢就會好了,千
萬撐住,目前看起來這份工作算適合
你啊
你好積極正向 加油
沒事啦 繼續加油喔
先當助理慢慢熟悉 加油!
助理跟專員薪水只差2000嗎
你很棒,新業務入門需要時間學習,
主管也願意繼續培養你,加油~
差兩千幹嘛當專員,當助理就好了
溝通的部分可能是有人問你,你卻直
接請他們問主管(態度先不討論)。其
他員工期待的應該是問你,雖然你也
不清楚,但是會替他們跟主管確認過
再回覆他們。如此他們不需要再重複
確認,你也可以藉機學到。
這個方法是我主管教我的,她比起我轉達員工的想法 她會更想要直接跟當事者溝通,也有可能是我10次有9次員工來問我我都這樣回答 不懂得判斷情勢,什麼時候該轉達給主管,什麼時候不該轉達給主管我都不知道 所以我就被降職 降職也挺好的,至少實領29000元多,天天中餐吃員工餐或自己帶便當 不是也很好,對我來講有份工作不要每個禮拜的飯錢都跟爸爸借錢
加油
還好吧,人資本來就沒啥作用。
才兩千就要解決跨部門溝通問題,哇
操
還好啦,每個人自有角色天性,別強
迫做做不好的事也別中話術太深
同樓上不必為了2千做部門緩衝墊和出
氣桶,薪水多兩倍還差不多
肥宅悲歌
沒被開除就好,累積經驗再跳槽
你把加退保、算薪水做好就行了
事實上大部分的公司人資也是這功能
這公司是坑人的吧xD 不愧是人資的主
管
請加強職場用得到的技能吧
覺得你從助理開始比較好+1
助理責任比較輕 責任要求也較少
做習慣後在公司穩定占有一席之地
比一堆台男啃老仔強了
你行文用字很流暢也有邏輯 妳絕對
不笨 頂多是沒有經驗 但是熟能生巧
你需要的剛好就是一個機會 不要妄
自菲薄 加油
那是因為在ptt上你感覺我講話流暢又有邏輯 實際上我是在主管面前講話很緊張,有點畏畏縮縮的那種人 但還是謝謝你的讚美
慘慘
不錯啊 希望我也能像你一樣努力
專員才多2000那我也寧可幹沒壓力的
助理
什麼公司的人資需要跟各部門溝通?
妳又不是PM
不過助理才差2k 我會選沒壓力可以躺
平的助理就是
你的主管也是要對公司負責 沒請你
走就是打算讓你慢慢適應 我覺得他人
很好 好好把握機會 加油
先當助理累積經驗 才差兩千
我要是老闆最愛你這種員工了 被降職
了還感謝人家 不管你今天如何 你是
新工作 又不是什麼做了很久的工作
被降職只有一個選擇 就是換工作重來
總有工作適合你的
我是覺得你講起來很輕鬆,我當然也可以另找工作 但是要找多久我才能找到適合我的工作環境 一個月?兩個月?那離職的空窗期怎麼辦 既然已成事實何不繼續在公司待下去,至少一天賺一天的薪水 對我來講不是也很好嗎?
建議離職
你可以一直換工作也滿厲害的
降2000 把公司餐吃回來,上手之後搞
不好會加薪,加油
才兩千的話,說不定當助理還比較好
加油~~~
哪個主管錄取妳的
明年基本起薪27k欸
過了試用期本來就會調薪阿
主管只覺得你好好騙
你可以去看電影上班一條蟲的開頭,
有啟發性
要是我我應該會想辦法換工作
才一個禮拜就說不適任 那你們當初
怎不好好找
邊做邊找 找到就閃人
人資專員還能降職……?
而且不能跟部門人員好好溝通是什鬼
非自願離職可以去領失業補助(最後階
段)
好好適應這工作,萬一不行,再去找
其他的,起碼是能養活自己
Mandy 真的好棒
為什麼不是進去從助理開始做起?
才差兩千,過得開心點比較重要啦
主管人有夠好...
人資最重要的不就是溝通?哪間公司
這麼佛我也要去
做適合自己的工作,不要過度包裝自
己,不然就算一時騙進去你也撐不久
啊!不擅長溝通社交,就不要去找這
種需求高的工作
只會憑第一印象來選人的主管活該
問問題前把問題寫下來
找尋法規,並瞭解後,再去問
不然帶你的人會不爽-伸手牌
有沒有簽合約?
加油 不要虧待自己
從助理開始也好
等習慣之後會有機會再升上去的
原PO心態不錯耶 穩定上班有事做對病
情控制會好很多 不擅長溝通就偷偷觀
察人家怎麼做再偷學 只要一直做下去
就會進步的
那你幹嘛跟大家處不來 你不知道你是
幹嘛的嗎 你早該滾了
他是委婉的在勸退啦,明眼人自己就
會辭職了
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[問題] 表現不好的後果?在該公司好不容易撐到快試用期滿 面談時 主管告知,因為我人格特質有問題,有能力但缺乏專業,所以要降我職等,當初 說的,試用期過的調薪也取消。 但他還是先讓我過試用期,希望我改善態度,人格問題,等他覺得我表現好的那天,再來 討論調薪可能。17
[問題] 確保試用期過後會調薪請益大家好 今天接到人資通知錄取 但電話中告知會有試用期(面試中沒有提及的) 我猜測 老闆應該是覺得我薪水開太高 因為面試中我是提預期薪資N~N+3K(前公司N15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。8
[問題] 主管降職調去其他單位送禮選擇目前這任直屬主管(經理)在這個單位滿兩年了,因為績效問題被降職從經理變成副理到 其他地方當小主管 因為這是我的第一份工作,給他帶一年半的日子下來真的也很感謝他對我的照顧 小的目前24歲,主管女生49歲,喜歡運動健身。平常我們兩個很少聊天,大多是公事的交 代,有時候犯錯也是他都幫我扛下來,最後晚上只會跟我講一句:加油~7
[問題] 五月開始上班..明天離職?主管不給離小弟試用期作業員 五月開始上班 今天有跟主管還有人資說想離職 明天上最後一天離職 剛好五天薪水 離職單好像要一堆人簽名...主管好像不太想簽 老闆 簽名 人資簽名X
Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西,但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享: 可不可以有試用期:可以,合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的,公司試用勞工,勞工也試用公司。怎樣叫做合理? 人:公司有告知勞工,會有試用期,且雙方皆同意。 事:公司應提出試用期的明確指標,比如考試分數、學習成果、工作達標率。4
[問題] 請益勞資爭議-偽造文書問題代問~ 友人任職目前的公司~時常遭遇主管霸凌刁難萬分~ 威脅要給她資遣~不然就降職..但她並沒有犯錯 長期下她選擇後者降職等..單位主管要她自己寫一份聲明是自己能力不足自願降等 結果上個月已收到人事通知單..降職一級並減薪!!但當初口頭並沒說明減薪金額2
[問題] 試用期被升職請問薪水怎麼談?大家好~ 出社會10年第一次遇到這個問題請大家給予意見~ 有點漏漏長請見諒! 今年年初轉職到新領域因無經驗需所以從助理做起 雖然以我的年紀跟經歷 助理的薪水有點少1
[請益] 請問台耀化學福利與風氣大家好~爬過文台耀的文章都有一陣子了 最近拿到台耀研發部的offer,開出來的薪水跟主管答應的有點落差。(薪水開多少應該不是看試用期過後的價錢吧?) 但考量發展性(聽說台耀是好跳板),以及跟主管聊起來的感覺還不錯,還是有點想去 所以想問問其他薪水的部分~ 包含: